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公司預(yù)交仲裁費怎么做賬

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2022-09-29 15:01:26

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內(nèi)容摘要:支付給離職員工的仲裁費應(yīng)如何核算?彭懷文咨詢和問題離職員工向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)仲裁結(jié)果,公司應(yīng)如何記錄支付給離職員工的仲裁費?彭懷文回答離職員工與公司發(fā)生勞動仲...

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支付給離職員工的仲裁費應(yīng)如何核算?

彭懷文

咨詢和問題

離職員工向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)仲裁結(jié)果,公司應(yīng)如何記錄支付給離職員工的仲裁費?

彭懷文回答

離職員工與公司發(fā)生勞動仲裁的,公司最終將根據(jù)仲裁結(jié)果向員工支付相關(guān)費用,并按具體類別進行會計處理。

1、償還工資:這是勞動仲裁中經(jīng)常遇到的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)將其作為正常的工資性支出,計入職工薪酬,按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。

2、未簽訂勞動合同支付雙倍工資等:具有懲罰性,超出正常工資的部分應(yīng)計入“行政費用”,屬于企業(yè)管理問題造成的費用,不能按規(guī)定執(zhí)行到“工資和薪金支出”。稅前扣除,但可以在稅前扣除。

3、重發(fā)遣散費:這是勞動者與雇主之間經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)將其視為正常的遣散費,將“辭退福利”列為“管理費用”,不能作為“工資薪金費用”稅前扣除,但可根據(jù)實際情況在稅前扣除。

4、其他應(yīng)付職工的報酬或費用,按其具體性質(zhì)分類。原則上參照上述處理。

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來自一線財稅專家和行業(yè)實戰(zhàn)人員的解讀

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