公司賠償員工錢(qián)怎么做賬

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2022-09-24 11:53:06
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內(nèi)容摘要：1.辭退補(bǔ)償員工如何記賬？公司財(cái)務(wù)部工作人員根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)記賬。公司要解雇員工，必須有法律規(guī)定的法定理由，且只有在履行提前30天通知義務(wù)或代通知支付員工一個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同費(fèi)用。如果沒(méi)有上述...

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1. 辭退補(bǔ)償員工如何記賬？

公司財(cái)務(wù)部工作人員根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)記賬。公司要解雇員工，必須有法律規(guī)定的法定理由，且只有在履行提前30天通知義務(wù)或代通知支付員工一個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同費(fèi)用。

如果沒(méi)有上述法律規(guī)定的理由，公司解雇員工是違法解除勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)“用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)”依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄級(jí)或者設(shè)區(qū)的人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，按照支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為工人平均月工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

2、什么情況下不能解雇員工

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行休假前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間；

2、在單位內(nèi)患職業(yè)病或工傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或者非因工受傷；

4、女職工懷孕期間、分娩期、哺乳期；

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，法定退休年齡小于5年；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在日常生活中，對(duì)于被解雇的員工來(lái)說(shuō)，他們的工資肯定是和普通員工不同的，因?yàn)樵谶@種情況下，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正在發(fā)放，所以財(cái)務(wù)部門(mén)的工作人員在記賬時(shí)，要反映賬簿，如實(shí)填寫(xiě)。

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