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2021-08-04 07:49
實習合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。 實習合同與的區(qū)別在于：
1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立的依據(jù)，屬于《》和《》調(diào)整的范疇;而是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇?！ ?br/>2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位;勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求?！ ?br/>3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系?！ ?br/>4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定?！ ?br/>5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。 勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者加入用工單位，就應(yīng)承擔某一項工作，遵守單位的內(nèi)部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)有關(guān)法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權(quán)利和福利待遇?！ 嵙暫贤瑒t不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。
向境外廠商支付的的銷售返利如何開票繳稅
代理會計與企業(yè)之間應(yīng)當簽勞動合同，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立?！ 趧雍蜕鐣Ｕ喜肯掳l(fā)的12號文件——《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中對兼職者的權(quán)益做了比較全面的規(guī)定，規(guī)定“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立?！?/p>
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