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社保公司出一部分怎么做賬

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2022-11-15 09:54:21

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內(nèi)容摘要:七月份你的工資會發(fā)多少個月?現(xiàn)在是七月份的工資,七月份會發(fā)嗎?然后你可以在兩條評論中做到這一點。7月份,你將借入應(yīng)付的工資和工資、應(yīng)交的稅款、應(yīng)交的個人所得稅和銀行存款。...

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七月份你的工資會發(fā)多少個月?現(xiàn)在是七月份的工資,七月份會發(fā)嗎?然后你可以在兩條評論中做到這一點。 7月份,你將借入應(yīng)付的工資和工資、應(yīng)交的稅款、應(yīng)交的個人所得稅和銀行存款。最近,我寫了結(jié)算和付款。說到A105050表格的調(diào)整,這個表格基本上每個企業(yè)都有涉及。因為開公司,是要發(fā)工資的,只要有工資就需要這個表格。

但我們發(fā)現(xiàn),仍有不少人對社保費用的填報有疑問,尤其是很多人詢問公司為員工代扣個人社保的問題。

我單位幫助個人承擔了應(yīng)繳的社保。社保公司這部分可以稅前扣除嗎?其實要理解這個問題,可以看清楚這張圖。

從圖中可以看出,我們清楚地認識到,個人承擔的社保并不是企業(yè)應(yīng)該直接承擔的成本。

企業(yè)列出的人工成本無非是企業(yè)應(yīng)繳納的社?;鸷凸べY。至于社保的個人部分,應(yīng)由個人自行承擔,不存在企業(yè)稅前扣除的情況。

另外,在會計分錄中,個人部分本身的社保不計入公司費用,公司只代扣代繳個人部分的社保(通過其他應(yīng)付款),公司實際支出被列為付款。是工資。

但是,有些公司是獨立的,絕不能這樣做。怎么做?公司給員工保證一萬的工資,然后告訴員工社保,有的公司會幫你承擔。

那怎么辦戶口呢?

工資應(yīng)計

借:管理費用-工資 10000

貸:應(yīng)付員工工資10000

工資支付

借:應(yīng)付職工工資10000

貸方:銀行存款10000

承擔部分個人社保

借:管理費-社保費2000

貸款:銀行存款2000

在這種情況下,12,000(10,000+2,000)也列在公司的實際成本科目中。但是這里有風(fēng)險!

這2000反映了企業(yè)幫助個人承擔了本應(yīng)由個人自己承擔的社會保障。不允許稅前扣除是合理的,因為這不是企業(yè)的合理成本,是個人負擔。

有人會問,為什么不允許扣除?雖然是員工的個人部分,但員工是我公司的員工,為我公司工作是我的合理費用。

是的,這是你的合理支出,但實際上,公司為員工支付的免賠額,應(yīng)該以工資的形式體現(xiàn)。本質(zhì)上,公司給你一部分個人社保,就是變相增加工資成本。

工資10000,個人社保2000,相當于公司工資12000。如果公司支付12000作為工資,可以在稅前扣除,沒有風(fēng)險。

事實上,這類似于對個人員工征收的公司稅。

2011年第28號公告第四條明確規(guī)定:“用人單位為勞動者繳納的個人所得稅,屬于個人工資薪金的一部分。單獨列作企業(yè)管理費的,在計算企業(yè)收入時稅 不允許稅前扣除。

事實上,這和參加社保是一樣的。雇主為您的雇員承擔的費用應(yīng)該是雇員個人工資的一部分。如果算作工資,自然是可以扣的,但要分開記賬。 , 那么扣除是有風(fēng)險的。

而這里的風(fēng)險不僅是企業(yè)所得稅減免的風(fēng)險,還有個人所得稅申報時少報收入的風(fēng)險。最初,該員工的收入應(yīng)為 12,000。如果您報告 10,000,則存在低估您的收入的自然風(fēng)險。

因此,你也是在支付 12000 的費用,你也在幫助員工支付他們的部分社保。一個可以扣,一個不能扣。

是的,是我們把他當作工資,幫助個人承擔部分社會保障變動。相對增加了其扣除前的工資費用,這些都被列為企業(yè)工資費用。

不能扣除。我們要求員工單獨報銷,并將其列為費用。當然,這將被視為無關(guān)費用,不能在稅前扣除。

作為會計師,公司的支出都是一樣的,你的會計方法可能會直接給你帶來稅務(wù)風(fēng)險。這必須是一個提醒。

我如何填寫社會保障個人部分的表格?

記住,不用單獨填寫,直接合并到工資里面。比如上面提到的工資12000(含個人社保),單位的社??梢栽诘?行單獨填寫。

如果你還負責個人社保,那趕緊看看你是怎么做賬的,個人報稅有沒有收入基數(shù)和所得稅扣除的風(fēng)險?

花費的金額沒有太大的區(qū)別。不要因會計習(xí)慣和方法造成不必要的稅務(wù)風(fēng)險。

本文作者:稅水年二哥。

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