代賬公司面試小考都考啥

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2022-08-02 09:21:40
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內(nèi)容摘要：Part1：初中面試的準備工作有哪些很快，學生們將告別小學，進入初中。您對考試、學校選擇和入學準備有任何疑問嗎？優(yōu)小考網(wǎng)為考生提供面試、學習、入學準備、擇校等方面的各種技...

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Part 1：初中面試的準備工作有哪些

很快，學生們將告別小學，進入初中。您對考試、學校選擇和入學準備有任何疑問嗎？優(yōu)小考網(wǎng)為考生提供面試、學習、入學準備、擇校等方面的各種技能和經(jīng)驗，希望能幫助你在考試中取得好成績。在此，我們預祝大家在考試中取得好成績。

準備一：了解面試考核內(nèi)容

面試具體要考什么？

記憶*考試。本題考查學生即刻記憶的能力。

學生的觀察能力和發(fā)散*思維。

溝通和情商調(diào)查。

考察創(chuàng)造性思維、表達能力和學習能力。

近些年，各個中學的面試重點已經(jīng)不全是基礎(chǔ)知識了。大部分的重點是考察學生的現(xiàn)場演奏能力、觀察能力、記憶能力、發(fā)散思維和心理素質(zhì)。，因為這些素質(zhì)都反映了孩子進入初中后的學習能力、潛力和思維習慣。此外，在面試的過程中，社會知識、人文知識、時事等內(nèi)容也經(jīng)常涉及，學生可以適當?shù)刈龊脺蕚洹?/p>

準備二：做足心理功課

對于孩子來說，面試最大的困難就是“緊張”。面試是與考官面對面交流的過程。很多孩子之所以膽小、緊張，很大程度上是因為缺乏自信，尤其是一些比較內(nèi)向、自尊心強的孩子，往往認為自己不如別人。其實，不是我自己做不到，而是那種自卑感在起作用。所以，面試最重要的是克服緊張，克服自卑，增加自信，相信自己是最好的，相信自己一定能成功。

那么，如何抑制緊張情緒呢？如果有的孩子到了面試現(xiàn)場還是抑制不住緊張，可以通過做一些小動作來轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張。第一種方法是深呼吸。嘗試在等待時閉上眼睛連續(xù)深呼吸幾次。深呼吸可以幫助減慢你快速的心跳。跳躍，從而消除各種震顫。第二種方法是自欺欺人。通過做怪臉、扭嘴扭唇、抬鼻瞇眼，放松面部肌肉。如果你能在小鏡子里看到你怪異的樣子，你一??定會笑出聲來。第三種方法是現(xiàn)場活動法?？荚嚽翱梢宰鲆稽c活動，小跑幾步，四處走走，踢腿等，這樣可以緩解緊張，但注意不要劇烈運動。

準備三：日常訓練+現(xiàn)場提示

造成緊張的另一個原因是缺乏這方面的培訓。如果孩子經(jīng)常參加演講比賽或表演等活動，面對考官時，他會比從未參加過此類活動的孩子感到輕松。因此，考生可以在學?；蚣抑羞M行模擬面試培訓活動，以克服面試中的緊張情緒。

最后，我提醒應聘者，面試時一定要注意自己的外表。面試的第一印象非常重要。衣服不能太夸張，一定要干凈整潔。見到老師，要主動打招呼。面試老師非常關(guān)心學生是否有禮貌。

Part 2：收到面試通知后有哪些準備工作

1、接到面試通知電話時，一定要問清楚公司名稱、職位、面試地點（包括坐公交車或自駕的）、時間等基本信息，最好去公司網(wǎng)站問清楚，線人的姓名和采訪者的職位。最后，別忘了說聲謝謝。這里提醒一下，盡量在規(guī)定的時間面試，因為很多公司都是統(tǒng)一面試的。如果你錯過了機會，你可能會錯過它。

二是在網(wǎng)上查詢公司相關(guān)背景及應聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括公司的行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性*、重點事件等。了解越全面深入，成功率越高采訪。越高，同時也有利于企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向的選擇關(guān)系）。

四。申請工作情況包括應聘職位的職稱、工作內(nèi)容和工作要求，這很重要。對于同一個職位，不同公司的要求是不一樣的。你知道的越多，面試就會越強大。

5. 搜索親戚、朋友和聯(lián)系人（包括獵頭），看看有沒有人熟悉和了解這家公司。他們的感受或理解無疑具有很大的參考價值。如果有熟人關(guān)系（無論是直接的還是間接的），至少在相同的條件下，肯定能說一兩句話。 “熟人更容易”，這絕對是一個普遍的真理。

六。我這里要說明的是，你去招聘會或者網(wǎng)上投簡歷的時候，最好有記錄，包括你申請的公司和職位，投了哪些簡歷，哪些公司做過簡單的招聘會上的面試。面試官是誰，面試的內(nèi)容是什么，提到了多少待遇要求等等，一接到面試電話就查一下。

7、如果是應聘高管職位，最好了解老板的相關(guān)背景和個人風格（一般情況下，老板必須是面試高管的最后一級）。筆者在面試獵頭職位的應聘者時，很多應聘者都會詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至是成長背景。

第三部分：面試前需要做些什么準備

檢查信息是否完整：在面試即將開始之前，快速閱讀應聘者的簡歷，以確保您準備的問題能夠為您提供所需的信息。面試官審核應聘者簡歷的要點；簡歷和申請信詳細說明了候選人的經(jīng)歷。

5分鐘充電

在候選人到達前 5 到 10 分鐘（假設(shè)候選人準時到達而不是早到），再次瀏覽他們的簡歷。查看將被問到的問題和被問到的順序，并專注于符合工作要求的候選人，而忘記其他候選人。然后放松一兩分鐘，把頭靠在椅背上，雙臂放在身體兩側(cè)，深吸一口氣，慢慢均勻地吸氣，這樣重復幾次，你會感覺神清氣爽，為下一次面試做好準備.

準備工作：面試很累.在面試之間，緩慢而深呼吸會增強你的能量。（淺胸式呼吸；橫膈膜深呼吸。）

準備錄音工具

根據(jù)需要，可以采用不同的采訪錄音方式。做筆記很常見。做筆記更容易讓應聘者接受，但往往會占用面試官大量的時間，讓面試官無法專心面試。如果你想在面試的時候做筆記，準備一個筆記本，而不是寫在候選人簡歷的空白處。涂鴉，因為您可能必須在面試后將候選人的簡歷展示給其他人。記錄采訪的另一種方法是將采訪記錄在錄音機上。雖然這種方法可以讓你專注于面試，但它會讓候選人緊張。如果使用錄音機，請準備足夠的電池和磁帶。

Tips：面試開始前，衣服要穿周正，頭發(fā)要整齊。

注意你的形象

作為單位代表，申請人在向您介紹自己時，應向申請人介紹單位的具體情況。注意著裝整齊、得體。如果你單位的員工穿著隨意，你可以通過你的衣服表現(xiàn)出來。如果你單位的員工穿著得體，你參加面試時穿的衣服也應該體現(xiàn)這一點。

您應該對單位有很好的了解。為了更好地回答候選人的問題，需要收集所有相關(guān)信息。如果可能，為候選人準備一些書面材料或公司年度報告。

準備材料：面試時，您需要準備好以下材料：

一般工作范圍和具體職責。

新員工將向誰匯報？

你能提供什么*，什么時候會有加薪機會？

這個工作需要加班嗎？

有哪些推廣機會？

養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、假期等工作福利如何？

面試

面試對于面試官和應聘者來說都是一件很累的事情。如果面試可以在輕松的氣氛中進行，雙方就可以最大限度地獲取他們需要的信息。

開始面試

面試的前幾分鐘很關(guān)鍵，因為它是第一印象階段。無論您的職位如何，都要禮貌地與候選人打招呼，并且您可以以您是候選人時所期望的禮貌對待您面前的候選人。

提示：如果候選人提前到達，請告訴他們面試何時開始。

文化差異

問候候選人時，要注意文化差異：在一些地方，男人互相打招呼時會擁抱和親吻臉頰；在其他地方，男人和女人見面時會互相鞠躬。握手的方式在每種文化中都不同，但它被普遍接受為一種問候方式，因此與候選人握手是最安全的問候方式。

問候候選人

正確地問候候選人可以為整個面試定下基調(diào)?？忌竭_時，應起立，直視對方，微笑，握手時身體前傾。握手要堅定，但不要太用力。歡迎時，請直呼候選人的名字。如果有其他面試官在場，請將他們介紹給候選人。講話要清楚。面試時，應再次提及其他面試官的姓名，以免考生忘記。讓應聘者坐下來喝一杯，如果應聘者從遠方趕來面試，這就更需要了。剪掉它：無論你多么緊張，候選人總是比你更緊張。

讓考生放松

每個人都有緊張和不知所措的時刻。候選人走進面試房間的那一刻就是這樣的時刻。面試過程中，面試官要主動幫助應聘者放松，示意自己的位置，讓他們坐下。盡量不要讓他們難堪，例如，淡化候選人穿著不那么正式或?qū)⒖Х葹⒃谧雷由系仁虑椤?/p>

快速與候選人建立友好關(guān)系，在候選人到達時站起來迎接將幫助您快速與他們建立友好關(guān)系。身體前傾，直視候選人，鼓勵他們放松。面試官直視候選人，身體前傾，表達想見他的愿望。

小貼士：微笑，但不要過度，否則你會感到緊張。

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