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好順佳集團
2022-09-21 11:14:31
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代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬
好順佳設立于2010年，經工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規(guī)有保障。 信息保密、標準記賬憑證 >領取30天免費代賬
在公司的正常經營中，會計師關系到公司的財務命脈。他們不僅要做賬務和報稅，還要與財務部門打交道，處理各種事情。一些業(yè)務不熟練或技能不熟練的新會計師，可能會因為各種原因在工作中出現(xiàn)失誤等，這一系列的問題往往導致公司出現(xiàn)財務問題，會計師人員流動頻繁。給公司造成不必要的麻煩和混亂。 “互聯(lián)網服務”的發(fā)展和“云會計”的發(fā)展，標志著互聯(lián)網財稅未來的發(fā)展方向，也是未來互聯(lián)網財稅發(fā)展的必然趨勢。集PC、手機和各種設備于一體的財稅軟件時代已經到來，透明高效的記賬業(yè)務模式越來越成熟。這些發(fā)展對會計師的業(yè)務、技能、素質和專業(yè)性也提出了更高的要求。
北京好順佳代理會計公司是一家專業(yè)效率非常高、服務態(tài)度非常好的機構；不僅做好客戶對接，還定期、持續(xù)地為客戶進行系統(tǒng)會計的專業(yè)培訓。即使未來客戶有自己的專職會計師，也可以管理自己公司的財務問題，有效避免公司的信息丟失。北京代理記賬公司是專業(yè)的“會計工廠”。其最基本的優(yōu)勢在于互聯(lián)網信息化和技術的應用、嚴格規(guī)范的管理制度、規(guī)范的會計和納稅申報流程、高素質的會計人員。公司高效的記賬、全面的管控、細致的記賬提供了堅實的基礎；據(jù)不完全統(tǒng)計，2018年，簿記行業(yè)已經發(fā)展成為一個數(shù)十億的市場，并且還在快速發(fā)展。普通的記賬公司要想在資本市場上走得更遠，就必須做得更好。技術的提升、資本的鋪墊、長期的行業(yè)積累、穩(wěn)定的客戶資源，以及我們優(yōu)質的服務，造就了好順佳今天的輝煌。弟弟不是天才，淘寶中層買家，注冊了公司。目前，約有18名員工。公司已注冊。在這種情況下，請問賬目是如何交給會計公司的？會不會有風險？另外，即使我讓收銀員做會計，購買（小哥C店）沒有發(fā)票，發(fā)貨C店也沒有發(fā)票。如果我找到收銀員，是不是不合適？
當然，計費公司會為您計費。這沒有問題。前提是你需要按時把賬單公司需要的賬單給他。您需要與計費公司溝通您需要哪些賬單。 .因為你對稅收不太了解，所以可以先找一個機構幫你做，盡量正規(guī)化。你注意他要什么樣的賬單，多談怎么報稅，注意什么等等。一年的時間足夠你對這方面有一定的了解，然后找會計師或者收銀員改善自己的財務狀況。
以上是我的個人建議。其實重點不在于是否找代理，而是對金融有一定的了解，遇到一些相關的問題可以做出更好的決策。
簡單來說，當你對財稅不熟悉的時候，找一家會計公司，但不要完全依賴會計公司。當您的公司很大時，您必須擁有自己的財務。
祝你好運！
當然，計費公司會為您計費。這沒有問題。前提是你要按時把賬單公司需要的賬單給他。您需要與計費公司溝通您需要哪些賬單。
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首先：會計公司當然會為你做會計，分為會計和納稅申報兩部分。第二年的工商年檢和所得稅結算也由您代辦。
你會有這樣的疑惑。我懷疑你沒有任何會計發(fā)票，也沒有任何收入。會計公司只是做一個簡單的零申報。如果是這樣，那么你擔心的風險不是會計公司，而是你自己和行業(yè)的不正常發(fā)展。
電商行業(yè)多年來瘋狂成長，合規(guī)管理意識遠弱于傳統(tǒng)行業(yè)。正如你所說，購買沒有發(fā)票。
正規(guī)電商，支付寶收入無票轉入基本賬戶收入，有票的話，拿過來找會計師辦，相應費用會有相應的發(fā)票（不要說沒有，個人可以以個體戶的名義開或者直接去稅務局開，路有，但是很多人覺得麻煩，額外的相關費用也會開票。
很多大型電商已經在走合規(guī)的道路，我認為電商的管理遲早會被收緊。
二：出納和會計問題
收銀員一般不做會計。出納和會計是兩個職能。您不妨聘請一個相對多才多藝的會計師，但成本會很高。
第三：代理的信任問題
缺乏溝通是你和中介之間出現(xiàn)問題的一個重要原因。如果平時溝通足夠，那么貴公司目前的財務問題應該自己解決。清楚地。
計費公司確實是魚龍混雜。核心是為你和公司老板做帳的人。老板決定公司的工作規(guī)則，開票人決定開票的細節(jié)和風險。
多交流，你自己判斷。
代理記賬公司絕對是幫你代賬報稅，是有風險的。
1. 不同的會計公司太多，很難挑一個好的。
2、會計師事務所的賬目往往比較粗糙；
3、你的賬務負責人可能是剛畢業(yè)的實習生，同時還負責多家公司的賬務，可能會出錯。
不管是進出發(fā)票，還是有公賬戶，都可以自己做賬報稅?，F(xiàn)在有一款專為不需要會計知識的人設計的應用程序來記賬和報稅，他們可以零基礎處理所有關于簿記和報稅的事情。您可以找到 18 個人中的任何一個來開始。價格僅為代理記賬的1/10
辛勤訓練的簿記公司員工，與客戶一起奔跑！
最近，一位會計公司的朋友向我請教。他說：“我最近有一個問題，真是讓我很頭疼。我們公司聘請了一名現(xiàn)場會計師。當我想辭職時，我真的很累。員工留不住的問題是什么？ “面對朋友的抱怨，我仿佛看到了一位眉頭緊鎖、憂郁的老板坐在電腦前等待答復。
在代理記賬行業(yè)，代理記賬公司的老板最擔心自己公司的辛苦。努力培養(yǎng)出來的員工留不住，留不住也沒關系。其中一些甚至更糟。他們不僅跑了，還拿著顧客跑了！
雖然聽起來離譜，但這種事情在簿記行業(yè)是經常發(fā)生的現(xiàn)象！那么，為什么記賬公司經常留不住員工呢？問題是什么？
馬先生說的話很有道理。員工離職的主要原因有兩個。一是錢沒有給到位，二是他們受了委屈。
如果這是一個大道理，每個人都可以說出來并理解它。其實說起來很簡單。 ，員工離職的原因不外乎這些：
一是待遇不公；
二是沒有發(fā)展機會；
三、觀念不同；
四、工作不開心；
\n 道理大家一說就明白，但往往是一聽就明白，一說就糊涂！
為什么會計公司經常留不住員工
其實大家最想知道的不是大道理，而是怎么做才能留住員工，讓他們跟著公司走。
要知道怎么做，首先要了解底層邏輯是什么！
首先我們要想清楚，員工來你們公司是為了什么？員工的需求是什么？
1.賺錢：薪水越高越好，沒人會認為自己的薪水高！
2、學習成長：我可以學到很多經驗和知識，可以讓自己不斷成長！
3、升職機會：我可以繼續(xù)升職，提升自己的地位！
4、家庭氛圍：公司團隊氛圍很好，沒有辦公室政治，工作環(huán)境舒適，同事相處融洽，每一天都很開心！
以上四點，是員工的核心需求。那么接下來我們會考慮，如何在滿足員工需求的同時，提高公司員工的產值？
這要看公司的經營管理機制！包括薪酬體系、績效體系、培訓體系、晉升體系、團隊凝聚力、企業(yè)文化等等！
為什么記賬行業(yè)的很多公司經常留不住員工？就是因為我們很多會計公司的老板在運營管理能力上都非常的欠缺！不知道如何合理定制運營管理機制，不知道如何打造團隊凝聚力和企業(yè)文化。
會計公司如何制定經營管理機制
定制運營管理機制能否解決人員流失問題？
不，這還不夠！
運營管理機制只是公司的三大核心之一，更重要的是如何提高公司產品的盈利能力。
以我們的記賬行業(yè)為例，就目前的市場環(huán)境而言，行業(yè)價格混亂，產品利潤越來越薄，獲客成本越來越高，公司整體盈利能力不斷下滑。在這種情況下，即使你制定了完善的運營管理體系，也很難取得成效。畢竟公司不賺錢，員工怎么能拿到高薪！如果工資不到位，自然很難留住人員。
因此，要解決會計公司人員流失問題，需要在各個方面有所突破，不僅要制定完善的經營管理機制，還要提高公司產品的盈利能力。營銷計劃、工作方法和流程，提高員工生產力和營銷轉化能力。
只有團隊、產品、運營三方面同時進行，才能徹底根除公司人員流動的問題，解決公司盈利難的問題。
所以我該怎么做？
會計公司如何實現(xiàn)業(yè)績增長10倍
為幫助更多會計公司少走彎路，實現(xiàn)業(yè)績10倍增長，實現(xiàn)公司跨越開發(fā)。傅江山專門為記賬公司設計了一套課程。
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