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好順佳集團
2022-08-25 09:19:07
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好順佳設(shè)立于2010年，經(jīng)工商局、財務(wù)局、稅務(wù)局核準成立
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1、固定工資
2、底薪+戶數(shù)提成
3.底薪+戶數(shù)提成*KPI
會計部門各崗位工資表
總賬主管：薪酬結(jié)構(gòu)及KPI考核：
薪酬構(gòu)成：底薪+家庭提成*KPI
總賬會計：薪酬結(jié)構(gòu)和KPI考核：
薪酬構(gòu)成：底薪+家庭提成*KPI
助理會計師：薪酬結(jié)構(gòu)及KPI考核：
薪酬構(gòu)成：底薪+家庭提成*KPI
現(xiàn)場主管：薪酬結(jié)構(gòu)和KPI考核：
薪酬構(gòu)成：底薪+項目提成*KPI
外地辦事處專家：薪酬結(jié)構(gòu)和 KPI 評估：
薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+項目提成*KPI
外勤會計：薪酬結(jié)構(gòu)與KPI考核：
薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+項目提成*KPI
\n 要看你問的是代理記賬公司的哪個職位？所謂麻雀雖小，五臟俱全。不同職位的薪水肯定會有所不同。
比如一個銷售職位，通常是底薪+提成的模式。除了底薪+提成外，還會有一些額外的競爭激勵。比如第一次計費、第一次月排名等一次性獎勵。
在代理記賬的財務(wù)會計中，基本工資通常是最重要的，業(yè)績?yōu)檩o。比如至少需要完成多少工作，超過這個最基本的工作量后，會有額外的性能部分。當然，如果有賬戶的話，客戶投訴的話，業(yè)績部分會被扣除。一般公司的傭金標準是這樣的，按照總額的百分比。薪酬體系一般也是底薪+提成，底薪越高提成點越低。一些公司還支付固定工資。這樣的公司通常很累。
1、代理記賬公司的薪資標準因地而異，平均每家公司600-1500。小規(guī)模納稅人和一般納稅人的價格也不同，有沒有進出口業(yè)務(wù)，有沒有代辦稅務(wù)和稅務(wù)。銀行，這個。
企業(yè)核算3000-5000視個人情況而定；代理記賬只有小300，大500；。
一般是底薪，1500左右，然后是利潤的20到25。每個公司的傭金都不一樣。
較大的記賬公司一般底薪3000，外加20%的傭金。較小的記賬公司底薪1000，都是靠提成的，但小公司不嚴，一個月賺2、30。賬戶很容易，每個大公司都需要每一個數(shù)據(jù)。
傭金應(yīng)視為員工工資。具體傭金比例由各會計師事務(wù)所根據(jù)實際情況協(xié)商確定。總之，按勞取酬，多勞多得，是制定具體傭金比例的重要依據(jù)之一。 .
房東代理記賬公司的傭金主要是根據(jù)個人管理的公司數(shù)量帶來的收入來計算的！ .
詢問會計師的一般工資。 1、這要根據(jù)會計公司的經(jīng)營性質(zhì)和地位來確定。 2、應(yīng)根據(jù)公司所在城市及城市間收入差異確定。 3. ，這取決于您的賬戶公司的規(guī)模和規(guī)模。
一般來說，如果你只去會計公司，工資在1000左右。如果你的能力強，你以后做的賬戶越多，你的工資就會越多。代理機構(gòu)是獲得工作經(jīng)驗的好地方。 .
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