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2022-11-01 15:47:38
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企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞動合同，企業(yè)將勞務費用和勞務派遣人員的工資直接支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司向其員工支付工資。那么勞務派遣員工的工資部分企業(yè)是否需要辦理員工補償賬戶呢?如果可以按應付員工薪酬的主體計算，是否可以作為工資、薪金在企業(yè)所得稅前扣除?
答:根據(jù)《企業(yè)會計準則第9條——職工工資》第2條的規(guī)定，企業(yè)為職工提供的服務或解除勞動關系以及給予或補償?shù)母鞣N形式的工資，都屬于職工工資，應通過“處理職工工資”過程進行會計核算。
因此，企業(yè)向派遣職工支付的工資部分，允許通過“應付職工薪酬”科目進行核算。
但是，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定，允許稅前扣除的工資、薪金是指支付給持有或受雇于企業(yè)的員工的全部以現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)接受對外勞務派遣的費用，直接支付給勞務派遣公司的成本，應作為勞務費用稅前扣除;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金費用和員工福利費用稅前扣除。
由于企業(yè)是將勞務派遣人員的工資部分直接支付給勞務派遣公司的費用，而不是直接支付給員工個人，在稅法中需要作為勞務費用在稅前扣除。
綜上所述，企業(yè)直接支付給勞務派遣公司的員工工資部分，允許計入“應付員工薪酬”的會計科目，但在企業(yè)所得稅抵扣方面，需要作為人工費用進行抵扣，不能稅前抵扣工資和工資費用。
在實踐中，一些企業(yè)為了避免調(diào)整稅收差異，在勞務派遣公司開具的發(fā)票中，將人工成本和員工工資全部計入“人工成本”進行核算，并將人工費用計入所得稅抵扣。
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