公司雇傭小時工怎么做賬

好順佳集團(tuán)
2022-09-21 11:13:30
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內(nèi)容摘要：一、臨時工工資相關(guān)政策2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資性支出為：凡以現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式取得的勞動報(bào)酬，均視為工資、薪金，準(zhǔn)予扣除。稅。這里提到，“職工”的勞動報(bào)酬也...

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一、臨時工工資相關(guān)政策

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資性支出為：凡以現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式取得的勞動報(bào)酬，均視為工資、薪金，準(zhǔn)予扣除。稅。這里提到，“職工”的勞動報(bào)酬也應(yīng)視為工資和薪金的一部分。 “雇員雇員”是指企業(yè)與雇員之間的雇傭關(guān)系。

“雇傭關(guān)系”是指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導(dǎo)下，以自己的技能提供勞動，用人單位支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系是用人單位與勞動者以口頭或書面勞動合同為基礎(chǔ)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系不取決于是否簽訂勞動合同。

2、臨時工資的會計(jì)處理

企業(yè)雇傭臨時工與正式工相同，只是雇傭關(guān)系的長短不同。

取款時：

借：管理費(fèi)用和其他成本和費(fèi)用賬戶

貸：應(yīng)付工資

付款時：

借：應(yīng)付工資

學(xué)分：現(xiàn)金

代扣代繳個人所得稅：

扣除允許扣除的2000元后仍有余額的，應(yīng)扣繳個人所得稅。如果月薪2200元，免稅額（2200-2000）×5=10元。

3. 如何計(jì)算臨時工資

《勞動法》規(guī)定同工同酬

第四十六條工資的分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國務(wù)院備案。

四。 “臨時工工資”的稅收管理

企業(yè)雇傭臨時工和正式工所支付的工資，都是工資薪金，在支出時可以以工資單的形式體現(xiàn)。 “臨時工工資”也應(yīng)納入“應(yīng)付職工工資”科目，作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)的依據(jù)。2012年第15號公告明確接受外部勞務(wù)派遣實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用分為工資薪金和職工福利費(fèi)用。這意味著已支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用也應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工工資”科目，作為計(jì)提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等的依據(jù)。

臨時工的工資其實(shí)和正式員工的工資是一樣的，都是工資和薪水。因此，臨時工的工資在會計(jì)過程中是如何記錄的，其實(shí)和正式員工是一樣的，只是用工時間長短不同。企業(yè)所得稅還出臺了一系列對臨時工的保護(hù)政策，具體工資也要看具體的用人單位。希望以上信息能對大家有所幫助，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

公司如何支付小時工

小企業(yè)臨時工工資的會計(jì)處理是什么

企業(yè)雇傭臨時工和正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系的長短不同而已。