公司代理員工工資支出不做賬

好順佳集團
2022-09-16 14:24:27
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內(nèi)容摘要：扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬、文字稿酬、特許權(quán)使用費所得(以下簡稱“三項綜合收入”)，扣繳義務人按月或者按時預扣繳個人所得稅的辦法如下:(1)計算應納稅所得額的扣繳額。三項綜合...

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扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬、文字稿酬、特許權(quán)使用費所得(以下簡稱“三項綜合收入”)，扣繳義務人按月或者按時預扣繳個人所得稅的辦法如下:

(1)計算應納稅所得額的扣繳額。三項綜合所得，每項扣除費用后的余額，為所得額。其中，報酬所得，按百分之七十的比例計算。三項綜合收入每項不超過四千元的，按八百元計算扣除;四千元以上的，按百分之二十的稅率計算扣除。這三項的所得為預提扣繳的應納稅所得額。

(二)采用代扣代繳的方式計算應納稅額。代扣代繳稅款，按照代扣代繳應納稅所得額乘以適用的代扣代繳稅率計算。勞務報酬所得，適用個人所得稅扣繳率表二(下表)，寫作報酬、特許權(quán)使用費所得，適用20%的扣繳率。會計分錄如下:

借:生產(chǎn)成本-人工成本等

應納稅額-應納稅額(進項稅額)

信貸:應付賬款

員工薪酬支付

勞務支付的事實發(fā)生在勞務派遣和勞務派遣企業(yè)(實際用工單位)、勞務派遣企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付勞務費用、勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬等。勞務派遣發(fā)源于20世紀資本主義國家美國，后傳入法國、德國、日本等國。20世紀90年代，中國國有企業(yè)勞動制度改革中出現(xiàn)了為安置下崗職工而進行的勞務派遣，這種勞務派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務派遣公司運營服務四大基本原則:

員工租賃

勞務派遣的本質(zhì)是員工租賃。勞務派遣的法律關(guān)系和業(yè)務特征不能用“派遣”一詞來解釋。“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業(yè)務特征，合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。

租賃和雇傭一樣，更適合用來解釋勞動和工作單位之間的關(guān)系的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作不屬于勞務派遣，因為不存在租賃關(guān)系，不適合簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定，勞務派遣單位，應實行同工同酬制度，但人力資好順佳社會保障相關(guān)部門負責人確實表示，雖然勞務派遣勞動者享有與本單位勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為相同職位和水平的員工的同工同酬。但這樣，就很容易被異化為同工同酬的對策。

拒絕支付

現(xiàn)行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關(guān)系中，由用人單位實際承擔被派遣勞動者的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付的法律依據(jù)原則，也就是說派遣公司不墊付勞務單位被派遣員工的工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，這就意味著無形之中大大增加了自身的經(jīng)營風險。

從指責中受益