公司臨時(shí)工受傷怎么做賬

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2022-09-23 14:21:43
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內(nèi)容摘要：1、公司的臨時(shí)工工資是如何記錄的？臨時(shí)工工資的支付還需要人力資源部出具的工資單（加蓋部門公章），然后根據(jù)工資單上人員所屬的部門，列入工資單員工工資核算：借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等。...

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1、公司的臨時(shí)工工資是如何記錄的？

臨時(shí)工工資的支付還需要人力資源部出具的工資單（加蓋部門公章），然后根據(jù)工資單上人員所屬的部門，列入工資單員工工資核算：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等。

貸方：應(yīng)付職工薪酬-工資

工資支付：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸款：手頭現(xiàn)金等。

單位為支付臨時(shí)工工資，還需要代扣代繳個(gè)稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅的應(yīng)稅項(xiàng)目包括工資、薪金、勞動(dòng)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)、利息、股息紅利、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、意外所得國務(wù)院財(cái)政部門確定的應(yīng)稅所得和其他所得。

二、散工工傷賠償是多少？

臨時(shí)工不是公司成員。因此，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，他們不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)屬于雇傭關(guān)系。經(jīng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，不得按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定申請賠償。醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院餐費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失，應(yīng)當(dāng)按照《人身損害賠償司法解釋》及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠償。

《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人造成勞動(dòng)者人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三方索賠。

勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中發(fā)生安全生產(chǎn)事故，造成人身傷害，承包方、分包方知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受承包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)責(zé)任。并與雇主承擔(dān)個(gè)別賠償責(zé)任。

3、公司雇傭臨時(shí)工需要繳納社保嗎？

1、如果公司與臨時(shí)工有實(shí)際雇傭關(guān)系（簽訂勞動(dòng)合同），如果按月支付報(bào)酬，臨時(shí)工的報(bào)酬按“工資薪金”發(fā)放，并代扣代繳臨時(shí)工的社保和個(gè)人所得稅。

2、公司與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系（未簽訂勞動(dòng)合同），只提供按次提供勞務(wù)，公司按次支付報(bào)酬的，將被視為勞務(wù)費(fèi)。接受勞務(wù)的企業(yè)無需為提供勞務(wù)的人員繳納社會保障。

臨時(shí)工與公司的關(guān)系僅為雇傭關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。因此，臨時(shí)工在工作期間發(fā)生工傷，不能按照工傷保險(xiǎn)賠償，但可以按照人身傷害賠償。單位需要支付職工在此期間的工傷費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)??理費(fèi)。

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