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2022-10-27 15:26:16
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內(nèi)容摘要：根據(jù)第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、住所或者其他有效身份證件；3、合同期限；5、工作內(nèi)容及地點(diǎn)；（六）工作時(shí)間和休息、...

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根據(jù)第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、住所或者其他有效身份證件； 3、合同期限； 5、工作內(nèi)容及地點(diǎn)；（六）工作時(shí)間和休息、節(jié)假日；勞動(dòng)報(bào)酬； 7,8。（九）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款勞動(dòng)合同的必要規(guī)定外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。首先，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》第七條至第十一條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作出了相應(yīng)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 (2) 雇主應(yīng)建立雇員名冊(cè)備查。（三）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者需要的信息；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明有關(guān)基本情況。（四）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以其他名義向勞動(dòng)者索取財(cái)物。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（六）已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。多年來，公司積累了一大批專業(yè)的財(cái)稅業(yè)務(wù)人才，團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)、效率高、管理豐富，可為企業(yè)所用。提供全面優(yōu)質(zhì)的財(cái)稅服務(wù)。

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