作為勞務(wù)分包單位，正常情況下農(nóng)民工工資如何計算？根據(jù)新的收入準則，總體思路是這樣的。

農(nóng)民工的工資是企業(yè)項目的成本。

1) 提取工資：

借：合同履約成本-建設(shè)-人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)付工資）

2）個人責任扣除社會保障、個人稅收等：

借：應(yīng)付職工工資-工資（應(yīng)付工資）

貸款：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老金、醫(yī)療等（個人承擔）

貸款：應(yīng)付稅費 - 應(yīng)付個人所得稅

貸款：銀行存款

就這樣，勞務(wù)公司直接用銀行存款直接給工人發(fā)工資就搞定了，但是想想，勞務(wù)公司哪來的錢？這也是從總承包商處結(jié)算的收入，部分結(jié)算的收入用于支付人工費用。

那么假設(shè)總包商沒有錢解決分包，分包商也沒有錢解決工人。這時，關(guān)系就形成了。

當事人此時是如何寫條目的？

1、總承包商

借：合同履約成本-工程建設(shè)-分包成本

借：應(yīng)交稅款-應(yīng)交增值稅（進項稅）

信用：應(yīng)付賬款 - 分包公司

2、分包公司

借：應(yīng)收賬款 - 總承包公司

貸方：合同結(jié)算 - 價格結(jié)算

不考慮增值稅

1) 提取工資：

借：合同履約成本-工程建設(shè)-人工成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)付工資）\n

2）個人承擔的社保、個人稅等扣除：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)付工資）

貸款：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老金、醫(yī)療等（個人承擔部分）

貸款：應(yīng)交稅款-應(yīng)交個人所得稅

貸款: 應(yīng)付賬款 - 員工

沒有實際付款，所有債務(wù)和索賠。

好的，現(xiàn)在總包公司對分包公司說，兄弟，你看，我欠你工程款，你欠工人工資，所以我不給你我欠你的錢，我直接給你工人工資這樣我們的賬單就結(jié)清了。

如果分包公司認為可以，那就這樣吧。然后總包直接通過銀行賬戶把錢打到每個農(nóng)民工的賬戶上。付款后，雙方如何結(jié)算？

一、總承包公司

借：應(yīng)付賬款 - 分包公司

貸方：銀行存款

2、分包公司

借：應(yīng)付賬款 - 員工

貸款：應(yīng)收賬款-總承包企業(yè)

更多財稅知識，可以閱讀本專欄：

為什么要把上面的案例給大家呢？因為【中華人民共和國國務(wù)院令第724號】《農(nóng)民工工資支付保障條例》明確規(guī)定，分包單位農(nóng)民工工資必須由總承包單位支付。

這種代理支付賬戶怎么辦？個人所得稅如何扣繳？很多人還沒搞清楚是怎么回事。

那么現(xiàn)在我們回過頭來看看之前的案例，是不是代理發(fā)的原理？

工人的工資不是由分包商直接支付，而是由總包商支付。它的本質(zhì)是什么？實質(zhì)上，支付的這部分工資是項目支付的一部分。

對于總承包商，分包公司的農(nóng)民工工資支付給項目。對于分包商而言，非自己直接支付的農(nóng)民工工資是應(yīng)收工程款的一部分。

因此，根據(jù)《農(nóng)民工工資支付保障條例》的規(guī)定，我們可以直接在承包方和分包方的條目中進行。

1、總承包商

借：合同履約成本-工程建設(shè)-分包成本

借：應(yīng)交稅款-應(yīng)交增值稅（進項稅）

信用：銀行押金（農(nóng)民工工資）

2. 分包公司

借：應(yīng)收賬款-總承包企業(yè)

貸方：合同結(jié)算 - 價格結(jié)算

\n 不考慮增值稅

1) 提取工資：

借：合同履約成本-施工-人工成本

貸方：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)付工資）

2）個人承擔的社保、個人稅等扣除：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資（應(yīng)付工資）

貸款：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老金、醫(yī)療等（部分個人責任）

貸款：應(yīng)交稅款 - 應(yīng)交個人所得稅

貸款：應(yīng)收賬款-總承包企業(yè)

分包公司按時為總承包單位編制工人工資表。發(fā)包單位直接支付，分包公司同時提交工資表。總承包付清后，相當于分包單位收到的銷售款。

其實就是這么簡單。

那么，哪些稅應(yīng)該扣除，哪些應(yīng)該申報呢？

答案來自分包公司。

農(nóng)民工是由分包企業(yè)招聘的，與分包企業(yè)存在勞動關(guān)系。分包公司負責具體的用工和派遣。項目總包僅以考勤表為準，僅用于直接支付如出具庫存、委托支付協(xié)議等。

因此，雖然由總承包支付，但分包商是有權(quán)決定支付金額的單位，所以個稅由分包商代扣代繳并申報。

你明白嗎？

本文作者：稅水年二哥。

隨著移動支付的普及，現(xiàn)金出現(xiàn)的頻率越來越低，支付寶已經(jīng)成為支付的主流。

近日，天津市稅務(wù)局一稽查局對一家使用支付寶隱匿收入的公司進行了稽查。最終，天津市稅務(wù)局一稽查局要求該企業(yè)補繳近130萬元的逃稅和滯納金。依法處以相應(yīng)罰款。好順佳 好順佳提醒，雖然支付寶是非現(xiàn)金支付方式，但一些公眾為方便本公司，通過個人和支付寶代收貨款、貨款支付、支付工資存在一定的風險！

支付寶支付是一種非現(xiàn)金支付方式

國家稅務(wù)總局所得稅司何兵在解析《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第九條非現(xiàn)金支付憑證基本概念時表示：六種中《辦法》第十四條規(guī)定的材料，第三項必要信息為“非現(xiàn)金支付的支付憑證”。當對方的法律主體消失或處于“停滯”狀態(tài)時，現(xiàn)金支付的真實性將無法驗證。因此，《辦法》對支付方式作出了限制性規(guī)定。非現(xiàn)金支付的支付憑證是一個比較寬泛的概念，包括銀行等金融機構(gòu)的各種支付憑證，以及第三方支付憑證或支付寶、Pay等支付憑證。

，支付寶新會計準則

、支付寶轉(zhuǎn)賬賬簿-其他幣種資金（下屬和支付寶二級明細） 其他幣種資金是指公司除現(xiàn)金和銀行存款以外的其他資金。貨幣資金，即存放地點和用途不同于現(xiàn)金和銀行存款的貨幣資金。包括外幣存款、銀行匯票存款、銀行匯票存款、信用卡存款、信用證保證金存款和投資存款。此外，還需要注意的是，支付寶或支付寶會有手續(xù)費，發(fā)生時會計入財務(wù)費用——手續(xù)費。請注意，原始憑證可以打印出收據(jù)、付款截圖、相關(guān)賬單或明細，以備參考。

轉(zhuǎn)會費問題

如果我賺了100元，給客戶開100元的發(fā)票，實際收據(jù)是元，而扣除元的費用沒有原始憑證，怎么開戶？開票（這里不考慮稅費） 借款：應(yīng)收賬款 100 借款：主營業(yè)務(wù)收入 100 收款 借款：銀行存款 借款：財務(wù)費用-手續(xù)費 借款：應(yīng)收賬款 100 想要更正式的可以附文對憑證的說明，說明手續(xù)費是扣除的，金額少，拿不到外部證據(jù)，特此說明，然后讓領(lǐng)導簽字批準。

為方便起見，很多企業(yè)會通過支付寶支付貨款，甚至發(fā)工資給員工。一些個體戶在收款時直接掛上自己的二維碼。這些在普通人眼里都是理所當然的。從稅收的角度來看，可能存在偷稅漏稅的嫌疑！

1、增值稅增加存在偷稅漏稅風險。對于普通納稅人，如果對方不能在發(fā)票上準確填寫銀行賬號等信息，不能開具增值稅專用發(fā)票。結(jié)果是無法扣除，應(yīng)繳增值稅增加。如果企業(yè)在通過自己的個人或支付寶收款時未能及時申報增值稅，則企業(yè)涉嫌偷稅漏稅，很容易被稅務(wù)局重點關(guān)注。

2、企業(yè)所得稅增加，被審計概率大。如果公司通過或支付寶轉(zhuǎn)賬方式支付貨款，或向員工支付未申報個人稅款的，可能會導致企業(yè)所得稅申報時無法支付的相關(guān)款項未付。稅前扣除將相應(yīng)增加企業(yè)所得稅。此外，支付寶轉(zhuǎn)賬的收入不能反映在企業(yè)賬戶的收入中，稅務(wù)機關(guān)可能認定企業(yè)故意隱瞞收入、少報收入，重點檢查。

3、員工離職、企業(yè)仲裁風險 法律規(guī)定，公司將強制員工繳納社保，嚴格遏制以個人賬戶支付員工工資的“避稅”措施。如果員工辭職，公司將以公司未繳納社保或未向公家支付工資為由與公司仲裁。公司必須支付賠償金并繳納稅款。

最后，我們來看看日常使用必備的“紅包”征稅怎么處理！

企業(yè)給員工發(fā)紅包

在就業(yè)方面，“工資和薪金所得”的收入適用3至45的累進稅率，企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

企業(yè)向其他單位個人發(fā)放的中獎紅包

根據(jù)“附帶收入”的稅率代扣代繳稅款20、發(fā)紅包企業(yè)代扣代繳，按規(guī)定可在稅前扣除！

“企業(yè)發(fā)紅包委托第三方發(fā)紅包，外包付款人代扣個人稅款。企業(yè)發(fā)放的用于購買企業(yè)商品（產(chǎn)品）或服務(wù)的非現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，屬于銷售商品或提供服務(wù)的企業(yè)，享受折扣和津貼（無論是否發(fā)給公司員工），不征收個人所得稅。

包括各種消費券、代金券、代金券、優(yōu)惠券等，達到一定金額的企業(yè)返還的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包。

個人之間分發(fā)的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包

不屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)納稅所得額，不征收個人所得稅。

好順小貼士 老板私下給我紅包打賞，還需要交稅嗎？問：我們公司是一家私人公司，人不多。老板很善于用人。我們經(jīng)常收到老板的紅包作為獎勵每天的獎勵，雖然每次不是很多，但是很多次，所以每個月的紅包有時高達幾千元，我主要是問，我們還需要支付個人收入嗎？對這些紅包的收入征稅？

答：個人之間發(fā)放的現(xiàn)金網(wǎng)紅包不屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)納稅所得額，不征收個人所得稅。

溫馨提示：①公司向員工發(fā)紅包，并以“工資薪金所得”的收入繳納個稅的，由公司代為辦理。代扣代繳。 ② 企業(yè)向社會個人發(fā)放的中獎紅包作為“附帶收入”代扣代繳，由發(fā)放紅包的企業(yè)代扣代繳20，可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定在稅前扣除。文件和法規(guī)。 ③應(yīng)稅金額小于1元的，免征個稅，換成“附帶收入”的，“5元”及以下紅包免征個稅。

好順佳稅務(wù)系列產(chǎn)品：通過稅務(wù)專家和智能診斷技術(shù)，分析企業(yè)財務(wù)和稅務(wù)數(shù)據(jù)，篩選交易處理、會計處理、稅務(wù)處理中的違法風險點和存在的稅務(wù)缺陷，并提供風險應(yīng)對改進建議和相應(yīng)協(xié)助企業(yè)提升運營能力的咨詢服務(wù)。規(guī)范稅收管理，提高工作效率，降低稅收成本，有效控制和防范稅收風險，實現(xiàn)企業(yè)稅收統(tǒng)一管控。

風險評估是通過發(fā)票風險評估、增值稅風險評估、所得稅風險評估、其他稅務(wù)風險評估、供應(yīng)商和客戶風險評估五個部分對企業(yè)財務(wù)和稅務(wù)狀況進行綜合評估。在風險評估中，風險點分析是通過包括輸入發(fā)票風險、輸出發(fā)票風險、虛假成本風險、供應(yīng)商等，對各類指標的評價量和異常指標的數(shù)據(jù)量進行評估，使企業(yè)更直觀識別異常發(fā)票。指數(shù)。公司根據(jù)金三制和稅務(wù)審計制度的7個專項、77個通用指標，對企業(yè)經(jīng)營和財稅等方面的風險進行綜合評估，對某一項目下的各項指標進行客觀的風險分析。 ，從而詳細了解企業(yè)風險項。 （文章圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）