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2023-04-28 10:16:15
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福利品是公司給予員工的一種額外福利，可能是小禮品、體驗(yàn)券、實(shí)用物品等，旨在增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和榮譽(yù)感。發(fā)放福利品對于提高員工的工作積極性和幸福感有著積極的作用。
福利品的計量是指確定福利品的實(shí)際成本，計入成本費(fèi)用。福利品的成本包括采購成本、運(yùn)輸成本和其他相關(guān)成本。采購成本是福利品的主要成本，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計量。發(fā)放福利品時，應(yīng)當(dāng)將實(shí)際成本以勾銷預(yù)付款、發(fā)放現(xiàn)金等形式計入記賬憑證。
收入確認(rèn)是指確認(rèn)福利品發(fā)放的收入，決定收入確認(rèn)的是福利品的性質(zhì)和公司的會計政策。如果福利品的價值較小，屬于不需要過多關(guān)注的輔助點(diǎn)，考慮將其直接列為費(fèi)用支出，不生成應(yīng)收賬款；如果福利品的價值較大，屬于獨(dú)立點(diǎn)，公司可以將其設(shè)定為應(yīng)收賬款，待員工操作后再予以開票。
不同的福利品納稅情況也不同。如果福利品的價值低于500元，發(fā)放者無需繳納稅金，員工也無需納稅；如果福利品的價值高于500元，員工需要對其進(jìn)行個人所得稅申報和繳納稅款。企業(yè)需要對高價值福利品的價值進(jìn)行核算，將其計算為企業(yè)所得稅的可減免項(xiàng)，緩解經(jīng)營成本的壓力。此外，在向員工發(fā)放福利品時，企業(yè)也需要進(jìn)行增值稅的申報和繳納。
福利品管理分為采購、發(fā)放、歸還和回收四個環(huán)節(jié)。在采購環(huán)節(jié)中，企業(yè)需要認(rèn)真選擇產(chǎn)品質(zhì)量和供應(yīng)商信譽(yù)，在發(fā)放環(huán)節(jié)中，企業(yè)需要建立明確的福利品發(fā)放規(guī)定，并確保所有福利品的發(fā)放與員工的薪資結(jié)構(gòu)相匹配，避免造成員工不良心態(tài)。在歸還和回收環(huán)節(jié)中，企業(yè)需要對領(lǐng)用員工進(jìn)行記錄和管理，對于盜領(lǐng)、滅失等情況做好防范和處理。在領(lǐng)用環(huán)節(jié)中，員工需要提供個人身份證明和相關(guān)工作證明材料，簽署領(lǐng)用協(xié)議，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還福利品。
企業(yè)發(fā)放福利品的目的是增強(qiáng)員工的工作積極性和幸福感，提高企業(yè)的整體業(yè)績。因此，在發(fā)放福利品后，企業(yè)需要進(jìn)行效益評估，查看福利品的發(fā)放是否達(dá)到了預(yù)期效果。具體評估方式包括采取定量或定性方法，考慮員工滿意度、員工離職率、企業(yè)業(yè)績等多個方面的指標(biāo)。這樣可以為企業(yè)制定更好的福利品發(fā)放策略提供參考。
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