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2022-09-19 08:55:57
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公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何核算?
答:企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定向職工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以在企業(yè)所得稅前扣除。
關(guān)于公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以考慮兩種情況:
1. 確認(rèn)因解雇福利而產(chǎn)生的預(yù)期負(fù)債
借:管理費(fèi)用
沒(méi)有確認(rèn)籌資費(fèi)用
貸款:支付員工補(bǔ)償-解雇福利
2. 離職福利在每個(gè)期間的發(fā)放時(shí)間
借款:支付給員工的款項(xiàng)——解雇福利
借:銀行存款
同時(shí):
借:財(cái)務(wù)費(fèi)用
貸款:融資成本未確認(rèn)
值得carry的是，支付補(bǔ)償款屬于個(gè)人所得稅的工資薪金，但不屬于企業(yè)所得稅的工資薪金支出，不需要按照扣減工資薪金的限制在稅前扣除企業(yè)所得稅，但屬于與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的其他費(fèi)用，可以在企業(yè)所得稅前按實(shí)扣除。
看完以上文章，您對(duì)公司支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理是否清楚了呢?如果你想練習(xí)這些問(wèn)題，你可以訂閱我們的課程。財(cái)政部關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)償金和其他補(bǔ)貼)，為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍以?xún)?nèi)的部分，，免征個(gè)人所得稅，超出部分按《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的通知》(國(guó)發(fā)[1999]178)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。
2. 關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知個(gè)人所得稅按工資、薪金所得科目征收。
2. 考慮到個(gè)人一次性獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，且被解雇人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，個(gè)人一次性獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得幾個(gè)月的工資、薪金收入，允許在一定時(shí)間內(nèi)平均。具體平均方法為:將個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性收入除以個(gè)人在企業(yè)工作年限，商為個(gè)人每月工資、薪金所得，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按其在企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。
3.對(duì)按上述辦法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由繳納單位在繳納時(shí)一次性代扣代繳，并于次月七日內(nèi)上繳國(guó)庫(kù)。
4. 個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納
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