財務部門量化考核 財務部門量化考核全案圖、制度設計思路 1.本細則設計的出發(fā)點是客觀、公正地評價會計質(zhì)量 2.從實際出發(fā)，重點關注考核方式、考核內(nèi)容與標準、考核評分方式三個方面，有利于強化會計監(jiān)督職能，規(guī)范會計行為。編制需要了解會計法律、法規(guī)和相關制度。 ，并本著可操作性強的原則，本細則的編制及適用范圍 本細則適用于會計考核，也可作為會計人員管理的參考。隨著財經(jīng)相關法律法規(guī)的變化，對本制度進行修改和完善。及時修訂是在對企業(yè)會計制度、會計制度和當前會計狀況進行審查的基礎上，參照相關法律法規(guī)，在滿足上述要求的基礎上，制定以下細則。制度名稱 會計質(zhì)量量化考核規(guī)則 編制部門 實施部門 一、考核目的 為進一步規(guī)范會計工作，提高會計工作質(zhì)量，提高服務水平，建立會計工作績效量化考核機制，特制定本考核規(guī)則。制定。二、考核的基本原則 1.定量原則。本評價規(guī)則對會計質(zhì)量評價盡可能采用量化評價體系，具有較強的可操作性。 2.客觀原則?？己艘?guī)則以客觀事實為依據(jù)，以客觀、公正的原則對會計質(zhì)量進行考核。三、考核內(nèi)容及標準 會計質(zhì)量考核主要從真實性、合法性、規(guī)范性、完整性和及時性五個方面進行。具體考試內(nèi)容和標準主要如下。 （一）真實性 1、真實性是指會計核算以公司實際經(jīng)濟業(yè)務為基礎，客觀、真實、準確地記錄和反映收支及結果；經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容不存在遺漏、虛假記載或重新記載，金額記載正確。 2、評分標準：每發(fā)現(xiàn)故意造假記1分；經(jīng)濟業(yè)務中每發(fā)現(xiàn)虛假陳述記1分 （二）合法性 1.合法性是指票據(jù)的合法性，不使用、廢止、缺蓋章、超額等違反稅收規(guī)定。規(guī)定的賬單；記錄的經(jīng)濟業(yè)務符合有關規(guī)定。 2、計分標準：票據(jù)應填項目未填，扣分；票據(jù)上印章使用不規(guī)范，每項經(jīng)濟業(yè)務不符合規(guī)定內(nèi)容的，一律扣減 （三）規(guī)范 1、規(guī)范是指按照有關會計規(guī)則進行會計核算，正確使用會計科目；有會計調(diào)整依據(jù)，錯賬處理方法正確，會計憑證匯總填寫規(guī)范，經(jīng)濟業(yè)務數(shù)量、單價、金額對應關系準確；賬戶、賬戶卡、賬戶憑證連接正確，編號匹配。 2、評分標準：每發(fā)現(xiàn)計算錯誤扣分，不符合規(guī)定扣分；會計憑證每填寫一次不規(guī)范扣1分；會計“賬、賬收據(jù)、賬實、賬表、內(nèi)外賬”有一處不一致，扣分；對勾勾關系中的每一項不一致，減 （4）完整性 1. 完整性是指報銷憑證手續(xù)齊全，所附單證經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容完整，票據(jù)完整。 2、計分標準：報銷憑證手續(xù)不齊全，按次扣分；及時性是指及時處理會計程序和進行會計業(yè)務核算的能力。 2、評分標準：未及時辦理會計業(yè)務將造成嚴重影響。 4. 考核及計分方式 考核采用計分方式，總分100分。評估內(nèi)容真實性25分，合法性25分，規(guī)范性20分，完整性15分，及時性15分?？己税凑丈鲜隹己藘?nèi)容和標準進行。不符合標準要求的，按考核標準扣分。多次扣分的，在扣分完成前不計負分。編制日期 審核日期 批準日期 修改標記 修改日期 修改日期 財務部崗位績效考核量表模板 財務部經(jīng)理績效考核量表模板 指標維度 量化指標權重 績效目標值 考核頻次 數(shù)據(jù) 考核分數(shù) 財務財務成本降低率15取決于至____ 季度/年度財務部資金成本10 小于____ 季度/年度財務部內(nèi)部經(jīng)營財務報告報送及時率10 到達____ 月度/季度/年度總經(jīng)理辦公室、財務部占總人數(shù)的10處理的差錯低于___下月/季/年財務部審計計劃完成率10 達到___ 月/季/年財務部資金周轉率10高于___下個季度/年財務部財政部投融資計劃完成率為10，已達到____。財務部外部客戶投訴量為15。比綜合管理部下一季度/年度學習與發(fā)展培訓計劃的完成率低10。 ___ 季度/年度 人力資源部 財務部 量化考核得分 合計 指標 說明 資金周轉率 通常以一定時期的周轉率來表示資金周轉速度 權重 考核結果說明 會計說明 1. 對經(jīng)理的考核財務部門要全面。僅從上述量化指標進行評估是不夠的。還應加強對企業(yè)財務系統(tǒng)部門的設立、財務計劃的制定、財務管理流程的管理等定性指標的考核。 2、評估結果可計算如下：評估分數(shù)=定量評估分數(shù)70+定性評估分數(shù)30。評估的關鍵問題表明，難以直接評估財務計劃制定的定性指標。在績效評估中，可以從結果中導入。在實踐中，如果財務計劃制定不科學，財務執(zhí)行結果會與計劃產(chǎn)生很大偏差，因此各項財務結果指標與其有很大的相關性。項目評估可參考被評估人簽名： 日期：評估人簽名： 日期：被評估人姓名： 評估人： 預算專員績效評估量表模板 序號 量化評估指標 權重評分標準 數(shù)據(jù) 評分30每低于目標值 20 預算執(zhí)行差異分析報告完成率 每低于目標值采納合理化建議的次數(shù) 20 每低于目標值 1 次 指標顯示預算提案提交及時率 = 總數(shù)評估期內(nèi)應提交的提案數(shù)量 評估期內(nèi)及時提交的預算計算方案數(shù)量 100 權重 評估結果說明 會計說明 在實際工作中，預算應根據(jù)實際情況進行調(diào)整，因此對評估結果的評估預算專員應增加預算調(diào)整項目，如設定預算調(diào)整及時性和合理性指標，并為其設定一定比例的權重（如25），并與上述量化考核分數(shù)進行加權核算。工作項目及要點可由評估員簽字： 評估日期： 評估員簽字： 日期： 姓名： 部門： 財務部 職務： 預算專員直屬上級 _月____日 財務部量化評估計劃模板 財務部量化評估計劃模板索引維度 量化指標 權重 績效 目標值 評估頻率 數(shù)據(jù) 評估分數(shù) 財務管理費用 10 季度/年度 預算內(nèi) 經(jīng)營性財務報告提交及時率 10 至 100 月度/季度/年度 業(yè)務部門、財務部門會計處理錯誤 15營業(yè)部與財務部月度/季度/年度預算執(zhí)行偏差率5 月度/季度/年度業(yè)務財務部資金利用率10，達到____ 季度/年度財務部資金周轉率為10季度/年度財務部投融資計劃完成率10，達到____ 財務部季度/年度審計計劃完成率10 達到100 月度/季度/年度 財務部外部部門客戶投訴的10 財務部外部部門的10綜合管理部學習發(fā)展部月/季/年員工考核達標率 5 達到____ 月/季/年 HR 培訓計劃完成率 5 達到 100 月/季/年 HR 部門量化考核分數(shù) 權重 說明 預算執(zhí)行以各部門的業(yè)務工作計劃為依據(jù)。財務部門主要負責加強預算執(zhí)行管理。因此，表中設定的權重并不太高。人員： 考核周期： 會計人員量化考核方案模板 1.考核目的 1.更好地規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量。 2、通過績效考核工作，動態(tài)了解財務會計人員的工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。 3、根據(jù)績效考核結果，也可作為崗位晉升、任用、職稱評價、晉升評價等考核檢查的依據(jù)，進而鼓勵會計人員充分發(fā)揮主觀能動性，努力奮斗做好他們的工作。二、考試頻率 1、考核以100分基本分，每季度考核評分。季度評估應在季度結束后____天內(nèi)完成。 2、年度考核是對會計師在次年1月___日前一年的工作進行考核。三、考核內(nèi)容及標準 對會計師的日常工作進行量化，并按量化結構給予獎懲，提高會計師的工作積極性和自覺性。 （一）會計 1.使用會計科目，按照統(tǒng)一的會計制度設置會計賬簿。 2. 準備程序、簽字要求和提交期限是否符合規(guī)定。 3、會計師嚴格按照上述規(guī)定，無差錯，可打滿分。如發(fā)現(xiàn)錯誤，每項不符合國家和金融相關規(guī)定的將被扣___分。 2. 報告中每缺少一項，扣____分。 3. 報告中每出現(xiàn)一個錯誤鏈接，將被扣_____分。 4. 明顯的邏輯關系錯誤，扣____分。 5. 報告每有 1 次數(shù)據(jù)錯誤，扣___分。如果報告分析有誤，將扣_____分。計劃編制部執(zhí)行部門會計人員量化考核計劃 （三）會計監(jiān)督 1、對原始憑證、會計賬簿、財務報告的真實性、合法性、準確性進行審計和監(jiān)督。 2、對財物賬、賬、賬進行審計和監(jiān)控。 3、對財務收支進行審計和監(jiān)督。 4、會計師能夠正確履行監(jiān)督職責，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題，可給予滿分。如發(fā)現(xiàn)錯誤，每發(fā)生一次，財務負責人及直接責任人均扣____分。 (4) 會計資料檔案損壞，扣_____分。四、績效結果的應用 （一）獎金分配 1、累計2次考核成績在90分以上，發(fā)放獎金 2、累計2次考核成績在80-90分之間，發(fā)放獎金。 （二）培訓計劃對會計師常見問題進行系統(tǒng)統(tǒng)一的培訓；對于特殊問題，與他們溝通，并提供針對性的培訓。培訓計劃如下。 1、年度績效考核得分80分以上的員工，可享受公司安排的會計人員晉升培訓。 2、年度績效考核70分以上的員工，經(jīng)人力資源部批準后，可申請相關培訓參加。 3、年度績效考核分數(shù)低于60分（含）的員工，必須參加公司安排的崗位培訓。簡歷——兆品招聘 編制日期 編制者 審核日期 批準人批準日期 歡迎下載資料，以下為附件個人簡歷信息，如不能使用，可自行編輯刪除，謝謝！蔣蓉 ID：518101 13826528954（手機）廣東省廣州市寶安區(qū)郵箱：314855817求職意向職位性質(zhì)：全職預期職業(yè)：銷售業(yè)務、銷售管理、市場預期行業(yè)：專業(yè)服務/咨詢（會計/法律/人力資源等）、教育/培訓/院校、通訊/電信運營、增值服務 工作地區(qū)：深圳 期望月薪：4001-6000 目前狀態(tài)：本人目前已離職，可立即就業(yè) 職業(yè)目標 喜歡營銷管理工作，我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。在大學四年里，我一直在挑戰(zhàn)自己和自己的極限。我一直在做市場營銷的兼職工作。我堅信“我亦精于勤閑”，一直對自己嚴格要求，各方面都要嚴格。問你自己。相信總有一天你會成功！只有你不敢做，沒有你做不到，10的銷售是自然做的，9的銷售是人做的，市場是人做的。工作經(jīng)歷 2013/01 2014/04 電腦賣場市場主管 行業(yè)類別：電腦硬件 規(guī)模：20人以下 職位描述：在各工業(yè)區(qū)、住宅小區(qū)做廣告，為店面銷售做鋪墊，并為每位用戶提供售后維護。 2011/06 銷售主管行業(yè)類別：教育/培訓/學院職位描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各個社區(qū)和學校周邊做廣告（包括貼墻廣告、家訪推廣）開展招生工作，定期到中小學校門口宣傳，聯(lián)系各校教師開展招生工作。教育經(jīng)歷 2007/09 --2011/06 湖南大學本科學習情況 大專級三等獎 校內(nèi)實踐經(jīng)歷 2008/03 2010/10 大學英語周刊 衡陽市業(yè)務員轉衡陽市區(qū)域經(jīng)理 * 2008年業(yè)務員，銷售“學生英語”新生開學期間給學生和家長的消息 *2009-2010《學生英語報》衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負責在衡陽高校組建團隊銷售《學生英語報》、團隊培訓、團隊維護、最后指導團隊銷售。 *2009-2010。衡陽維權文化傳播有限公司招聘代理負責公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、導師培訓等招聘工作，制定季度招聘計劃，實施電話營。銷售、接待客戶來訪、洽談工作。到各醫(yī)院、各事業(yè)單位派發(fā)聯(lián)系方式傳單，與他們交談，留下相關方電話，以便回訪。并取得了不錯的成績。語言能力英語：良好的閱讀和寫作能力