代賬公司怎么對待員工

好順佳集團
2022-08-03 08:43:36
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內(nèi)容摘要：隨著時代的發(fā)展越來越快，2021年的TOB時代正隨著數(shù)字經(jīng)濟的浪潮席卷而來，越來越多的行業(yè)開始轉(zhuǎn)型升級。面對這樣的環(huán)境，我們在簿記行業(yè)一直難以突圍。困境。為了幫助更多的記...

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好順佳設立于2010年，經(jīng)工商局、財務局、稅務局核準成立
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隨著時代的發(fā)展越來越快，2021年的TOB時代正隨著數(shù)字經(jīng)濟的浪潮席卷而來，越來越多的行業(yè)開始轉(zhuǎn)型升級。面對這樣的環(huán)境，我們在簿記行業(yè)一直難以突圍。困境。

為了幫助更多的記賬公司老板解決公司運營管理和業(yè)績增長的問題，讓記賬公司成功轉(zhuǎn)型升級，打破固定思維，江山賦科技創(chuàng)始人、董事長聶穎超先生，說：結合20多年的記賬公司經(jīng)營管理經(jīng)驗，江山福記記賬公司的《管理與營銷》課程是專門為記賬行業(yè)量身定做的。

2021年11月25日，萬眾矚目的江山富·會計師事務所“商務營銷”課程杭州站終于開課了！

凌晨，來自全國各城市的會計行業(yè)企業(yè)家準時出現(xiàn)在江山富會計師事務所“商業(yè)營銷”課程會場簽到。相信接下來的全天學習之旅，會讓大家顛覆傳統(tǒng)的會計管理思維，受益終生。

對于一個企業(yè)來說，團隊是企業(yè)實力的核心。一個團隊的強弱，在短暫的接觸之后，就能明顯的感受到。一支戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊，首先要有無敵無敵、充滿力量、積極陽光、敢于面對任何挑戰(zhàn)的信念。

課前，在場的企業(yè)家和江山賦團隊的優(yōu)秀朋友們參加了團隊的日常晨會：

晨會在歡快的舞蹈中拉開帷幕，團隊成員們的笑容感染了在場的每一位企業(yè)家，為大家開啟了積極、陽光、美好的一天。

下一道能量確認“做不到我一定能，只要我能，我一定能”，足見江山富隊無敵無敵的挑戰(zhàn)精神。這一幕直接震驚了在場的每一位創(chuàng)業(yè)者。越來越多的企業(yè)家受到感染。他們一個接一個的加入能量確認環(huán)節(jié)，炸開自己的內(nèi)??心世界，以飽滿的精神狀態(tài)面對今天的干貨滿滿的課程。

今天班的主講老師是聶穎超聶穎超老師從事簿記行業(yè)20多年，親身經(jīng)歷了20多年的簿記行業(yè)歷史變遷。

20多年來，聶穎超先生深耕會計行業(yè)，踩過無數(shù)坑，走過很多彎路，學過很多課程，被韭菜割過。他始終保持終身學習、拼搏創(chuàng)新的精神，一路克服困難。 . 20多年來，聶老師在學習的同時，毫無保留地為大家分享失敗案例和成功經(jīng)驗，幫助數(shù)以萬計的企業(yè)在成長過程中避免踩坑，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，讓數(shù)以千計的記賬公司利潤翻了一番。他是一個非常真誠，樂于分享，樂于說真話的人，能給大家?guī)韺崒嵲谠诘膸椭?/p>

今天是課程的第一天。課程內(nèi)容主要圍繞團隊運營管理進行分享。聶老師將從8個維度一一入手，逐一解決團隊管理過程中遇到的疑惑和問題。跟大家分享一下我們會計公司是如何打造像狼一樣的團隊、戰(zhàn)斗力強的團隊、可以自動化運營的團隊，讓公司老板解放思想和身體，不再需要過度參與團隊管理。擔心。

課程現(xiàn)場，每位創(chuàng)業(yè)者都聽得很認真。每次來到關鍵內(nèi)容，大家都同時做筆記，生怕漏掉關鍵細節(jié)。

尤其是針對一些常見的管理問題和痛點的解決方案，如何通過機制、規(guī)則、績效、激勵等方式讓員工愛上工作，如何建立團隊凝聚力，怎么做、怎么做。正確有效。聶老師解釋的很仔細。

有些學生沒有及時理解。對于大家提出的問題，聶老師也耐心地用實例給大家講解，確保大家能看懂、透徹。每次提到畫龍點睛，全場都會爆發(fā)出熱烈的掌聲。

直到下午6點，在大家熱烈的掌聲中，聶穎超老師的干貨滿滿的課程今好順佳滿結束，不少簿記行業(yè)的企業(yè)家紛紛表示收獲頗豐，不虛此行！明天課程的更多日期對待。

本次課程不僅是聶穎超老師的經(jīng)驗分享，也為大家提供了一個行業(yè)內(nèi)交流學習的機會。古人云：“獨學無友，孤陋寡聞”； “三人同行，必有我?guī)??！币粋€人自學，幾個人一起學習、討論、交流總是沒有好的效果。

晚上，在聶穎超老師的組織下，大家開始了行業(yè)交流，集思廣益，相互學習。同時，聶總還在為每一位創(chuàng)業(yè)者提供指導。對于大家的疑問和疑惑，聶總毫無保留的回答。一直到晚上10點，很多創(chuàng)業(yè)者還是不甘心。

最后，值得一提的是，江山福下一期《管理與營銷》落地教練班將于12月29日開課，因為是落地教練課程，針對性很強，實用性很強。強，每門課程都有名額限制。想報名的老板們可以點擊下方的卡片鏈接【江山賦-《財稅公司業(yè)務與營銷》課程】先報名下一門課程！

會計公司如何對待員工

原標題：為什么會計公司的員工總是以公司為跳板？

不知從什么時候開始，本應以專業(yè)技術為主導的代理記賬行業(yè)發(fā)展成為勞動密集型行業(yè)。不少金融從業(yè)者將記賬公司視為職業(yè)發(fā)展的跳板，更多的非專業(yè)人士混入其中，填補了這個高度專業(yè)化和競爭激烈的記賬行業(yè)。今天，好順佳就從員工心理角度分析會計行業(yè)人才流失率高的原因。

對于一個持有會計從業(yè)資格證書的從業(yè)者來說，到代理記賬公司工作顯然不是唯一的選擇。，開始做外勤工作，最后發(fā)現(xiàn)，在忙碌的日常生活中，老會計沒時間扛，仿佛是個無所不能的“跑腿”，忙得連學習的時間都沒有，沒有給自己增加什么專業(yè)知識。

更嚴峻的現(xiàn)實是計費行業(yè)魚龍混雜，很多小計費公司經(jīng)營不規(guī)范、不系統(tǒng)、不規(guī)范的員工管理制度，以及不完善的晉升制度和培訓制度，導致財務崗位晉升空間非常有限。即使工作多年，簿記公司也只能提供財務經(jīng)理或主管。

根據(jù)《金融代理人一線從業(yè)人員現(xiàn)狀調(diào)查》的結果，22%的員工會因為工作太無聊而選擇換工作或轉(zhuǎn)行，離職率不容小覷。

對于一家會計師事務所來說，即使在招聘上花費更多的精力和金錢，對于一個頻繁更換會計師事務所的公司來說，可能很難說服客戶。

針對這種情況，記賬公司需要做的是：

1、分解原有財務工作，形成簿記服務流水線。由于傳統(tǒng)記賬公司嚴重依賴經(jīng)驗豐富的會計師，對企業(yè)來說風險很大，業(yè)務運營和客戶維護被動地掌握在一些重要員工手中。

2、將財務人員的工作按流程劃分為若干個模塊，每個模塊由專人負責，既能提供人力效率，又能進一步明確權責。即使出現(xiàn)人員流動，也不會造成太多。影響。

3、加強企業(yè)文化和氛圍的建設，增加員工的歸屬感，關注員工的內(nèi)在動力，讓他們感受到公司對他們的關心和重視。

4、定期組織員工學習，包括老員工分享、全員業(yè)務培訓，讓員工更新從客服到專業(yè)技能的知識，并配備專職人員角色，洞察員工心態(tài)變化和應對與員工及時疏遠。

5、完善公司薪酬體系，制定合理的激勵機制。

記賬公司的未來必須由我們的員工共同創(chuàng)造。公司的可持續(xù)發(fā)展離不開忠誠、能干的員工。返回搜狐，查看更多

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