VIE架構(gòu)大致分為5大優(yōu)勢：

1、稅收優(yōu)勢：VIE結(jié)構(gòu)可以成功規(guī)避當前不可兌換的外匯管制制度和稅收制度。比如，在“模式”中，在開曼群島設(shè)立公司可以享受巨額免稅和低價股權(quán)轉(zhuǎn)讓，還可以同時申請在香港等國家和地區(qū)上市；

2、幫助外資有效規(guī)避政府監(jiān)管和糾紛：通過在海外設(shè)立空殼公司，利用境內(nèi)企業(yè)資產(chǎn)進行反向包裝，最終將整個資產(chǎn)打包上市，不僅有效避免了國內(nèi)監(jiān)管機構(gòu)對外資進入的監(jiān)管，也使得國內(nèi)企業(yè)能夠在美國上市。在資本市場成功融資；

3、規(guī)避證監(jiān)會的苛刻條件：根據(jù)證監(jiān)會文件，境內(nèi)企業(yè)要在境外募集資金，必須符合“四五六”原則，即總資產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)不低于40億，上一年度利潤不低于6000萬，上市融資金額不低于5000萬美元；

4、簡化上市程序：避免國內(nèi)企業(yè)境外上市繁瑣冗長的審批程序；已通過商務(wù)部、國家外匯管理局等N個部門的批準，并在境外成功上市。因業(yè)務(wù)擴大，增發(fā)股份發(fā)行債券。流通沒有限制，很容易賣出股票，變現(xiàn)。

VIE架構(gòu)實現(xiàn)了公司“經(jīng)營權(quán)”和“收益權(quán)”的分離，境外主體獲得收益和資產(chǎn)，境內(nèi)主體負責經(jīng)營管理。通過VIE協(xié)議，企業(yè)可以一石二鳥，既滿足國內(nèi)監(jiān)管要求，又滿足境外上市要求，同時滿足雙重標準。

結(jié)構(gòu)細節(jié)——二級 BVI 公司

中資股票境外上市主體通常位于開曼群島或英屬維爾京群島，通過構(gòu)建VIE境外架構(gòu)可達到境外上市和合理避稅的目的。但隨著VIE架構(gòu)的完善，開曼群島作為注冊地的優(yōu)勢比維爾京群島更為突出。

但BVI公司在VIE結(jié)構(gòu)中還有其他方面有著不可替代的地位，它在經(jīng)典的VIE架構(gòu)體系中占據(jù)了兩個層次，就像雙層芝士漢堡中的兩層奶酪一樣。兩層BVI結(jié)構(gòu)的作用是什么？

1. 一級BVI公司

一級BVI公司通常由上市公司股東與開曼公司股東之間設(shè)立。股東使用自己的 100 家 BVI 公司持有開曼公司的股份，而不是個人直接持有開曼公司的股份。其主要功能如下：

1) BVI 公司是“有限責任公司”。通過BVI公司持有實體經(jīng)營公司的股權(quán)，可以規(guī)避自然人股東在不同司法環(huán)境下對實體經(jīng)營公司的投資風險。不會說投資者需要承擔無限責任，也可以盡量避免投資者自己卷入各種司法環(huán)境。

2) BVI對公司的隱私保護水平很高，不公布股東身份，對董事信息絕對保密。因此，由于政治、輿論等非商業(yè)因素，部分“神秘”股東可以通過BVI公司投資或退出上市實體，不受上市地區(qū)法律法規(guī)的約束。位于。通常在美股上市的公司一般會規(guī)定6個月的禁售期。當股東想要減持或轉(zhuǎn)讓上市實體的股東權(quán)益時，可以通過BVI公司進行權(quán)益轉(zhuǎn)讓，從而避免了SEC對上市公司股東的禁售期。限制。此外，即使已經(jīng)過了禁售期，根據(jù)美國證監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定，上市公司5股以上股東增減持股相關(guān)的信息披露相對嚴格，并且有很多監(jiān)管和限制。股權(quán)轉(zhuǎn)讓更加隱蔽、便捷。

3) BVI 不對島外商業(yè)經(jīng)營活動的收入征收所得稅，只征收年度管理費。因此，大股東轉(zhuǎn)讓上市實體的股份無需繳納BVI資本利得稅，可以幫助大股東避免立即被征收資本利得稅。在英屬維爾京群島無需繳稅。如果是中國股票，需要在中國納稅嗎？在當前國內(nèi)聯(lián)合反避稅的大環(huán)境下，越來越多的難的。這部分比較復(fù)雜，稍后會在專門的文章中討論。

4）此外，BVI公司還有一些常規(guī)優(yōu)勢：

①BVI公司注冊資本無需繳納，認購即可；

②無論有沒有收入，都不需要做會計和納稅申報，香港公司如果有收入，必須開戶報稅；

③海島公司可以在世界各地開設(shè)銀行賬戶。

2、二級BVI公司

二線BVI公司通常位于開曼公司和香港公司之間，開曼公司100持有BVI公司。其主要功能如下：

1）便于上市公司不同業(yè)務(wù)相互獨立，便于未來經(jīng)營管理和分拆上市。以阿里巴巴收購優(yōu)酷為例。由于優(yōu)酷不同于阿里巴巴集團此前的業(yè)務(wù)，通過成立阿里巴巴投資有限公司（BVI）控制了優(yōu)酷的國內(nèi)運營實體。

2）與股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的印花稅可以減免。根據(jù)香港稅法，境外公司轉(zhuǎn)讓港股時，買賣雙方均需就轉(zhuǎn)讓股份所涉及的公司凈資產(chǎn)繳納印花稅。在香港公司和開曼公司之間增加了一層BVI公司。日后若需要處置相關(guān)境內(nèi)業(yè)務(wù)，可直接轉(zhuǎn)讓BVI公司股權(quán)，從而規(guī)避香港稅法規(guī)定的印花稅。對于大公司來說，稅收負擔是相當嚴重的。

4。結(jié)論

張婷夫婦的VIE結(jié)構(gòu)，本質(zhì)上是一種“歪脖子VIE”，目的是為了規(guī)避風險，“美白”傳銷的好處。所有基于違法行為的“法律形式”都應(yīng)該是“紙老虎”。

作為公司的實際控制人，張婷在注冊公司時選擇設(shè)立有限責任公司，而非個人獨資。

由于有限責任公司與獨資企業(yè)有很大不同，有限責任公司有稅收政策和投資者責任。會更有好處。但是，有限責任公司制度是為了保護合法投資者，規(guī)避正常經(jīng)營風險，而不是為犯罪分子提供“避風港”。一年一度的金銀白銀招聘季，不少金融人士開始重新思考和規(guī)劃自己未來的職業(yè)規(guī)劃。人往高處，財務(wù)人不甘平庸，升職加薪是人人都期待的事情，那么影響加薪的重要因素有哪些呢？

金融是一個可以創(chuàng)造高薪工作的行業(yè)。碩士海歸、四大審計公司、世界500強企業(yè)、上市公司CFO……這些優(yōu)秀的人才，以耀眼的高薪令人羨慕。

不過，雖然他們也在做這個領(lǐng)域的金融工作，但不同人的業(yè)務(wù)能力卻大相徑庭。很多人都在為這樣的問題而苦苦掙扎：

30多歲考CPA還有用嗎？ ? 3年多的金融工作陷入瓶頸期。是時候換職業(yè)了嗎？雙非校會計專業(yè)，進四大有希望嗎？別人已經(jīng)事業(yè)有成，但在基本崗位上還是平庸，我該怎么辦？在一家公司打拼四五年，還沒入公司的同事工資高……不同工作能力和職業(yè)模式的人，都會有薪酬分層。你的加薪能力怎么樣？

一般來說，有幾個因素決定你的加薪率。

01.工作平臺

如果你想有更多的職業(yè)發(fā)展空間，試著去大公司平臺，做更有挑戰(zhàn)性的工作，實現(xiàn)職業(yè)快速成長。

金融工作的準入門檻不高。剛畢業(yè)的時候，大家都是從3、4k薪水的基本崗位做起，但幾年后，差距就明顯了。

企業(yè)的規(guī)模和營收能力決定了你的職業(yè)上限。

在小公司，財務(wù)可能更多是做一些簡單的工作，比如報稅、節(jié)稅等。大公司有完善的組織架構(gòu)、成熟的晉升機制和豐富的培訓體系。

在大公公司、財務(wù)人員可以多接觸長期股權(quán)投資、投資性房地產(chǎn)、合并分錄、外幣折算、金融資產(chǎn)、公允價值、減值準備等，學會從工作流程等宏觀角度考慮工作屬性和系統(tǒng)設(shè)計。 ，提升綜合業(yè)務(wù)能力。

02. 證書

證書是財務(wù)人員實力的證明。在這個行業(yè)，很多招聘崗位都會有嚴格的證書要求。

驗證的過程是一個不斷學習和自我完善的過程。獲得證書也是獲得比其他人更高端的財務(wù)職位的墊腳石。

在會計證書體系中，CPA證書含金量較高，在金融領(lǐng)域、咨詢領(lǐng)域、投資領(lǐng)域、會計領(lǐng)域等領(lǐng)域具有較高的認可度。優(yōu)先”。

考取CPA證書可以為升職加薪提供必不可少的優(yōu)勢。

03.職位的重要性

在任何公司，核心部門的重要職位都可以提供薪酬增長的機會。

如果做的是邊際金融工作，那么職業(yè)發(fā)展前景并不好，未來的加薪空間也不大。

以收銀員為例，這個職位的薪資市場價格基本介于兩者之間，如果你的薪水達到上限，即使你做得好，也很難有加薪的可能，這就是天花板職業(yè)決定。

畢竟收銀員的工作沒有硬技能要求。只要你足夠細心，大多數(shù)人在一兩個月內(nèi)就能順利開始工作。

反之，擔任財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)等核心崗位，負責公司的財務(wù)預(yù)算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理，為公司提供戰(zhàn)略決策建議，那么你可以獲得的加薪幅度是巨大的。

04.工作經(jīng)歷

財務(wù)人員要想提高薪酬待遇，絕不能滿足于現(xiàn)狀，而應(yīng)不斷積累工作經(jīng)驗，提高財務(wù)業(yè)務(wù)能力和技能。

不同級別的財務(wù)職位，對工作經(jīng)驗和相應(yīng)的薪酬都有不同的要求。

基本財務(wù)崗位一般只需要簡單的會計、會計、報稅等基本技能，以及使用財務(wù)軟件的能力。

但是，要想晉升為高級財務(wù)管理人員，就必須具備團隊管理、溝通協(xié)調(diào)能力，并且了解各種稅務(wù)方案、審計、審計等。

05. 競爭對手情況

我國低端金融崗位人才供給基本飽和，但高端金融人才數(shù)量遠不能滿足企業(yè)需求。

很多金融人士參加過工作面試后，自我感覺還不錯，面試官也表現(xiàn)出比較中肯的態(tài)度，但往往最后還是沒拿到offer，或者公司愿意給你發(fā)薪水低于你的預(yù)期。

為什么會這樣？

根本原因是和你競爭相同職位的應(yīng)聘者，公司會在各方面能力相同的情況下選擇薪資要求較低的應(yīng)聘者。

所以如果你想超越更多的競爭對手，你需要真正提高你的財務(wù)能力，增強你的不可替代性。

如果您將自己提升到更高的級別并能夠申請更高級的財務(wù)職位，那么您將面臨更少的競爭。向HR突出你獨特的能力和優(yōu)勢，也是你換工作時與公司談薪資的資本。

在就業(yè)市場上，財務(wù)人員獲得的報酬等于你為公司創(chuàng)造的價值。

雖然乍看之下，財務(wù)狀況本身并不能為公司帶來直接收入，但如果你能用自己的專業(yè)知識為公司增收節(jié)支，讓公司獲得實實在在的利潤，那么你的加薪潛力是非?？捎^。 .