我目前做的是行政類工作，感覺以后沒什么發(fā)展前途，經(jīng)常和財(cái)務(wù)部接觸，感覺會(huì)計(jì)工作還不錯(cuò)，零基礎(chǔ)想要轉(zhuǎn)崗學(xué)會(huì)計(jì)，可以學(xué)嗎

會(huì)計(jì)作為一個(gè)高技能的職業(yè)，但是我們現(xiàn)在的人員做的卻是最基層的基礎(chǔ)核算和打雜的事情，做的就好比富士康流水線員工做的事情一樣，千篇一路，然而他們本身缺還沾沾自喜，悠然自得，覺得這是一份鐵飯碗，只要企業(yè)不倒閉，就可以一直做下去，并沒有真正的利用本職的專業(yè)去給公司帶來最大效益，也沒有為自己提升價(jià)值，也沒有思考定位自己的人生。在國家目前的社會(huì)形態(tài)下，高層的管理會(huì)計(jì)是非常稀缺的，現(xiàn)在國家GDP又不景氣，企業(yè)也不景氣，但是科技在飛速發(fā)展，人工智能已經(jīng)開始滲透到各個(gè)行業(yè)，每個(gè)人在未來都可能面臨失業(yè)，失業(yè)很快將成為一種常態(tài)，機(jī)器人流水化生產(chǎn)線淘汰的人我就不說了，比如自動(dòng)駕駛帶來——司機(jī)失業(yè)，私人開車將弱化甚至消失，機(jī)器服務(wù)員，機(jī)器私人管家，這些都是依托于人工智能的變革。那么會(huì)計(jì)呢，我們會(huì)計(jì)將面臨什么？不錯(cuò)，我們會(huì)計(jì)現(xiàn)在做的基礎(chǔ)核算，所謂的做賬也將被取代，應(yīng)該說是已經(jīng)被取代了，只是還在不斷擴(kuò)大影響，隨著平臺(tái)產(chǎn)品的不斷面世，從傳統(tǒng)復(fù)雜的記賬，做賬過程中，通過平臺(tái)財(cái)務(wù)軟件的優(yōu)化，使得我們做事更為簡單，再往深處走，隨著行業(yè)逐漸的標(biāo)準(zhǔn)化（票據(jù)，銀行流水，開票數(shù)據(jù)），那我們會(huì)計(jì)收集回來的信息是否就能進(jìn)入系統(tǒng)就能給到一個(gè)滿意財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)果？那我們還需要我們會(huì)計(jì)做什么？接下來我們會(huì)提到幾個(gè)新型名詞“共享中心”“會(huì)計(jì)工廠”“管理會(huì)計(jì)”“業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)”不錯(cuò)，智能記賬在2018依托于人工智能的爆發(fā)，也一起面向我們會(huì)計(jì)，機(jī)器學(xué)習(xí)，機(jī)器深度學(xué)習(xí)，模仿一個(gè)會(huì)計(jì)處理一家公司的賬務(wù)，做到更標(biāo)準(zhǔn)，更效率，而我們會(huì)計(jì)，如果不改變，說的不好聽的，只是個(gè)收集數(shù)據(jù)給機(jī)器打雜的“小工”，因?yàn)闄C(jī)器比你做賬更效率，更省事，更標(biāo)準(zhǔn)，而且它還不用休息，沒有節(jié)假日福利，你說老板會(huì)選擇誰？比如世界五百強(qiáng)的中石油，他們?yōu)樽约汗矩?cái)務(wù)部門研發(fā)使用了共享中心模式，直接優(yōu)化了一半的會(huì)計(jì)，出納人員，大家想想，一家世界五百強(qiáng)一半的會(huì)計(jì)職員和出納是多少？再到現(xiàn)在很多為中小企業(yè)服務(wù)的代賬公司，現(xiàn)在行業(yè)競爭壓力大，各種低價(jià)格擾亂市場，都是本身公司運(yùn)營成本又降不下來，接下來面臨的只會(huì)三種選擇：1：公司轉(zhuǎn)型，往輕資產(chǎn)，服務(wù)，顧問式轉(zhuǎn)型2：把公司賣掉3：倒閉我們再倒推對我們現(xiàn)在在代賬公司做的會(huì)計(jì)又會(huì)有什么影響？這里我們就提到會(huì)計(jì)工廠了，現(xiàn)在會(huì)計(jì)工廠這個(gè)模式已經(jīng)出來，它帶來的是給代賬公司解決至少一半以上的基礎(chǔ)核算會(huì)計(jì)，留下來的這批人最基礎(chǔ)的事情是收集客戶資料，然后上傳喂給會(huì)計(jì)工廠，然后等結(jié)果就可以了，那你可能會(huì)提到我們還是會(huì)計(jì)么？我們學(xué)的專業(yè)知識(shí)怎么辦？不錯(cuò)，跟著我的思路來，接下來這兩個(gè)名詞一定要記好“管理會(huì)計(jì)”“業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)”據(jù)我所知，在美國，很早就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)每天不是固定在辦公司工作，而是在外公司走訪，提供咨詢，服務(wù)，辦公場所有時(shí)候是咖啡館，有時(shí)候是居家，有是也可以是公司，最大的用自我專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)提供服務(wù)，幫助企業(yè)提升運(yùn)營狀態(tài)。再看國內(nèi)，目前上海的數(shù)據(jù)都已經(jīng)非常標(biāo)準(zhǔn)化了，報(bào)稅也非常輕松，會(huì)計(jì)已經(jīng)開始進(jìn)行業(yè)務(wù)，管理轉(zhuǎn)型，從原有的三四千，每天忙碌著無意義的核算工作，再看現(xiàn)在轉(zhuǎn)型后，只要管理好手頭上的客戶，發(fā)揮自我價(jià)值，工資自然上漲到了六七千，有些逐漸月入過萬都是很輕松的。所以我覺得未來發(fā)展，會(huì)計(jì)一定是往管理會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)去轉(zhuǎn)型，要不斷的自我學(xué)習(xí)，專研某一領(lǐng)域，行業(yè)，更大的發(fā)揮自我價(jià)值，更輕松的提升收入。會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢，在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)范圍非常的廣泛。目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：一．內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二．外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。三．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的人應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。另外，注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好第一，注冊會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，注冊會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化，對注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大第三，社會(huì)對高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競相爭搶的對象。第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好

30歲的全職寶媽還想考個(gè)會(huì)計(jì)證書，還有必要嗎

我去年45周歲，剛拿到注會(huì)證書，感覺很有必要。我學(xué)會(huì)計(jì)是半路出家，從2007年開始考證，會(huì)計(jì)證-初級(jí)會(huì)計(jì)師-中級(jí)會(huì)計(jì)師-注冊會(huì)計(jì)師，前三個(gè)證比較容易，幾乎是一次過的，大約用了3年時(shí)間，從2009年開始考注會(huì)證，因?yàn)檫吂ぷ鬟^考證，一年只能過一科，到審計(jì)這個(gè)科目，就是過不了，前面考的就過了五年有效期了，后來，做了全職寶媽，時(shí)間充裕了，就又可始重新考，用了4年時(shí)間終于拿到證書了。學(xué)習(xí)的過程是枯燥的，但也讓我感覺過得很充實(shí)。一個(gè)字：值！

企業(yè)給員工上的五險(xiǎn)一金，在會(huì)計(jì)賬上如何處理

失業(yè)保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有住房公積金。
五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)新企業(yè)到所在社保部門登記辦理五險(xiǎn)一金就可以的，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納