公司體檢費如何做賬

好順佳集團
2022-09-27 13:47:21
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內(nèi)容摘要：員工體檢費用如何核算？體檢費可以在已計提的職工福利費中支付，但新稅法實施后，即2008年企業(yè)不再計提福利費，企業(yè)應計提的福利費在上一年可繼續(xù)使用，使用后產(chǎn)生的福利費可直接記入“行政費用-福...

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員工體檢費用如何核算？

體檢費可以在已計提的職工福利費中支付，但新稅法實施后，即2008年企業(yè)不再計提福利費，企業(yè)應計提的福利費在上一年可繼續(xù)使用，使用后產(chǎn)生的福利費可直接記入“行政費用-福利費”科目，不超過年薪總額14的部分可在稅前扣除。

會計分錄如下：

借：管理費-福利費

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

公司員工體檢費用如何核算？

1. 如果員工承擔：

借：其他應收款

貸方：現(xiàn)金/銀行存款

當月末從工資中扣除時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款

2、公司承擔：

應計：

借：管理費-員工體檢

貸：應付職工工資-福利費用

付款方式：借：應付職工工資-福利費用

貸款：銀行存款/現(xiàn)金

相關政策

《財政部關于加強企業(yè)職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的福利支出，但職工除外。工資、獎金、津貼、補貼納入工資總額管理，職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費和住房公積金。，包括向職工發(fā)放或支付給職工的下列現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工醫(yī)療、生活等發(fā)放或支付的各種現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工出國就醫(yī)的費用、尚未實施醫(yī)療合作的企業(yè)職工的醫(yī)療費用。職稱、職工贍養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補助、職工療養(yǎng)費、自營職工食堂補助或尚未設立的職工食堂統(tǒng)一提供午餐費，符合國家有關財政規(guī)定的補助供暖費、防暑降溫費等。

（二）內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的未脫離企業(yè)的設備、設施和人員費用包括職工食堂、職工衛(wèi)生間、理發(fā)店、醫(yī)務室、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備設施、折舊、維修費用，以及集體福利部門職工工資薪金、社會保險費、住房公積金, 人工成本和其他人工成本。

（三）職工困難補助，或者企業(yè)專門設立和管理的用于幫扶困難職工的資金支出。

（四）統(tǒng)籌之外的離退休人員，包括離退休人員的醫(yī)療費用和其他在離退休人員統(tǒng)籌之外的費用。企業(yè)重組中涉及的離退休人員統(tǒng)籌之外的費用，按照《財政部關于企業(yè)重組中職工搬遷有關財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親差旅費等符合規(guī)定的支出。企業(yè)職工福利費用，但不包括在本通知項目中。

《財政部關于企業(yè)女職工婦科檢查費用問題的批復》（財公字[1997]469號）規(guī)定，企業(yè)女職工婦科疾病檢查應作為企業(yè)職工一般體檢，體檢費用由企業(yè)職工福利費支付，不計入勞動保護費。列出費用。

以上就是員工體檢費用如何入賬的相關內(nèi)容。體檢費可計入應計職工福利費，但新稅法實施后，所產(chǎn)生的福利費可直接計入“行政費用-福利費”科目，未計入的部分超過年薪總額的14可以在稅前扣除。如果您還有其他會計和財務方面的問題，請點擊小窗口聯(lián)系我們老師們進行交流互動。

公司體檢費用如何核算

公司員工體檢費用的會計分錄及稅務處理，數(shù)豆子整理了相關資料給大家。

一、企業(yè)職工體檢費用會計分錄：

1. 應計時間會計分錄：

借：管理費--福利費

貸：應付員工工資--福利費

2、體檢費支付會計分錄：

借：應付員工工資-福利費

信用：手頭現(xiàn)金或銀行存款