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企業(yè)無權對勞動者罰款，只有行政機關才有罰款的權力，私企是以營利為目的的經濟組織，無權做出罰款的決定。但經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月標準，則按最低工資標準支付。
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企業(yè)沒有對員工執(zhí)行罰款的權力； 如對于員工違反企業(yè)規(guī)章制度的，一般按照企業(yè)的既定流程對違規(guī)人員實施扣減獎金或其他的收取違規(guī)教育款項； 此為企業(yè)內部行為，非經營行為，一般不得開具發(fā)票（開具收據則可），應并入營業(yè)外收入或沖減相應成本費用，計繳企業(yè)所得稅。
《》第二百另一條：數額占應額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務機關給予二次又偷稅的，處三年以下或者，并處偷稅數額一倍以上五倍以下；偷稅數額占應納稅額的百分之三十以上并且偷稅數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處偷稅數額一倍以上五倍以下罰金。148202
首先公司罰款本身就有問題，這是違法的。原《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)對員工的罰款就沒有依據了，同時按國家行政法律規(guī)定，除國家行政執(zhí)法機關有罰款權限外，任何單位和個人都無罰款權限。因此，目前如果還有企業(yè)對員工進行內部罰款，實際存在很大的勞動用工風險。勞動者可以依法維權，企業(yè)肯定敗訴?，F(xiàn)在很多企業(yè)是為了加強員工的管理，采取扣工資的，但這在法律上是行不通的。當然，企業(yè)可以建立績效考核制度，改革薪酬結構，將原來的固定工資模式調整為崗位工資和績效工資，對表現(xiàn)不好或業(yè)績較差的，依據考核結果，可以扣罰績效工資，或對不勝任人員予以辭退，這個都是可以的，當然考核制度要依法制定，討論和公示，這個是企業(yè)的用工自，法律不會干預的。所以，作為企業(yè)的管理者，一定要有法律意識，避免粗暴管理的，要通過規(guī)范的管理和合法的有效加強員工管理，助推企業(yè)健康發(fā)展。歡迎關注?，分享交流，感悟職場，共同成長！
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