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2022-08-08 09:07:15
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個(gè)體戶老板拖欠工資怎么辦
根據(jù)我國相關(guān)法律，個(gè)體經(jīng)營者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以與個(gè)體經(jīng)營者協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)調(diào)解或仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛；
（三）因免職、解聘、辭職、辭職發(fā)生的糾紛；
（四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的糾紛；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門 依法 處理 .
如何支付工人的工資
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列要求支付職工工資和報(bào)酬：
（一）企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
（二）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。
（三）企業(yè)自行支付職工工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取工資。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)向職工支付工資時(shí)，必須書面記錄支付金額、支付時(shí)間、收款人姓名和簽名，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。
（4）企業(yè)支付給工人的工資必須在與工人約定的日期支付，至少每月一次。的情況下如果是節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)支付。
（五）對完成一次性臨時(shí)工或特定工作的勞動(dòng)者，企業(yè)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定完成任務(wù)后支付工資。
（六）雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。
（七）職工依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定支付職工工資。
以上知識(shí)是好順佳對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律，個(gè)體工商戶拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以與個(gè)體工商戶協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)調(diào)解或仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到好順佳尋求法律咨詢。
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