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    2022-07-28 08:47:39

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內(nèi)容摘要:在簽訂勞動合同期間辭職不被視為違約。未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議的,不承擔法律責任。個人離職要點三種條件:1、用人單位符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的離職條件,可以立即書面提出解除勞動關(guān)系經(jīng)批準后...

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在簽訂勞動合同期間辭職不被視為違約。未簽訂專業(yè)技能培訓協(xié)議的,不承擔法律責任。個人離職要點三種條件:1、用人單位符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的離職條件,可以立即書面提出解除勞動關(guān)系經(jīng)批準后,不需要用人單位并可要求支付剩余的工資和經(jīng)濟補償(每1年支付一個月的工資)及離職手續(xù)等;根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,提前30天以書面形式提出辭職,未經(jīng)用人單位批準,可以離職。試用期應提前3天以書面形式提出;用人單位有義務結(jié)算工資,辦理離職手續(xù)。3、未提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》三八種情況,你直接提交辭職信請假,這個時候就是你違法了,給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失,招聘你的費用,用人單位可以要求你承擔。

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