計提公司社保明細怎么做賬

好順佳集團
2022-10-25 14:33:07
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內(nèi)容摘要：我們很多人對標題中提到的問題不是很清楚，理解也不是很透徹，但這些都與我們的生活息息相關，有必要去理解。今天，郝順家組織了起來。相關知識，下面一起來看看吧。社保費用如何核算一、社...

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好順佳設立于2010年，經(jīng)工商局、財務局、稅務局核準成立
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我們很多人對標題中提到的問題不是很清楚，理解也不是很透徹，但這些都與我們的生活息息相關，有必要去理解。今天，郝順家組織了起來。相關知識，下面一起來看看吧。

社保費用如何核算

一、社會保障，即社會保險費，是指國家為預防和強制社會廣大成員參與而設立的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。目前的社會保障主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保繳費分為個人繳費和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分。

2、應付職工薪酬是企業(yè)按照有關規(guī)定支付給職工的各種工資，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“應付職工薪酬項目，如工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與獲得職工提供的服務有關的其他費用，應當詳細核算。

三、社保會計分錄：

1. 應計單位的部分負擔

借方：成本費用的相關科目（由受益人部門確定）

貸方：應付員工工資-社會保障

2. 從工資中扣除個人負擔

借：應付員工工資 - 工資

貸：員工應付工資-社會保障

3.和個人負擔）

借：應付工資-社會保障

貸方：銀行存款

社保計提時如何做會計分錄

1、薪酬分配

借：××費用（管理/銷售等）

貸方：應付員工工資 - 工資

2、社保提?。ㄆ髽I(yè)部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸方：應付員工工資 - 社會保障

3. 下個月支付工資時

借：應付員工工資 - 工資

貸方：其他應付賬款（個人部分）

應繳稅費 - 應繳個人所得稅

手頭現(xiàn)金/銀行存款

4. 交給杜寶

借：應付員工工資 - 社會保障（企業(yè)部分）

其他應付賬款（個人部分）

貸款：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應付稅款-應付個人所得稅

貸款：銀行存款

筆記：

未辦理社保，不得提取。 “一保一金”的應計比例因地而異。企業(yè)按照勞動保障部門規(guī)定的比例繳納的部分，可計入“行政費用”。

如何累積公司的社保資料

新會計準則下，企業(yè)為職工支付的五險一金的現(xiàn)金流出計入應付職工薪酬。

工資計算表需將人工成本合計，人工成本=應付工資+企業(yè)承擔的社保費=實際工資+個人承擔的社保費+企業(yè)承擔的社保費，五險一金為應計并計入加薪時一并記入。

1.提供條目：

借：成本費用科目（金額為人工成本）

貸方：應付員工工資-工資（應付金額）

貸：應付員工工資-社保（金額為公司繳納社保費的一部分）（可根據(jù)社保明細設置三級科目）

二、結轉個人承擔的部分社保（即代扣代繳）

借：應付職工工資-工資（金額為個人繳納的社保費用）

貸款：應付職工工資-社保（金額為個人承擔的社保費用）

三、支付工資

借：應付員工工資-工資（金額為實際工資）

貸款：手頭現(xiàn)金（金額為實際工資）

4、繳納社保

借方：應付員工工資-社保（金額在提取工資時計算）公司承擔的部分和個人承擔的部分從工資中扣除）

信用：手頭現(xiàn)金

計提時，個人承擔的已計入工資中的成本費用賬戶，公司承擔的單獨列出計入成本費用的費用賬戶?？劾U時無需使用其他應付賬款和其他科目，工資中的金額可直接轉入社保。

此外，對于成本費用科目，如果社會保障對應的金額為生產(chǎn)人員，則計入制造費用；為廠長的，計入管理費用；在費用科目下，可以設置社保明細科目的核算和核算。

五險一金的計提比例因省市而異

以北京為例：北京市五險一金標準

各類單位繳費比例為個人總繳費比例\n

養(yǎng)老保險 22% 8% 30%

醫(yī)療保險 12% 2% 12%

失業(yè)保險 2% 1% 2%

住房公積金 7% 7% 14%

\n生育保險 % - 1%

工傷保險 % - 1%

總計 44% 18% 63%

工會經(jīng)費主要有兩個方面：一是上繳地方工會部門。二、企業(yè)工會留存的部分，與工會有關的費用可全部計入工會經(jīng)費，但稅法允許的工會經(jīng)費不得超過企業(yè)應稅工資總額的2%。年。

（一）工會主要支出

企業(yè)有工會的，需計提工會費用（須經(jīng)當?shù)毓鷾驶騻浒福?。當然，你的工會?jīng)費也必須交給當?shù)氐墓?。民營企業(yè)一般沒有工會，工會經(jīng)費就不用提了。但是，如果你所在的單位有工會，或者當?shù)匾蟪闪⒐?，那么你應該籌集工會經(jīng)費。工會組織的活動經(jīng)費通常包括三部分：

一、從企業(yè)到工會組織提供辦公設施。包括工會日?；顒铀匦璧淖》吭O備，以及水、電、辦公用品等相關公用事業(yè)，通常由企業(yè)提供，維修費用通常由企業(yè)承擔。

2、企業(yè)按規(guī)定提供的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月?lián)艹鋈柯毠嶋H工資總額的2%，撥給企業(yè)工會繳納工會經(jīng)費，列入管理費。但是，必須收到特殊收據(jù)才能扣除所得稅。

3.工會會員繳納的會費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月繳納基本工資的5/1000作為會費。

（二）工會經(jīng)費清單

工會經(jīng)費主要用于職工教育和工會活動，其支出范圍如下：

1、包括工會組織的日常學習和勞動競賽，各種報告、展覽、講座等技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購買和維護，報刊雜志的集體訂閱。

2.文藝活動費用。包括工會開展業(yè)余文藝活動的設備購置和維修費，舉辦晚會、藝術展覽等文藝活動的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置、維修和日常開支。

三、體育活動支出。包括工會組織的各種體育活動的器材、資金、體育用品和服裝的購買和維護。

4、工會干部培訓費是指培訓專職工會人員的費用。

五、與工會行政事業(yè)性收費有關的費用。包括工會專職人員的人事費、辦公費、差旅費等費用。

6、補貼費用。包括工會成員困難補助和職工集體福利補助。

七、專職工會工作人員的工資。工會專職職工的工資由工會經(jīng)費支付，其他各項福利與企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)承擔。