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2022-09-20 10:43:02
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公司采購的藥品應根據(jù)不同用途分別核算。有的計入熱保護費，有的計入勞保費，有的計入員工福利費，不同部門使用的會計科目不一樣。
如風油香精、人丹一般計入防暑降溫費用;紗布、創(chuàng)可貼、棉花、消毒液一般計入勞保費用;感冒藥、消炎藥、腹瀉藥納入職工福利。
此外，以下是不同部門的例子:
1. 車間一線生產(chǎn)工人使用的人丹、楓涇等抗熱藥，應納入“生產(chǎn)成本-防熱降溫費”;
2、車間管理人員使用的風精等熱藥，應列入“制造本錢-熱冷卻費”;
3、公司管理部門使用人丹、風精等熱藥，應列入“管理費用-熱降溫費”;
4、公司食堂、衛(wèi)生室等員工福利部門人員使用任丹、風利精等耐熱藥品，
還有兩種情況:
(1)、已按月發(fā)放員工福利的單位，應列入“應付員工工資-員工福利”;
②、不提供員工福利費用而按照公司規(guī)定的比例，直接計入“管理費用-員工福利費用”
擴展信息:
職工福利費是指用于促進職工物質(zhì)福利，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難和設(shè)立集體福利企業(yè)的福利費。
包括上繳的工會經(jīng)費、按標準提取的職工福利費、獨生子女醫(yī)療費、公費醫(yī)療費、未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費、因工受傷等住院治療、住院休養(yǎng)期間的伙食費、
請病假兩個月以上的職工工資、請病假兩個月以上的職工差旅費、原單位支付的退休撫恤金、已退休職工及其隨行家屬的差旅費、火葬及死亡職工的費用、生活有困難的遺屬撫恤金、長期扶養(yǎng)的職工撫恤金。集體福利費用由預算支付利潤的支出。
的范圍
職工福利支出的支出范圍
1. 職工醫(yī)療費用
2、生活困難的職工補貼
是指生活困難的職工實際支付定期津貼和臨時津貼。包括因公出差或因傷，對郭某給予生活補貼
3.雇員及其受撫養(yǎng)的直系親屬的死亡撫恤金
4. 集體福利補貼
包括職工衛(wèi)生間、發(fā)廊、洗衣房、護理室、托兒所等集體福利設(shè)施的支出和收入差額抵消補貼，以及無托兒補貼和維修費用給職工。
5. 其他福利待遇
主要是指通勤補貼、計劃生育補貼、住院伙食費等方面的福利支出。
不屬于員工福利支出的費用
1. 退休工人的開支
2. 被解雇員工的補償
3.勞動保護費用
4. 員工在病假、產(chǎn)假和探親假期間有補貼
5. 員工學習費用
6. 員工伙食補貼(含企業(yè)員工午餐補貼和出差伙食補貼)
1. 如問題所述，在確定具體的會計處理方法之前，應先判斷支出項目的性質(zhì)和屬性;
2、如果辦公室日常工作環(huán)境有特殊要求:如需要使用驅(qū)蚊香保證正常操作;可使用洗手液清潔雙手后再正常操作，如整理衛(wèi)生要求高的檔案資料管理職責;那么，采購和使用的物品在標題中提及應計入管理費用(勞保費用)的支出;
3.如果辦公作業(yè)環(huán)境沒有特殊要求，問題中所提到的物品的購買和使用都只是有利于辦公人員進一步改善作業(yè)環(huán)境，那么所涉及的費用就應該列入管理費用(福利費用)的支出;
4、用于購買相關(guān)物品在分錄中，可借記低值易耗品，貸記銀行存款(手頭現(xiàn)金)等賬戶，借記管理費用(勞保費或福利費)，貸記低值易耗品。
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