公司臨時用工怎么做賬(臨時工勞務費賬務處理，臨時用工工資如何做賬)

好順佳集團
2022-11-18 16:20:38
2698

內容摘要：企業(yè)聘用臨時工與正式員工相同，只是雇傭關系長短的不同，主要是由雇傭性質決定的。1、兼職管理費用：管理費-工資(或勞務費)2、兼職銷售費用-工資(或勞務費)3、兼職工廠生產(chǎn)費用：生產(chǎn)成本(或制...

代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬

好順佳設立于2010年，經(jīng)工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規(guī)有保障。信息保密、標準記賬憑證 >領取30天免費代賬

企業(yè)聘用臨時工與正式員工相同，只是雇傭關系長短的不同，主要是由雇傭性質決定的。

1、兼職管理費用：管理費-工資(或勞務費) 2、兼職銷售費用-工資(或勞務費) 3、兼職工廠生產(chǎn)費用：生產(chǎn)成本(或制造成本)工資(或勞務費) 應納稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)稅率。根據(jù)提問的情況，相關費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應支付的個人所得稅，支付人作為扣繳義務人。扣繳義務人應當依照稅法規(guī)定向其主管稅務機關繳納。

3、會計處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及有關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費——勞務費”科目。不計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不繳各項社會保險金和住房公積金。計算企業(yè)所得稅時。勞務費應當在當?shù)囟悇諜C關規(guī)定的勞務費扣除標準(不是注意、工資標準，如計稅工資標準等)內據(jù)實扣除。

企業(yè)聘用臨時工與正式員工相同，只是雇傭關系長短的不同，主要是由雇傭性質決定的。 1、兼職管理費用：管理費-工資(或勞務費) 2、兼職銷售費用-工資(或勞務費) 3、兼職工廠生產(chǎn)費用：生產(chǎn)成本(或制造成本)工資(或勞務費) 月薪2200元的，應扣除稅金652200-2000(5%=10元)。

臨時工資怎么報銷

從稅務角度看，如果這些臨時工長期被公司固定聘用，意味著公司有事時固定尋找這些臨時工，工資表可以作為費用支出。公司有事臨時去勞務市場找人做的，沒有勞務發(fā)票不能稅前扣除企業(yè)所得稅。另外，不能以工資的形式發(fā)行。以勞務費的形式發(fā)行。這意味著公司計稅時的員工人數(shù)不包括這些人

補充：

如果這些臨時工自己找的話，理論上是這些人會給你發(fā)票，但實際上是不可能的。我該怎么辦？只能自己開具發(fā)票了吧。現(xiàn)在，很多操作都是用換算收入的方法開具發(fā)票。 “發(fā)票金額=支出(1-7% )”。因為自己開具發(fā)票的稅金不能作為費用，所以很多稅務機關也默許納稅人抵發(fā)票金額。

企業(yè)聘用臨時工與正式勞動者相同，只是雇傭關系長短的差異，主要由雇傭性質決定

1、兼職管理費用記入作為管理費用的工資(或勞務費)

2、銷售兼職費用填寫銷售費用---工資(或勞務費)

3、工廠生產(chǎn)臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本(或制造費用---工資) )或勞務費)

4、建設工程所用臨時工費用，填寫在建工程---工資(或勞務費) )

臨時工資怎么報銷

臨時工代扣個人所得稅

在扣除臨時工資準予扣除的2000元費用后，尚有余額的，應當代扣代繳個人所得稅。例如，月薪2200元的情況下，扣除稅652200-2000(5%=10元

關于兼職工資如何入賬，我們要搞清楚，看看兩個相關問題。

1兼職工作需要交社會保障嗎？

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱謂，與用人單位建立勞動關系必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此，“臨時工”也必須參加社會保險。

《勞動法》第二條中的“勞動者”范圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時工。因此，無論是正式員工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關系，這種關系哪怕只存在一天，正式員工享有的權益也應由臨時工享有。進城務工的農(nóng)民不要認為自己和正式工人有一些差別。什么是正式工人

2兼職的工資怎么交稅？

臨時工是否需要申報個人所得稅，關鍵是看工資有多少，看是否符合副計算或月計算的標準。達到規(guī)定的標準必須申報繳納個人所得稅，不達到則不需要繳納。

《勞動法》第八條第一款和第四款規(guī)定： '第八條稅法第二條所說的個人收入范圍： (一)工資收入、薪金、獎金、年終提薪、勞動分紅、津貼、補貼和任職或用工所得(四)勞務報酬所得設計、裝飾、設置、制圖、檢驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講解、新聞、廣播、翻譯、審讀、書畫、雕塑、電影、錄音、錄像、演出、廣告、表演

與公司簽訂臨時雇傭合同的臨時工人，可以計入員工報酬即工資科目的計算中，所以建議事先得到專業(yè)管理者的批準。

借：工程施工——合同成本3354人工成本

貸項：員工報酬——工資

兼職的工資不能直接計入成本。是正規(guī)的做法。兼職的工資應該在“應付賬款”科目中計算，不能直接計入制造費用和生產(chǎn)成本。會計分錄：

(1)提取時

借：制造費用----工資(工廠經(jīng)理) )。

借：生產(chǎn)成本----工資(生產(chǎn)工人的工資) )。

貸款：對應工資

)2)釋放時

借：應付工資

信貸：應納稅----個人所得稅信貸：現(xiàn)金

二、根據(jù)suming hao123 (以下簡稱suming hao123 )及其實施條例(以下簡稱suming hao123 )及有關規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應納稅所得額的若干稅務處理問題公告如下：關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題：