進(jìn)代賬公司無工資

好順佳集團(tuán)
2022-11-02 17:12:18
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內(nèi)容摘要：這是合理還是合法的?對于拖欠工資的情況，員工應(yīng)該以任何方式獲得勞動報(bào)酬，除了通過勞動仲裁的方式，最常見的方式是收取一些代表公司支付的直接扣工資，想法簡單純粹的好，不管怎樣公司拖...

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這是合理還是合法的?

對于拖欠工資的情況，員工應(yīng)該以任何方式獲得勞動報(bào)酬，除了通過勞動仲裁的方式，最常見的方式是收取一些代表公司支付的直接扣工資，想法簡單純粹的好，不管怎樣公司拖欠工資，它是合法的有合理的嗎?

個(gè)人情況回顧:

小A是C公司的員工，主要負(fù)責(zé)香港分公司的運(yùn)營管理工作。偶爾會有C公司的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)到小A的個(gè)人賬戶，過去是小A代C公司收款，直接把錢轉(zhuǎn)到C公司，經(jīng)過與C公司多次溝通，A公司沒有成功。A公司代收的13萬元應(yīng)收款正好可以抵銷C公司欠A的1萬元工資。A公司經(jīng)過慎重考慮，決定代扣上述款項(xiàng)。

C公司知道后，沒有考慮過去的情況，直接報(bào)警處理。小A因職務(wù)侵占罪被立案。隨著事情的進(jìn)展，很多人可能會有疑問。根據(jù)我國法律，本案涉及兩層法律關(guān)系:

A:小A與C公司的勞動關(guān)系按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2:小A擅自利用私權(quán)扣押C公司財(cái)產(chǎn)，依據(jù)《刑法》第二百七十一條第一款:“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將財(cái)產(chǎn)非法占有本單位的，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。”數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。職務(wù)侵占罪的主體是公司、企業(yè)或其他單位的工作人員以及非國家工作人員，是一個(gè)特殊的主體。

合法權(quán)益

不同的法律關(guān)系應(yīng)以不同的方式解決，不應(yīng)混淆。

往往一些處理方法不當(dāng)，很容易造成不必要的麻煩，一些后果甚至無法挽回!

合理、合理、合法的事情要用法律手段和法治加以保護(hù)社會運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。

這家公司沒有工資

我不是會計(jì)專業(yè)的，沒有經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備考證，先找一個(gè)相關(guān)的工作做，能不能代會計(jì)公司去?工資很低。

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