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2021-03-16 16:50:38
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如果雇員拒絕將其轉(zhuǎn)移到工作場所，雇主可以終止勞動(dòng)合同嗎？
如果單位動(dòng)員員工的工作場所而員工拒絕，則雇主可以終止勞動(dòng)合同，并且雇主需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每次服務(wù)一個(gè)月的薪水）。因工資產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。不滿意仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
工資支付暫行規(guī)定
第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令其賠償。 （一）扣減或不合理地拖欠工人工資；拒絕支付延長的工作時(shí)間給工人；
（3）支付工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞資糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。不滿意仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)合同法
第七十七條侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請仲裁或者提起訴訟。第七十八條工會應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位勞動(dòng)合同，集體合同的執(zhí)行。用人單位違反勞動(dòng)法律，法規(guī)，勞動(dòng)合同或者集體合同的，工會有權(quán)提出評論或者要求更正；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同；
（二）用人單位第26條解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同； [3]用人單位依照本法第40條解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同根據(jù)該法第4條，第11條第1款規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止；
（5）除雇主維持或補(bǔ)充續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件而工人不同意續(xù)簽合同的情況外，第44條第1款規(guī)定：定期勞動(dòng)合同應(yīng)終止；
（六）勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止；
（7）法律，行政法規(guī)和其他情況。第四十七條依照勞動(dòng)者在單位工作的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)每年支付一個(gè)月的工資，并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。少于六個(gè)月以下如果該期間少于一年，則以一年為單位；如果少于六個(gè)月，則該工人應(yīng)獲得半個(gè)月的薪水；如果該工人的月薪高于該公司宣布的月薪，則以該月薪為準(zhǔn)。用人單位的市政府或區(qū)級人民政府一年中職工的平均月工資，支付給用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工平均月工資的三倍，最長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不限。超過十二年。本文中提到的月薪是指勞動(dòng)合同的終止或終止。前12個(gè)月的平均工資。
公司更改工作地點(diǎn)時(shí)，公司有權(quán)不走嗎？
盡管工作場所未寫在勞動(dòng)合同上，但實(shí)際上您已經(jīng)在當(dāng)前的工作場所履行了合同。
公司更改了我的工作地點(diǎn)，與合同不一致。我可以終止合同嗎？
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定辦理。
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