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2023-07-19 11:51:26
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公司工資做賬后可以不打款嗎？這是許多人會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。在現(xiàn)代社會(huì)，工資是一個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)，對(duì)于任何一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。因此，公司是否能在工資做賬后不打款是一個(gè)很重要的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雇主必須按照約定的時(shí)間和勞動(dòng)者約定的工資發(fā)放方式足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。而且，雇主必須支付法定節(jié)假日、年假、調(diào)休、加班費(fèi)等報(bào)酬。如果雇主拖欠工資，那么就會(huì)觸犯《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定了雇主必須足額支付勞動(dòng)者工資，并且必須按時(shí)支付，但是在實(shí)際操作中，公司可以有一些依據(jù)不支付工資。
首先，如果勞動(dòng)者不能按時(shí)上班，不能辭職，公司可以暫停發(fā)放工資和其他福利。此外，如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成了損害，則公司可以扣除工資作為賠償。
其次，一些勞動(dòng)合同中可能會(huì)有條款規(guī)定，公司在特定情況下（比如經(jīng)濟(jì)困難、財(cái)務(wù)壓力等）暫?；蜓舆t支付工資，或者減少工資。在這種情況下，公司可以符合勞動(dòng)法規(guī)定而不支付工資。
盡管有一些特殊情況下，公司可以暫停或延遲發(fā)放工資，但是公司應(yīng)該盡量避免這種情況發(fā)生，因?yàn)檫@會(huì)嚴(yán)重影響公司的聲譽(yù)和品牌形象。
一方面，公司應(yīng)該及時(shí)清算工資，避免出現(xiàn)拖欠工資的情況，這是保障員工勞動(dòng)權(quán)益的一種表現(xiàn)。另一方面，公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)合同約定支付上述各項(xiàng)報(bào)酬。
首先，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益并維護(hù)自己的權(quán)益。如果公司拖欠工資或支付不足，員工應(yīng)該第一時(shí)間向公司提出申訴，要求公司按照相關(guān)法律規(guī)定支付工資。
其次，員工應(yīng)該主動(dòng)跟公司溝通，盡量協(xié)商解決問(wèn)題，避免導(dǎo)致處于被動(dòng)狀態(tài)。
綜上所述，公司在工資做賬后不支付工資是不合法的。雇主必須按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。在特定情況下，雇主可以暫停或延遲支付工資，或者減少工資，但是這種情況應(yīng)該是特例而不是常態(tài)。企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)好員工的勞動(dòng)權(quán)益，并且及時(shí)解決工資問(wèn)題，避免公司形象受損。而員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)益并維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，在遭遇工資問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)向公司提出申訴，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。
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