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2022-11-15 12:36:16
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內(nèi)容摘要：公司支付清潔工工資時，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目計算已支付工資，分配工資時，應(yīng)通過管理費用科目計算。如何進行相關(guān)會計處理？保潔員的工資怎么算？公司聘請的保潔員的工資需要根據(jù)不同的情況在不同的會計處理中確認(rèn)...

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公司支付清潔工工資時，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目計算已支付工資，分配工資時，應(yīng)通過管理費用科目計算。如何進行相關(guān)會計處理？

保潔員的工資怎么算？

公司聘請的保潔員的工資需要根據(jù)不同的情況在不同的會計處理中確認(rèn)。保潔員為公司員工的，應(yīng)制作以下會計分錄進行處理：

借：行政費用-工資等。

貸方：應(yīng)付工資 - 工資

清潔工為臨時工或外派人員的，貸記金額計入應(yīng)付賬款賬戶進行核算。

行政費用：是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。具體包括：公司董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的公司費用、工會費用、聘請中介費、咨詢費、訴訟費、商務(wù)招待費、辦公費等。由企業(yè)統(tǒng)??一承擔(dān)或由企業(yè)統(tǒng)一承擔(dān)。、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資福利費等。

管理費用為期間費用，發(fā)生時計入當(dāng)期損益。

應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工的配偶、子女、受扶養(yǎng)人、已故員工的遺屬和其他受益人提供的福利，也屬于員工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)需要全額支付的職工薪酬，不包括因解除與職工的勞動關(guān)系而獲得的補償。

離職后福利是指企業(yè)在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，為獲得職工提供的服務(wù)而提供的各種形式的報酬和福利，不包括短期薪酬和辭退福利。（養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于這一類。）

辭退福利是指企業(yè)為在勞動合同期滿前解除與職工的勞動關(guān)系，或鼓勵職工自愿接受裁員而給予的補償。

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。

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1、購進建設(shè)用的，可計入在建工程或長期待攤費用。如果是為后期生產(chǎn)采購的，可以記為低值易耗品，投產(chǎn)使用后，記入相關(guān)成本費用賬戶

2、可抵扣，本月可抵扣

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