公司賠償賠償員工工資做賬

好順佳集團
2022-09-24 11:56:11
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內(nèi)容摘要：1.辭退員工的補償金如何核算？辭退員工的補償金通過用人單位財務(wù)部門記入員工工資賬戶。一般可以在離職時服用。補償金按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者經(jīng)...

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1. 辭退員工的補償金如何核算？

辭退員工的補償金通過用人單位財務(wù)部門記入員工工資賬戶。一般可以在離職時服用。補償金按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者經(jīng)濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。

公司解雇員工，必須有合法的理由，并且只有在履行提前30天通知義務(wù)或向員工支付額外一個月的工資通知后方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不得辭退：

（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行休假前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在單位內(nèi)患職業(yè)病或工傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力；

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或者非因工受傷；

4、女職工懷孕期間、分娩期、哺乳期；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，法定退休年齡小于5年；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、公司可以解雇員工的情況

（一）證明在試用期內(nèi)不符合聘用條件；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位同意的。拒絕更正；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；

（六）依法追究刑事責任的。

在現(xiàn)實生活中，如果員工被解雇，就會有經(jīng)濟補償。補償或經(jīng)濟補償，則用人單位需要將這筆費用及時記入員工賬戶，一般通過銀行轉(zhuǎn)賬，具體事宜由公司財務(wù)部門人員負責。

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員工工資的補償和補償入賬

公司按照勞動部《違反、解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，支付給員工的經(jīng)濟補償金可在企業(yè)所得稅前扣除。

對于公司支付給員工的經(jīng)濟補償，可以考慮以下兩種情況：

1、確定辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

借：管理費用

無融資成本確認

貸：應(yīng)付職工工資-辭退福利

2. 各期支付辭退福利金時

借：應(yīng)付職工工資-辭退福利

貸方：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費用

貸款：未確認的融資費用

擴展信息：

一、本科目核算企業(yè)應(yīng)計入分期成本利息費用的未確認融資。

2、本科目應(yīng)按未確認的融資費用項目詳細核算。

三、未確認融資費用的主要會計處理

（一）企業(yè)購買相關(guān)資產(chǎn)超出正常信用條件延遲支付價款，且具有融資性質(zhì)的，采用購買價款的現(xiàn)值。借記“固定資產(chǎn)”、“在建工程”、“無形資產(chǎn)”、“研發(fā)費用”等科目，按應(yīng)支付金額貸記“長期應(yīng)付款”科目，借記本科目區(qū)別。

利用采用實際利率法計算確定當期利息費用，借記“財務(wù)費用”、“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

（2）企業(yè)融資的固定資產(chǎn)，在租賃期開始日，應(yīng)計入固定資產(chǎn)成本的金額（租賃開始日租賃資產(chǎn)的公允價值與租賃期的公允價值孰低）最低租賃付款的現(xiàn)值）加上初始直接成本）。

借記“在建工程”或“固定資產(chǎn)”，按最低租賃付款額貸記“長期應(yīng)付款”，按發(fā)生的初始直接費用貸記“銀行存款”等。差額記入本帳戶。

采用實際利率法分期攤銷未確認的融資費用，借記“財務(wù)費用”、“在建工程”等科目，貸記本科目。

4、本科目期末借方余額反映企業(yè)未確認融資費用的攤余價值。

參考百度百科-未確認融資費用

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