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好順佳集團(tuán)
2022-11-22 09:11:03
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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對(duì)面試官說，離職的原因可能有很多，包括回家發(fā)展、追求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)、結(jié)婚、管理家庭等個(gè)人層面的原因。建議不要討論整個(gè)單位的好壞。面試官只是想知道求職者對(duì)新工作的期待、對(duì)工作的態(tài)度、應(yīng)對(duì)壓力問題的應(yīng)變能力等。根據(jù)實(shí)際情況靈活地說明離職原因是好的，但要在面試官面前談?wù)勛约簩?duì)新工作的理解。
1.求職者在說離職原因時(shí)，要考慮到前一份工作的“離職原因”在這個(gè)招聘單位并不存在。
2.“離職原因”太詳細(xì)、太具體，不能摻雜主觀負(fù)面情緒。
3.可以談?wù)剬?duì)新公司的理解，比如新公司的平臺(tái)是如何吸引當(dāng)事人的。另一方面，當(dāng)事人辭職的原因表明，可能是追求更大的舞臺(tái)試戰(zhàn)才能。
4.面試的直接上司可以談?wù)剬?duì)新工作的看法、工作如何開展、工作如何反映自己的價(jià)值、工作如何吸引和鍛煉人。
5.面試的直接上司可以根據(jù)自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)剬?duì)新工作的難點(diǎn)和必要的支持。
可以談?wù)剬?duì)新公司的第一印象。
剛?cè)肼?0天后離職的原因主要是與上公司的環(huán)境和氛圍有很大差異，不能加入團(tuán)隊(duì)，同事關(guān)系不適應(yīng)，個(gè)人業(yè)務(wù)無法開展，感覺落差的話容易離職。
新人如果到了新環(huán)境，要迅速與同事領(lǐng)導(dǎo)人融合，可以去找機(jī)會(huì)，包括私下。(莎士比亞)。
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)人：
你好！對(duì)不起。我今天是來辭職的。
自從XXXX年大學(xué)畢業(yè)加入公司以來，我一直享受著這份工作，得到了豐厚的回報(bào)。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培和包容，感謝同事們的親切、幫助和關(guān)心。在過去的四年里，利用公司給了我很好的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)新事物充實(shí)了自己，增加了自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。我對(duì)公司四年多的照顧表示衷心的感謝！當(dāng)然，我也認(rèn)為我在這四年的工作中盡了最大努力。
但是凡事都很難預(yù)測(cè)。由于某些個(gè)人原因和家庭原因，最終向公司提出辭職申請(qǐng)，希望能在今年XX月XX日正式離職。(大衛(wèi)亞設(shè)，Northern Exposure(美國電視劇)，家人)希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快找到合適的人接替我的工作，我會(huì)盡力做好交接工作，保證工作的正常運(yùn)行，對(duì)公司，對(duì)客戶盡最后的責(zé)任。我會(huì)為公司做最后的貢獻(xiàn)。再次感謝公司。
希望公司考慮并批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
這個(gè)
敬禮
退休人員：薛希拉
年月日
當(dāng)事人想辭職，要按照程序書面提出辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告要簡單一點(diǎn)就好了，但要真實(shí)合理，可以參考下面的范文。辭職報(bào)告(范文)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)人：我因?yàn)閄XX的原因無法繼續(xù)目前的工作。本人經(jīng)過再三考慮，決定在X年X月X日辭職。特別決定向公司提交辭職報(bào)告。希望能及時(shí)找到接替我工作的合適人選。辭職者：XXX年年月日離職原因大致如下。1、個(gè)人感覺在公司發(fā)展的空間有限。2、薪資待遇和個(gè)人期望之間存在很大差異。(注：待遇比同地區(qū)同崗位的平均水平低15-20，員工們會(huì)抱怨公司。待遇比同一地區(qū)同崗位的平均水平低25，員工很可能選擇離職)3、員工和領(lǐng)導(dǎo)層之間的相互信用度低，員工和上司溝通不容易，很可能得不到上司的重視。4.領(lǐng)導(dǎo)者和公司理念有差異。(這大部分發(fā)生在企業(yè)高層離職中。)5 .企業(yè)人際關(guān)系太復(fù)雜，員工心情低落，心情郁悶。6、公司改組、股東或主要經(jīng)營者更換等情況發(fā)生，調(diào)整離職。7、個(gè)人原因(如創(chuàng)業(yè)選擇、離開企業(yè)的城市、出國、考研等)離職選擇8、公司對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃不明確。職員晉升、教育、加薪、激勵(lì)、承擔(dān)更多的工作責(zé)任和個(gè)人期望值之間存在著巨大的差異。員工感到成長機(jī)會(huì)少，選擇離職。9、辦公室環(huán)境不好。輻射、噪音、二手煙等。(這占女性離職理由的一定比例)；10、合同到期或項(xiàng)目(項(xiàng)目)到期。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第三十六條用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三***勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的(二)未能及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。(三)未依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。如果雇主以暴力、威脅或非法限制個(gè)人自由的手段***者，或者雇主的非法指揮、冒險(xiǎn)工作危及勞動(dòng)者的人身安全，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。
離職原因可以是家庭原因、個(gè)人原因、公司原因、其他原因等。
因?yàn)榧彝ピ蜣o職的原因：1、父母生病回家2、家里孩子太小，不能離開。3、房子準(zhǔn)備蓋房子。4、家里要開始收割莊稼了。
個(gè)人原因辭職的原因：1、身體受不了。2.要自己回去結(jié)婚。3.再去學(xué)習(xí)，不再打工。4、我不服水土。5、我非常想家。6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。7、我不適應(yīng)眼前的職位。8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。9、我不適合這里的人。10、我不能承受這種工作壓力。
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