給別人記賬，老板以公司沒錢為由不給賬費(fèi)，電話打了十幾次都不回復(fù)，拖了1500元，怎么還回來下面的文字信息是由(好順佳)好順佳為大家整理后發(fā)布的內(nèi)容，讓我們趕緊一起來看看吧!

現(xiàn)在扣張不給他稅收嚴(yán)格，對方不申報(bào)，或者在登記時(shí)不記賬，稅收自然會(huì)聯(lián)系對方罰款

你簽勞動(dòng)合同了嗎?還有一句話是可以受法律保護(hù)的，你的復(fù)印件不好除非你能想辦法證明原件還在，相信你還是去律師事務(wù)所咨詢一下，畢竟他們權(quán)威，呵呵我只是建議，呵呵希望你能早點(diǎn)努力把錢賺回來!

這是一個(gè)女孩。如果你是男的就容易多了

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得以任何理由對勞動(dòng)者違法不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，欠條可以向人民法院提起訴訟，要求責(zé)令其支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資借條或者達(dá)成支付協(xié)議，未按照約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。申請付款令須提交申請書、借據(jù)及申請人的身份證明文件。申請書應(yīng)載明下列內(nèi)容:(二)勞動(dòng)者姓名、用人單位名稱等基本情況;(二)用人單位要求勞動(dòng)者支付的工資數(shù)額;(四)勞動(dòng)者提出請求所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù);用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。投訴勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位遲發(fā)或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理投訴，責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，被責(zé)令支付拖欠金額的50%至100%。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證明材料。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議索賠勞動(dòng)報(bào)酬的一種有效方式，一般都可以最終解決。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通信地址和聯(lián)系電話，用人單位的姓名、住所、通信地址和聯(lián)系電話;法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、地址。正本應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)審查?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者要求勞動(dòng)報(bào)酬的特別期限為勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起一年。第七條工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，按周、日、小時(shí)支付工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(一)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，不依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九條用人單位違反國家規(guī)定，遲延或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，遲延支付醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。第十六條用人單位對逾期支付的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償，未在調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門申請權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)的，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中止。仲裁期限自中止之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，在本條第一款規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)不能申請仲裁的，中止仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間，自中止原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效的限制。但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除之日起一年內(nèi)提出。

如您選擇“次日轉(zhuǎn)”轉(zhuǎn)賬方式，或使用非個(gè)人CMB卡在ATM通道辦理轉(zhuǎn)賬，您可在提款前持出境卡及身份證致電CMB客戶服務(wù)熱線或到任一分行辦理注銷手續(xù)。如果您選擇了“次日轉(zhuǎn)賬”以外的轉(zhuǎn)賬方式，并輸入取款密碼確認(rèn)交易，則您不能取消或修改交易，也不能更改賬戶模式。你可以試著聯(lián)系收信人協(xié)商退貨事宜。

一、勞動(dòng)者如果是到用人單位工作，有兩種索取工資的方式:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源好順嘉社會(huì)保障局勞動(dòng)檢查投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):有些地方執(zhí)行力可能不是很強(qiáng);2、可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源好順嘉社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付勞動(dòng)合同兩倍的工資。因拖欠工資提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。優(yōu)點(diǎn):除工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙薪，一般可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁即打勞動(dòng)訴訟，方案多一點(diǎn)，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。第二，如果是為個(gè)人工作，不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接到法院起訴個(gè)別老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(一)未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同而不依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭議，適用本法:(二)因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛;(三)因開除、辭退、辭職、離職發(fā)生的糾紛;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的糾紛。(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償發(fā)生的糾紛;《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償:(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)實(shí)際購買社保資料提供。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會(huì)或者第三人與用人單位共同協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。第五條勞動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、不協(xié)商或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。縱向和橫向的法律網(wǎng)絡(luò)你的律師陣容

只盯著老板看，因?yàn)槟闶窃谥Ц秳趧?dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是自然的，和老板的錢收回沒有直接關(guān)系。如果低于，只能反映勞動(dòng)部門，請監(jiān)察隊(duì)出面維權(quán)。

如果你知道老板的地址，蹲著討債，不知道就去問，還有就是讓別人知道這個(gè)人不值得信賴，他的名聲不好，但最關(guān)鍵的是他欠你多少錢?如果你認(rèn)為有足夠的，想辦法得到它，或者有人嚇你，只要不是非法暴力。

中介費(fèi)恕不退還

法律分析:可直接向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟和解。欠款不退還法院起訴程序(1份)寫訴狀，被告人數(shù)一名。被告人是公司法人和其他單位的，提交公司法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份(二)向被告所在地人民法院立案，繳納律師費(fèi)。被告是公司法人或者其他單位的，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司法定代表人身份證明復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件;(三)證據(jù)材料復(fù)印件，被告人數(shù)一份。

第二百一十四條債權(quán)人向債務(wù)人請求支付貨幣或者有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令:(二)支付令可以送達(dá)債務(wù)人。申請書應(yīng)當(dāng)寫明所請求的金額或者有價(jià)證券的數(shù)額以及所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。