萬事開頭難，對(duì)新晉會(huì)計(jì)來說，寫入賬是基本功，各種教材都涉及過，反而不怕，但一說到建賬很多人就有點(diǎn)糊涂了。那么，公司購買廁紙、賬紙?jiān)撛趺醋瞿?這是員工福利嗎?如果你不知道，向好順佳學(xué)習(xí)!

答:一般企業(yè)會(huì)為員工提供瓶裝礦泉水、手紙、洗手液等員工日常辦公用品，這類支出一般不屬于員工福利，屬于企業(yè)的日常支出，可以歸入“管理成本——辦公成本”。

現(xiàn)行的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利支出財(cái)務(wù)管理的通知》為《財(cái)政部2009年關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利支出財(cái)務(wù)管理的通知》，內(nèi)容如下:

1. 企業(yè)職工福利支出是指企業(yè)除納入工資總額管理的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工教育基金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金外，為職工提供的福利支出。包括支付給員工的以下現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工醫(yī)療保健和生活發(fā)放或者支付的現(xiàn)金補(bǔ)助和非貨幣性福利，包括職工外出就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用、尚未實(shí)施醫(yī)療協(xié)調(diào)的企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用、職工扶養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)助、職工休養(yǎng)費(fèi)用、自營員工雨棚補(bǔ)貼或尚未建立的員工雨棚統(tǒng)一供應(yīng)午餐費(fèi)用，符合國家有關(guān)財(cái)政規(guī)定的采暖補(bǔ)貼和保溫降溫費(fèi)用等。

(2)企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的未與企業(yè)分開的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用;包括員工食堂、員工衛(wèi)生間、理發(fā)店、醫(yī)療中心、托兒所、養(yǎng)老院、集體宿舍等集體福利設(shè)備，設(shè)施折舊、維修費(fèi)用和集體福利員工工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、人工費(fèi)用和其他人工費(fèi)用。

(三)對(duì)困難職工的補(bǔ)助或者企業(yè)為幫助、救濟(jì)困難職工而設(shè)立、管理的資金的整體支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌安排以外的費(fèi)用，包括離退休人員的醫(yī)療費(fèi)用退休人員費(fèi)用及其他非統(tǒng)籌費(fèi)用。涉及企業(yè)重組退休人員總體規(guī)劃以外的費(fèi)用，按《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組人員安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)務(wù)企業(yè)[2009]117號(hào))執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

(5)按照規(guī)定發(fā)生的其他員工福利費(fèi)用，包括喪葬費(fèi)、撫恤金、安置費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假差旅費(fèi)等符合員工福利費(fèi)用定義但不包括在本通知條款內(nèi)的其他費(fèi)用。

2. 企業(yè)實(shí)施了職工交通、住房、通信福利貨幣化改革的，按月發(fā)放或者按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼和通信補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工工資總額，不再計(jì)入職工福利費(fèi)用管理;未實(shí)施貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的有關(guān)支出作為職工福利支出進(jìn)行管理，但根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得為職工購買和建設(shè)住房。

未統(tǒng)一發(fā)放的假期補(bǔ)貼和每月午餐補(bǔ)貼納入工資總額管理。

職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利成本在職工總收入中的比例。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的相關(guān)支出，不得由企業(yè)作為職工福利支出。

4. 企業(yè)要逐步推進(jìn)內(nèi)部集體福利部門分業(yè)改革，通過市場(chǎng)化手段解決職工福利待遇問題。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理制度，將員工福利納入員工工資總額管理。

實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各類福利貨幣性補(bǔ)貼納入薪酬制度的整體管理，發(fā)放或支付的福利貨幣性補(bǔ)貼從個(gè)人工資中分項(xiàng)發(fā)放。

第五，企業(yè)職工的福利應(yīng)以貨幣形式為主。企業(yè)對(duì)將其產(chǎn)品和服務(wù)視為職工福利的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求網(wǎng)格控制。電信、電力、通信、供熱、供水、燃?xì)獾葒屹Y助的行業(yè)企業(yè)將其產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按照商業(yè)化原則進(jìn)行公平交易，不得直接向職工及其親屬提供免費(fèi)或者低成本的使用。

6. 員工福利費(fèi)用的財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循以下原則和要求:

1. 聲音系統(tǒng)。企業(yè)依法制定職工福利支出管理制度，經(jīng)股東會(huì)或者董事會(huì)批準(zhǔn)，規(guī)定職工福利支出的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)和監(jiān)督。

(2)合理的標(biāo)準(zhǔn)。國家對(duì)企業(yè)職工福利支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的要求，按照職工福利項(xiàng)目制定合理的標(biāo)準(zhǔn)。

(3)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利支出，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利支出預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并向企業(yè)內(nèi)部職工披露有關(guān)情況。

(4)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。企業(yè)發(fā)生的職工福利支出，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定詳細(xì)計(jì)算，準(zhǔn)確反映支出項(xiàng)目和支出金額。

7. 企業(yè)按照內(nèi)部管理制度履行內(nèi)部審批手續(xù)后，發(fā)生的員工福利支出應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并按照規(guī)定在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露。

在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)職工福利費(fèi)用的財(cái)務(wù)管理與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。

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凱里城會(huì)計(jì)公司

蘇州地理位置優(yōu)越，對(duì)創(chuàng)業(yè)有諸多優(yōu)惠政策，吸引人許多投資者來到這里創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。隨著中小企業(yè)的不斷增多，代理記賬的需求也在不斷擴(kuò)大。因此，蘇州代理記賬行業(yè)的發(fā)展尤為迅速，大量代理記賬機(jī)構(gòu)紛紛涌現(xiàn)，但服務(wù)質(zhì)量參差不齊，價(jià)格也不一樣。如何在代理記賬機(jī)構(gòu)中找到合適的代理記賬公司?要考慮哪些方面?

A，價(jià)格是

無論是購買商品還是選擇服務(wù)，首先要考慮的是價(jià)格。低價(jià)是很有吸引力的，但是我們不能一味的追求低價(jià)，因?yàn)橐话闱闆r下，服務(wù)的質(zhì)量往往和價(jià)格成正比。

代理記賬公司可能是為了降低成本，找一些應(yīng)屆畢業(yè)生或會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足、經(jīng)驗(yàn)不豐富、會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)申報(bào)不專業(yè)的人，選擇價(jià)格低廉的代理記賬公司對(duì)自己最后的傷害還是自己。

第二，辦公環(huán)境

在選擇代理記賬公司時(shí)，建議可以進(jìn)行實(shí)地考察，可以直觀地看到辦公環(huán)境、公司規(guī)模和員工人數(shù)。通常正規(guī)的代理記賬公司會(huì)有營業(yè)執(zhí)照和代理記賬執(zhí)照，并且位于正規(guī)的辦公樓/商業(yè)大廈。

三、辦公設(shè)備

正規(guī)的代理記賬公司必須配備專業(yè)的財(cái)務(wù)記賬設(shè)備，如專業(yè)的記賬軟件、打印設(shè)備、讀卡器等。

4. 財(cái)稅人員

會(huì)計(jì)代理公司的財(cái)稅服務(wù)人員必須配備齊全，一般包括現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等，涉及到的各種財(cái)稅服務(wù)，能夠細(xì)致周到地為受托企業(yè)處理財(cái)稅問題。

5. 金融體系

一般來說，代理記賬公司必須有健全的財(cái)務(wù)制度:(1)日常文件交接;(2)會(huì)計(jì)處理和報(bào)告流程;(3)代理記賬人員變更交接等。

第六，人才素質(zhì)

代理記賬公司財(cái)稅服務(wù)人員具有專業(yè)的工作素質(zhì)，工作自律負(fù)責(zé)，是否明確告知委托企業(yè)所面臨的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)和問題，是否能夠及時(shí)溝能否及時(shí)告知委托企業(yè)最新的稅收政策等?

7、專業(yè)水平

考察代理記賬公司人員的專業(yè)性，可以從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、就業(yè)經(jīng)歷等方面，參考會(huì)計(jì)人員的服務(wù)案例，也可以直接咨詢會(huì)計(jì)人員相關(guān)的財(cái)稅問題。會(huì)計(jì)人員的專業(yè)程度越高，越有利于企業(yè)的會(huì)計(jì)處理和財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的控制。財(cái)稅服務(wù)人員是否專業(yè)對(duì)于代理記賬公司的選擇尤為重要。

以上就是選擇蘇州代理記賬公司，需要注意的七個(gè)事項(xiàng)。不僅僅是在蘇州地區(qū)，在其他任何地區(qū)選擇代理記賬公司為您服務(wù)，都可以參考以上內(nèi)容。