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好順佳集團(tuán)
2022-11-18 16:31:10
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代賬2.7元/天 · 注冊(cè)會(huì)計(jì)師代賬
好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財(cái)務(wù)局、稅務(wù)局核準(zhǔn)成立
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工資表嚴(yán)格意義上講應(yīng)該由人事部門做，這涉及考勤、績效、扣款等內(nèi)容。 工資核算應(yīng)由財(cái)務(wù)來做，它涉及績效等單位財(cái)務(wù)管理等問題，如會(huì)計(jì)按公司規(guī)定提取的應(yīng)付工資，它與工資表的實(shí)際付出工資是兩碼事。應(yīng)付工資已進(jìn)了成本、管理費(fèi)用，而按工資表發(fā)放工資時(shí)，只是沖減應(yīng)付工資，此時(shí)的工資付出與成本、費(fèi)用已無直接關(guān)系。 小單位可能未設(shè)置應(yīng)付工資科目，人員也少，則工資表可由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。
工資表嚴(yán)格意義上講應(yīng)該由人事部門做，這涉及考勤、績效、扣款等內(nèi)容。 工資核算應(yīng)由財(cái)務(wù)來做，它涉及績效等單位財(cái)務(wù)管理等問題，如會(huì)計(jì)按公司規(guī)定提取的應(yīng)付工資，它與工資表的實(shí)際付出工資是兩碼事。應(yīng)付工資已進(jìn)了成本、管理費(fèi)用，而按工資表發(fā)放工資時(shí)，只是沖減應(yīng)付工資，此時(shí)的工資付出與成本、費(fèi)用已無直接關(guān)系。 小單位可能未設(shè)置應(yīng)付工資科目，人員也少，則工資表可由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。
我是中級(jí)會(huì)計(jì)師，從事會(huì)計(jì)工作15年 希望我的分享對(duì)你有所幫助
我一個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的朋友，去年成立了一家票據(jù)服務(wù)公司，小規(guī)模納稅人。剛開始找的是代賬公司代理記賬，費(fèi)用一年2400元。這一年業(yè)務(wù)發(fā)展不錯(cuò)，今年打算招專職會(huì)計(jì)。正好上周代賬服務(wù)到期了，邀請(qǐng)我去幫忙交接，看看賬務(wù)有沒有問題。
這周三看完代賬會(huì)計(jì)做的憑證后，真讓人大跌眼鏡！給公司埋了不少雷！2020年的工資憑證，全部造的工資表！據(jù)朋友介紹，去年每個(gè)月都給代賬公司報(bào)真實(shí)的工資表，公司員工也就4個(gè)人，月工資都不超過5000元。代賬會(huì)計(jì)太懶，沒用真實(shí)工資表入賬，直接自己造的工資表，造成工資明細(xì)賬與銀行流水不符。另外員工的個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)也與真實(shí)的不符。2020年虛列管理費(fèi)用4萬多元。我仔細(xì)查看了管理費(fèi)用明細(xì)賬，有兩筆費(fèi)用沒有任何附件做依據(jù)，更別說提供發(fā)票了。完全就是虛列支出。成本金額嚴(yán)重高估。房租水電等費(fèi)用未入賬。僅僅從憑證上來看，這個(gè)代賬會(huì)計(jì)做的賬就出現(xiàn)這么多問題。這些問題后期一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，都需要公司自己解決。代賬會(huì)計(jì)這么做賬，完全就是給公司埋雷！給法人找麻煩！
另外代賬會(huì)計(jì)的咨詢服務(wù)也完全跟不上。公司的財(cái)務(wù)管理更無從談起。
朋友平時(shí)只抓銷售業(yè)務(wù)，不重視財(cái)務(wù)管理。今年業(yè)務(wù)量大了，馬上要轉(zhuǎn)一般納稅人了，才開始重視財(cái)務(wù)管理，打算招專職會(huì)計(jì)。對(duì)于他這種情況，我給他提出幾點(diǎn)建議:
招專職會(huì)計(jì)，重新建一套真實(shí)的賬目，核算清楚去年一年的真實(shí)利潤，出具真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表，依法納稅，盡快把所得稅匯算清繳做完。賬務(wù)理順清楚之后，開始抓財(cái)務(wù)管理。今年開始建立銷售臺(tái)賬和采購臺(tái)賬，制定費(fèi)用報(bào)銷制度，由專職會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)審核費(fèi)用單據(jù)是否合格，加強(qiáng)成本費(fèi)用發(fā)票審核。底子打好了，以后每個(gè)月讓會(huì)計(jì)做詳細(xì)報(bào)表分析，以詳細(xì)可靠的真實(shí)數(shù)據(jù)為依據(jù)為銷售業(yè)績服務(wù)。結(jié)語在現(xiàn)在大數(shù)據(jù)互聯(lián)的時(shí)代背景下，各種數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)，牽一發(fā)而動(dòng)全身。老式的代賬會(huì)計(jì)的做賬方式已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展了。新辦企業(yè)為了節(jié)約成本找代賬會(huì)計(jì)記賬也正常，但是目前市場上代賬機(jī)構(gòu)良莠不齊，一定要找相對(duì)負(fù)責(zé)，資質(zhì)齊全的代賬機(jī)構(gòu)。
另外企業(yè)業(yè)務(wù)量上來了，也要及時(shí)的從代賬機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向招聘專職會(huì)計(jì)。稱職的專職會(huì)計(jì)，可以最大程度的規(guī)避企業(yè)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。不然代賬會(huì)計(jì)前期埋的雷，后期只能靠公司自己花大價(jià)錢慢慢排除了。
工資表嚴(yán)格意義上講應(yīng)該由人事部門做，這涉及考勤、績效、扣款等內(nèi)容。
工資核算應(yīng)由財(cái)務(wù)來做，它涉及績效等單位財(cái)務(wù)管理等問題，如會(huì)計(jì)按公司規(guī)定提取的應(yīng)付工資，它與工資表的實(shí)際付出工資是兩碼事。應(yīng)付工資已進(jìn)了成本、管理費(fèi)用，而按工資表發(fā)放工資時(shí)，只是沖減應(yīng)付工資，此時(shí)的工資付出與成本、費(fèi)用已無直接關(guān)系。
小單位可能未設(shè)置應(yīng)付工資科目，人員也少，則工資表可由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。
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