代賬一般每月去公司幾天

好順佳集團
2022-08-10 09:40:43
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內(nèi)容摘要：為什么不建議去會計公司？1、工資：按照同樣的服務(wù)年限，會計機構(gòu)的工資會更高，傭金因素很多；小企業(yè)會計薪資相對穩(wěn)定，但提升緩慢。2.工作量：小公司的會計工作比較固定，比較容易；會計會計師一般一個人負(fù)責(zé)十...

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為什么不建議去會計公司？

1、工資：

按照同樣的服務(wù)年限，會計機構(gòu)的工資會更高，傭金因素很多；

小企業(yè)會計薪資相對穩(wěn)定，但提升緩慢。

2.工作量：

小公司的會計工作比較固定，比較容易；

會計會計師一般一個人負(fù)責(zé)十幾二十多個客戶，工作強度大，尤其是月初和月初，收賬報稅會很忙。

3、聯(lián)系業(yè)務(wù)：小企業(yè)會計師與自己所有的會計業(yè)務(wù)都有聯(lián)系，未來有可能掌握全盤；

會計師通常有更精細(xì)的分工。有的按負(fù)責(zé)會計、記賬、報稅的公司數(shù)量劃分，有的按業(yè)務(wù)劃分。比如，有的只負(fù)責(zé)經(jīng)營業(yè)務(wù)，有的只負(fù)責(zé)稅務(wù)，有的只負(fù)責(zé)記賬。

4、知識技能：

小企業(yè)會計帳單、憑證、賬、表、稅都可以學(xué)習(xí)，熟悉企業(yè)內(nèi)部賬務(wù)和運作；

代理記賬更多的是對外賬、稅務(wù)、工商等方面。精通，但對企業(yè)的運作不熟悉。

五、發(fā)展前景：

小公司的會計師可以內(nèi)部提拔，也可以作為跳板跳槽到大企業(yè)；

會計會計師一般是沒有晉升的，不過也有熟能生巧后設(shè)立門戶當(dāng)老板的例子。

所以一般來說，建議選擇公司會計職位。

會計師的日常職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常費用報銷。

2、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票收付、信用卡核對、現(xiàn)金及銀行存款日記賬的及時登記；

3、收銀員支付的營業(yè)收入的日常核銷和入庫。

4、每天清點手頭現(xiàn)金，確保當(dāng)日和當(dāng)月余額與實際賬目相符。手頭現(xiàn)金不得超過公司規(guī)定的金額。

5. 負(fù)責(zé)將銀行出納的備用出納零錢換成出納換零。

6、定期對賬信用卡與銀行賬戶，編制銀行存款余額對賬表。

7、月底與會計師核對現(xiàn)金/銀行存款日記賬的發(fā)生及余額。

8. 編制貨幣資金周報表并向運營總監(jiān)、首席財務(wù)官、首席財務(wù)官等報告。

9. 每月編制現(xiàn)金流量表，并向運營總監(jiān)、首席財務(wù)官和首席財務(wù)官報告。

10、配合人員編制每月工資表，并協(xié)助發(fā)放。

為什么不建議去會計公司？在會計公司，一個人只負(fù)責(zé)一個固定的部門，長期學(xué)不到其他東西。會計知識與會計公司不同，關(guān)系到整個公司的賬目。好順佳為大家列出了一些會計崗位的職責(zé)。這些只是基本的日常工作內(nèi)容。

會計通常每個月去公司幾天

文章標(biāo)題是我和同學(xué)問的一個問題。他是一個很久沒有畢業(yè)的本科生。雖然他問我的時候很糾結(jié)，但他的基本意思是傾向于去，我想最后聽聽我的回答。我終于給了他否定的答案。我也在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗?？赡苡行┮庖妼儆趥€人理解和感受，但都是實際情況。，如有偏見，請見諒。

在我的金融生涯中，我曾在一家代理記賬公司工作過兩次，都是在畢業(yè)后不久經(jīng)歷的。第一次時間很短，是在校期間，所以我就不細(xì)說了，只說一家公司做公司半年。

是當(dāng)時老師介紹的，當(dāng)時也沒談薪水，主要是因為學(xué)習(xí)的心態(tài)，所以沒考慮吃住。最后一個月交了800塊錢，剩下的就是500塊錢，我就辭職了。

這是一家名義上是綜合性公司的公司。具有代理記賬、工程造價、審計等服務(wù)?？偣灿?個人，一個經(jīng)理，其余來自各個賬戶。 6個月我基本上是做一些賬務(wù)處理工作，比如貼賬單、報銷費用等等，因為這些公司比較小，所以基本上每個月他們都會給我一些電費、水費、過路費、煤氣費等等。等資料，后期也有一些薪資表之類的，不過總體來說很簡單。估計這家公司的主營業(yè)務(wù)是工程造價審計類，所以代理記賬業(yè)務(wù)可以說是非常慘淡。最后，我覺得他的業(yè)務(wù)難度還沒有趕上我在大學(xué)做的綜合會計實驗。

所以我覺得沒有任何訓(xùn)練價值，所以我就放棄了。這是我在一家會計公司的經(jīng)歷。當(dāng)時覺得業(yè)務(wù)簡單，有時沒有業(yè)務(wù)，會計處理也不是很規(guī)范。

后來長期從事金融工作，認(rèn)識了很多金融領(lǐng)域的人。其中有從事代理記賬的老板，我對他們的情況有一個整體的了解。今天，我也會談?wù)勎覍@個行業(yè)的理解?；蛘哌@些公司的知識。

一、競爭壓力大

由于設(shè)立代理記賬公司的門檻本身并不高，根據(jù)《代理記賬管理辦法》：

申請代理記賬資格的機構(gòu)應(yīng)同時滿足以下條件：

1、是依法設(shè)立的企業(yè)；

2、全職員工不少于3人；

3、從事會計工作不少于三年，是專職從業(yè)人員；

4、代理記賬有健全的內(nèi)部規(guī)章制度。

所以很多財務(wù)人員設(shè)立代理記賬機構(gòu)是很容易的，有的不屬于完全的代理記賬公司，而是以財務(wù)咨詢公司的名義設(shè)立的，所以數(shù)量會很大，而且其中一些是一個。地級市代理記賬公司有幾十家，而從20開始，類似好順佳順辦、朱好順佳等在全國范圍內(nèi)開始發(fā)展，出現(xiàn)了低價競爭甚至惡意競爭。雖然很多代理記賬機構(gòu)都在一個地區(qū)或城市成立了協(xié)會，但很多都是流于形式，其內(nèi)卷性還是很強大的，所以就形成了兩極分化：

有的大一些，有的小一些，有的年營業(yè)收入上萬，接到的生意也很雜。只要能賺錢，價格好說，風(fēng)險好說，一切都好說。

二、整體記賬水平不高

由于生存壓力，許多記賬機構(gòu)的業(yè)務(wù)并不僅限于記賬。包括在內(nèi)，但由于很多老板的實力有限，甚至專業(yè)水平有限，在操作過程中無法做到專業(yè)化、規(guī)范化、專業(yè)化的情況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、人員構(gòu)成更年輕化。

除了幾位大會計師外，其余的會計師大多是大學(xué)畢業(yè)生，年輕，缺乏經(jīng)驗和理論。而且，是就業(yè)的過渡階段，同時也是代理賬戶公司，是臨時存錢的方式，所以表面上各取所需，實則互相傷害。不僅這些大學(xué)生離開了，會計公司又招來了一波人，雙方都沒有發(fā)展好。所以，想去會計公司學(xué)東西的后勁確實不大，主要是會計公司不愿意教，甚至沒有教的能力；

2、客戶整體規(guī)模小，業(yè)務(wù)復(fù)雜單一

公司的很多業(yè)務(wù)都屬于個體戶甚至個人。從規(guī)模上看，他們是小規(guī)模納稅人。當(dāng)然也有一般納稅人，但總體規(guī)模不大，所以我們經(jīng)?？吹綍嫻镜睦习暹€在找新的一年。客戶需要付賬是因為客戶綜合實力差，所以管理水平自然不高。在業(yè)務(wù)基礎(chǔ)無法支撐財務(wù)思維的情況下，會計師事務(wù)所的整體水平無法提升。

我們知道，商業(yè)思維決定財務(wù)思維。如果不能全面了解一個單位的業(yè)務(wù)情況，財務(wù)處理就會出現(xiàn)問題。例如，許多會計公司會盡其所能。因此，決算不能真實反映企業(yè)經(jīng)營情況的情況很多。有時，由于這些情況，會與客戶發(fā)生沖突，甚至失去客戶的信任。

3.理論結(jié)構(gòu)體系不完整

由于以上因素，會計機構(gòu)的人員理論結(jié)構(gòu)體系整體松散，無法形成體系。清晰明確的金融體系因此，考慮到這方面，不建議應(yīng)屆畢業(yè)生去，這會使他們的知識和認(rèn)知出現(xiàn)偏差。

三、薪資水平一般

這是整個行業(yè)的通病，也受制于企業(yè)的整體情況，所以工資不可能太高，我就不長文討論了。

說了這么多，好像代理記賬公司沒用，其實不然。有“存在即合理”之說，全國數(shù)以萬計的記賬機構(gòu)同時解決了諸多就業(yè)問題。很多創(chuàng)業(yè)群體都有財務(wù)問題，所以如果加入會計公司，還是有一定優(yōu)勢的，當(dāng)然要選好。

1、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢

在國內(nèi)的會計師事務(wù)所里，他們的業(yè)務(wù)不是虧了業(yè)務(wù)，而是虧了錢，所以被砸的首先是你可以維護和培養(yǎng)的關(guān)系，比如唯一相關(guān)的部門就是部門；同時，雖然貴公司的客戶看似不多，但其中一些實際上是非常強大的，所以在這方面的關(guān)系是值得維護的。我們可以看到很多代理記賬員都是后來自己創(chuàng)業(yè)的。事實上，成立公司的很大一部分取決于這個時候的人脈。

二、模型重現(xiàn)性

我們說很多會計公司的水平不高，就是整個行業(yè)魚龍混雜，但是還是有一些行業(yè)龍頭的。職能部門的設(shè)置、崗位的設(shè)置、工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)等等都有很好的流程，再加上它豐富的業(yè)務(wù)資源，所以如果你能在這里好好學(xué)習(xí)的話，和一個人單獨工作還是有一定區(qū)別的。在企業(yè)中有一定的地位。這個模型的優(yōu)點，而且這個模型是可復(fù)制的，也是它自身的理論優(yōu)勢。

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