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2022-08-15 09:31:08
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支付上月工資并代扣會計分錄
答案：示例：
(1) 支付工資
借：應(yīng)付工資 - 工資 10000
貸：銀行存款6500
其他應(yīng)付款-個人社保 1000
其他應(yīng)付款 - 個人公積金 2000
應(yīng)納稅額 - 個人所得稅 500
（二）繳納社保
借款：應(yīng)付職工工資-社保2000
其他應(yīng)付款-個人社會保險 1000
貸款：銀行存款3000
(3) 公積金的繳納
借：應(yīng)付職工工資-公積金2000
其他應(yīng)付款 - 個人公積金 2000
貸款：銀行存款4000
(4) 繳納個人稅
借：應(yīng)交稅款-個人所得稅500
貸款：銀行存款500
職工薪酬的主要內(nèi)容有哪些？
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬和其他相關(guān)支出，包括在職工任職期間和離職后提供給職工的一切貨幣性報酬和非貨幣性福利，是指企業(yè)向職工提供的一切貨幣性報酬和非貨幣性福利。配偶、子女或其他受撫養(yǎng)人也屬于雇員報酬。
根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非金錢利益；
（七）解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償；
（八）與員工提供服務(wù)有關(guān)的其他費用。
合理工資薪金是指公司、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度，規(guī)定支付給員工的實際工資。薪水。稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資薪金的合理性時，可以按照以下原則進(jìn)行把握：
（一）企業(yè)制定了比較規(guī)范的員工薪酬和薪酬制度；
（二）企業(yè)制定的工資 工資制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；
（三）企業(yè)在一定時期內(nèi)支付的工資和薪金相對固定，工資和薪金的調(diào)整有條不紊地進(jìn)行；
（四）企業(yè)實際支付企業(yè)工資、薪金已依法履行代扣代繳個人所得稅義務(wù)；
（五）工資薪金安排不以減稅、逃稅為目的。
作為國有企業(yè)，其工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門規(guī)定的限額；超出部分不計入企業(yè)工資、薪金總額，在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時不得扣除。
上月工資的每次支付及代扣代繳的會計分錄及支付的會計處理，筆者已在上文進(jìn)行了介紹。對于工資薪金的處理，要注意年末實際支付金額與應(yīng)計金額是否一致。即使是應(yīng)計的，也不能記入稅額。
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