蒼縣翠兒莊鎮(zhèn)中心學(xué)校2019年義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配實(shí)施方案依據(jù)《蒼縣教育局2019年義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《翠兒莊鎮(zhèn)》根據(jù)學(xué)校2019年義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配實(shí)施方案的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。一、分配原則 激勵(lì)績(jī)效工資是以工作績(jī)效考核結(jié)果為主要分配依據(jù)的。 （二）堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則?？?jī)效薪酬分配全過(guò)程公開(kāi)，公平公正。 （三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。義務(wù)教育學(xué)校在績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)分配方案上要力求科學(xué)合理。二、涉及項(xiàng)目及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)： （一）農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)助（一年2-12個(gè)月）： 批復(fù)“1”：鎮(zhèn)執(zhí)行縣三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，按人數(shù)發(fā)放。每個(gè)學(xué)校的教師×每人每月115元上學(xué)。 “2”各學(xué)校將根據(jù)教師現(xiàn)居住地與學(xué)校最近行車(chē)距離的距離，發(fā)布以下三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。 1.小學(xué)、幼兒園甲級(jí)：10英里以上（含10英里）的標(biāo)準(zhǔn)為130元。 B班：村外教師115元； C類(lèi)：村內(nèi)教師為A類(lèi)和B類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)核算后余額的平均值。 注：?jiǎn)挝粺o(wú)A類(lèi)人員，B類(lèi)按118元執(zhí)行， C型是天平的平均值。 2、初中和中心學(xué)校甲級(jí)：10英里以上（含10英里）的標(biāo)準(zhǔn)為130元。 B類(lèi)：5英里（含5英里）至10英里外教師115元。 C類(lèi)：5英里范圍內(nèi)的教師是標(biāo)準(zhǔn)核算后A類(lèi)和B類(lèi)余額的平均值。 （2）班主任津貼（2、8月不發(fā)放）： （1）班主任津貼由縣提供教育局全縣統(tǒng)籌 （二）班主任津貼分為班主任標(biāo)準(zhǔn)津貼（代表崗位職責(zé)）和班主任考核津貼（代表實(shí)際貢獻(xiàn)）兩部分。班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行 （五）班主任津貼為在校班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)校班主任考核津貼之和。初中最高收費(fèi)175元，小學(xué)和幼兒園最高收費(fèi)135元（最低31元）。 “我”班主任津貼標(biāo)準(zhǔn) 1、初中班主任：（1）學(xué)生人數(shù)不足28人的，每月發(fā)給70元（2）學(xué)生人數(shù)在28人至50人之間，每月津貼乘以學(xué)生人數(shù)，即70-125元之間。 (3)學(xué)生人數(shù)超過(guò)50人，每月支付125元。 2、中小學(xué)班主任： （1）學(xué)生人數(shù)不足15人，每月津貼30元 （2）學(xué)生人數(shù)在15至45人之間，每月津貼為學(xué)生人數(shù)乘以 2 元，即 30-90 元之間 (3) 學(xué)生人數(shù)超過(guò) 45 人，每月支付 90 元。 “二期”班主任考核津貼發(fā)放 1、根據(jù)學(xué)校對(duì)班主任工作的考核結(jié)果（每月一次，以每名學(xué)生每月1元為標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放，每人不超過(guò)50元初中每月不超過(guò)45元，小學(xué)和幼兒園每月不超過(guò)45元。元; 2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考文件附件4； （計(jì)算方法：學(xué)校班主任考核津貼=學(xué)校班主任考核津貼總額/學(xué)校全體班主任考核總分×個(gè)人考核成績(jī)） （三）管理崗位津貼 參照班主任津貼（2、8月未發(fā)放）： 1、中小學(xué)（兼讀班）校長(zhǎng)和縣教育局聘任的校長(zhǎng)由縣教育局確定指學(xué)校每月平均班主任津貼。不能小學(xué)校長(zhǎng)兼讀班的這部分津貼按學(xué)校班主任月平均津貼的90核定。 2、中小學(xué)副校長(zhǎng)、主任、副主任兼任專(zhuān)任教師1/2課時(shí)的，這部分津貼參照月平均的90確定學(xué)校的班主任津貼；非全日制教學(xué)未達(dá)到1/2的，該部分津貼參照我校班主任津貼月均值的75-85核定；不能兼職的，這部分津貼參照我校班主任津貼月均值的70核定。 3、中心學(xué)校成員按全鎮(zhèn)中學(xué)班主任津貼的平均值發(fā)放。 （四）出勤津貼2（2、8月不發(fā)放）： 1、中心學(xué)校按在校教師人數(shù)每人每月120元，發(fā)放給所有學(xué)校。工作日病假每人每天扣除20元。如果病假少于兩個(gè)月，這個(gè)月的扣除將不完全?？鄢慕蛸N由學(xué)校統(tǒng)一使用。 2、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每月對(duì)全校教職工的考勤記錄進(jìn)行匯總歸檔。同時(shí)，向中心學(xué)校提交匯總表。 （5）教職津貼2（2、8、8月不發(fā)放）：教職津貼由每月教學(xué)津貼和每月輔導(dǎo)津貼兩部分組成。 (1) 教師每月津貼主要反映教師備課和上課情況。每月教學(xué)津貼（元）=學(xué)生人均課費(fèi)Ⅰ×標(biāo)準(zhǔn)班容量×國(guó)家規(guī)定的每周課時(shí)數(shù)×4×學(xué)科權(quán)重系數(shù)。學(xué)生I班人均費(fèi)用為RMB-RMB，平均為RMB。這次是以人民幣計(jì)算的。標(biāo)準(zhǔn)班級(jí)容量由小學(xué)40名學(xué)生和初中45名學(xué)生確定?？颇繖?quán)重系數(shù)按中小學(xué)英語(yǔ)科目最高值，其他最低值計(jì)算。 (2) 教師月度輔導(dǎo)津貼主要反映教師對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)及批發(fā)作業(yè)。月輔導(dǎo)津貼（元）=學(xué)生人均課時(shí)費(fèi)用Ⅱ×授課學(xué)生人數(shù)×國(guó)家規(guī)定的每周課時(shí)數(shù)×4×學(xué)科課時(shí)權(quán)重系數(shù)。每名學(xué)生每課時(shí)的費(fèi)用為人民幣-人民幣，平均為人民幣。元會(huì)計(jì)。非考試科目或無(wú)作業(yè)科目（小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)、中小學(xué)綜合實(shí)踐、地方及學(xué)校課程），本次以元計(jì)算。初中音樂(lè)、體育、美術(shù)本次以元計(jì)算?？颇繖?quán)重系數(shù)按中小學(xué)英語(yǔ)科目最高值，其他最低值計(jì)算。國(guó)家規(guī)定的每周課時(shí)數(shù)按照《河北省義務(wù)教育課程表和課表》的要求核定。各科目的權(quán)重系數(shù)見(jiàn)附表。 （三）因?qū)W校規(guī)模、師資狀況、校舍等原因，無(wú)法按照《河北省義務(wù)教育課程設(shè)置及課時(shí)表》要求開(kāi)設(shè)全部課程和全時(shí)開(kāi)課的學(xué)校.，教職津貼的核算應(yīng)以實(shí)際課時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。得到正式認(rèn)可的。 （四）為公開(kāi)、合理發(fā)放教職津貼，中心經(jīng)研究決定，按照計(jì)算公式將津貼總額分配給各單位，各單位據(jù)此計(jì)算具體人員。計(jì)劃和單位的實(shí)際情況。無(wú)異議后及時(shí)上報(bào)配方。計(jì)算方法可根據(jù)下發(fā)示例進(jìn)行計(jì)算。 （五）學(xué)前、幼兒園教職津貼數(shù)額參照小學(xué)一年級(jí)情況發(fā)放。學(xué)前教職工教職津貼：根據(jù)小學(xué)情況計(jì)算，原則上不超過(guò)普通教育教師教職津貼平均水平。幼兒園教師教職津貼：根據(jù)本單位情況，先制定本單位的此項(xiàng)津貼實(shí)施方案。經(jīng)討論通過(guò)后，可以計(jì)算，無(wú)異議披露，然后按時(shí)上報(bào)。 (6) 發(fā)放的補(bǔ)助總額應(yīng)從核準(zhǔn)人員許可以外的部分代課教師的教學(xué)補(bǔ)助金中扣除。 （六）管理崗位津貼（（相對(duì)于教學(xué)崗位津貼部分，2、8月份不發(fā)放））： （1）管理崗位指本校各類(lèi)中小學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。縣教育局聘用的各級(jí)人員。 、主任、副主任等。 （二）初中校長(zhǎng)管理崗位津貼按本單位教職津貼月平均核定。小學(xué)校長(zhǎng)和班級(jí)。小學(xué)校長(zhǎng)兼讀制管理崗位津貼按本單位教職津貼月平均核定；不能兼職任教的小學(xué)校長(zhǎng)管理崗位津貼考核按本單位教職津貼月均值的90計(jì)算。中小學(xué)副校長(zhǎng)、主任、副主任兼任專(zhuān)任教師1/2課時(shí)的，管理崗位課時(shí)津貼按月平均90核定單位教職津貼；管理崗位津貼按本單位教職津貼月平均數(shù)確定； 70 被批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校其他工作人員（副校長(zhǎng)、助理、輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)等）的管理崗位津貼，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校根據(jù)全鄉(xiāng)教育干部的總體情況確定。 （七）其他崗位津貼2（2、8、8月未發(fā)放）： （1）此類(lèi)人員指除管理崗位、教學(xué)崗位以外的其他崗位的助教、勞務(wù)人員（比例：初中控制在15以?xún)?nèi)，和小學(xué)在 9 以?xún)?nèi)）。 （二）其他崗位津貼按本單位平均教師崗位津貼的60-70確定。工作量大的，可適當(dāng)增加，但原則上不得高于本單位教職津貼月均值。 （八）工作效果津貼2（2、8月不發(fā)放）：根據(jù)單位各類(lèi)人員考核結(jié)果核定。在考核中，要把教職工的工作績(jī)效作為考核工作成效的重要指標(biāo)。每人每月60元至140元，平均100元。工作績(jī)效津貼根據(jù)2010年年終和期末考試成績(jī)分為5個(gè)檔次，分別為：120元、110元、100元、90元、80元。中檔占60，其余各占10?？梢赃m當(dāng)調(diào)整，一定要分檔次，不能均勻分布。計(jì)算方法： （1）小學(xué)：成績(jī)對(duì)應(yīng)學(xué)校的成績(jī)。非考試科目按80元計(jì)算。如果都是考試科目，如果有兩個(gè)或兩個(gè)以上的科目，將使用多個(gè)科目的教學(xué)平均值來(lái)確定每個(gè)人的有效性。津貼，考試考試科目按考試科目計(jì)算。分級(jí)后應(yīng)等于本次津貼總額（即100元×職工人數(shù)×在職總月數(shù)）。如果大于總量，則平均減少；否則，它將平均增加。 （2）中學(xué)、幼兒園、學(xué)前班：根據(jù)單位考核情況，會(huì)計(jì)分檔次。 （九）工作增量實(shí)效津貼2（2、8、8月不發(fā)放）：工作增量津貼由中心學(xué)校根據(jù)縣教育局下?lián)艿目偭亢徒搪殕T工總?cè)藬?shù)劃分為單位在每個(gè)單元中。各單位應(yīng)根據(jù)中心學(xué)校具體分解總量和學(xué)校教職工實(shí)際工作情況進(jìn)行核算，但不得超過(guò)分解總量。此外，小欖中學(xué)寄宿生管理人員津貼按每名寄宿生每月2元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（該數(shù)額由縣統(tǒng)籌）。中心學(xué)校將扣除一部分增量資金用于獎(jiǎng)勵(lì)和平衡評(píng)估。各單位扣除的全勤津貼和代課教師津貼最終計(jì)入增量津貼，全額分配給本單位。注：補(bǔ)貼（1）至（4）應(yīng)按月報(bào)告。三、相關(guān)政策 （一）學(xué)校教育干部個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額原則上不高于全校專(zhuān)任教師獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資最高限額。 （二）教育干部因政策調(diào)整而離任不任職的，自離任之日起，按原單位教育干部相應(yīng)崗位月平均工資的80支付。 （三）在規(guī)定的產(chǎn)假期間，農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼全額發(fā)放，其余按單位平均工資發(fā)放。 （四）休病假的人員，不在崗期間不享受崗位津貼（教職津貼、管理職務(wù)津貼等崗位津貼）和出勤津貼；一年內(nèi)累計(jì)病假2個(gè)月內(nèi)的，按實(shí)際考核發(fā)放工作績(jī)效津貼。 ; 2個(gè)月以上、6個(gè)月以下的，不發(fā)工作績(jī)效津貼；超過(guò)六個(gè)月，不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。 （五）員工事假缺勤期間，不發(fā)放崗位津貼（教師崗位津貼、管理崗位津貼及其他崗位津貼）和出勤津貼。全年累計(jì)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，按實(shí)際情況核定工作績(jī)效津貼。等額支付；年內(nèi)累計(jì)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，不發(fā)放工作績(jī)效津貼，第三個(gè)月起扣留基本激勵(lì)工資的20；超過(guò)六個(gè)月不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì) 基本績(jī)效工資減半，已支付的部分在次年扣除。 （6）寒暑假期間（2、8月），除農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼外，不發(fā)放其他項(xiàng)目津貼。 （七）現(xiàn)單位負(fù)責(zé)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，原單位負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)。退休、死亡、調(diào)動(dòng)（外地）人員按變動(dòng)月份計(jì)算。四、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督 （一）中心學(xué)校成立2019年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和管理全鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)工作。 （二）各單位成立激勵(lì)績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體落實(shí)。小組由3-15名單位領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資核算完成后，在本單位公示7天，全體教職工無(wú)異議逐級(jí)上報(bào)。 5.本方案自2019年2月9日起實(shí)施至2019年2月11日。2019年2月1日