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2021-03-16 16:52:47
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六個(gè)月內(nèi)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？
用人單位和勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位和勞動者可以約定解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）（一）未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件；
（二）未能按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，（三）未能依法向工人支付社會保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）雇主的規(guī)章制度違反法律法規(guī)并損害工人的權(quán)益；
（五）本法第二十六條第一款規(guī)定的情況使勞動合同無效；
（六）法律和行政法規(guī)規(guī)定，在其他情況下，工人可以終止勞動合同。如果用人單位強(qiáng)迫工人使用暴力，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違反勞動法規(guī)并強(qiáng)迫他人從事危險(xiǎn)活動，危害勞動者人身自由的安全操作，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者給予雇員解除勞動合同的一個(gè)月工資：（一）該工人是否因工傷受傷。在規(guī)定的醫(yī)療期后，原始工作無法進(jìn)行，雇主的工作也不能單獨(dú)安排；
（2）工人不具備從事這項(xiàng)工作的資格。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，他仍不具備從事這項(xiàng)工作的資格。（3）勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；第四十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)減少20項(xiàng)：少于或少于20人，但占雇員總數(shù)的10％以上，用人單位應(yīng)向工會解釋，所有雇員應(yīng)提前30天，在聽取工會的意見或雇員，他們可以向勞動行政管理部門報(bào)告以減少裁員計(jì)劃，并向勞動行政管理部門報(bào)告：（1）根據(jù)《公司破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；
（2）在生產(chǎn)和經(jīng)營中存在嚴(yán)重困難； c）企業(yè)轉(zhuǎn)型，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式的調(diào)整，在勞動合同變更后，仍然需要減少人員數(shù)量；
（4）在訂立勞動合同的基礎(chǔ)上，客觀經(jīng)濟(jì)狀況的其他變化導(dǎo)致無法履行勞動合同。在減少人員數(shù)量時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下內(nèi)容：
（一）與單位簽訂的長期定期勞動合同；
（二）與該單位的非定期勞動合同；需要培養(yǎng)的其他雇員或未成年者。如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員并在六個(gè)月內(nèi)重新任命人員第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條的規(guī)定解除勞動合同：和該法第41條（1）從事職業(yè)病危害的工人在離職前未經(jīng)過職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未懷疑職業(yè)病患者；
（二）該單元患有職業(yè)病或工傷，已確認(rèn)已丟失或部分致殘；
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期間是否因工傷造成疾病；
（[4）在懷孕，分娩和母乳喂養(yǎng)期間的女工；
（[5）在該部門連續(xù)工作15年，法定退休年齡不超過5年；
（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動合同；用人單位違反法律，行政法規(guī)或者勞動的規(guī)定的，合同中，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見并通知行業(yè)。
關(guān)于終止勞動合同和調(diào)換職位的談判
中國《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，訂立和修改勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等，自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)。 。雇主和工人可以同意改變工人同意的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)以書面形式變更。此外，與公司簽訂的勞動合同中有相應(yīng)的工作調(diào)整協(xié)議，即：“公司在合同期內(nèi)因生產(chǎn)需要而需要調(diào)整工人的職位時(shí)，應(yīng)與工人協(xié)商。工人無故拒絕調(diào)整。該職位應(yīng)由公司安排?！?/p>
根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款，如果勞動保護(hù)或工作條件不符合勞動條件的要求。簽訂合同后，工人可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審判中法律適用若干問題的解釋。關(guān)于用人單位未在勞動合同中約定勞動條件的第二項(xiàng)，勞動者可以提出解除勞動合同，由用人單位支付勞動費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
更改簽名和終止勞動合同
小王自己的部門必須與其他部門合并以組建新公司。
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