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2023-03-22 10:55:18
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之前有身邊的朋友是做這個的，好像做的是的產(chǎn)品，聽說效果很好，，價格和售后都無可挑剔，目前還在合作中
作為一名在企業(yè)工作多年的財務(wù)負(fù)責(zé)人，談下自己的一點點看法，不對的地方請指正。目前財務(wù)代帳公司多如牛毛，行業(yè)管理并不規(guī)范，魚龍混雜，市場竟?fàn)幖ち?，代帳費用從500-2000都有。一般小規(guī)模企業(yè)代帳都在500-1000之間，一般納稅人代帳在1000-2000之間。本人也曾代理過二家公司的帳務(wù)。從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)當(dāng)然是請代帳公司劃算，畢竟是花錢少，代帳公司一般在1500左右，除了代帳人員每個月一次的午餐費用，也沒別的。請個會計最少也得4000左右吧！再加上社保、公積金、福利、人員管理費用等等，大概在六千左右。從實用性講當(dāng)然是請會計劃算，請一名會計人員，做的工作不僅僅是一天就能完成的報稅，憑證、報表工作。還有大量的其他工作，比如原始單據(jù)整理，報銷單據(jù)審核、工資核算、固定資產(chǎn)管理、倉庫盤點、財務(wù)制度規(guī)范化等等，車間急需人的時候還得下車間幫忙，人事忙的時候還幫忙招工等等，小公司的財務(wù)人員就像個萬金油，不停的轉(zhuǎn)動著發(fā)揮自己的光和熱。但這種隱形的利益老板一般是看不到的。代帳公司一般都是見發(fā)票做憑證的，帳務(wù)系統(tǒng)一般都在代帳公司，所以想調(diào)個資料都很難，通常是一個人管理幾十家企業(yè)的帳務(wù)，所以咨詢起來回復(fù)也慢。遇到不專業(yè)的，帳都是做的亂七八遭，根本經(jīng)不起查帳。一般請代帳公司的企業(yè)都有二套帳，本身也要請內(nèi)帳會計。內(nèi)帳當(dāng)然是違法的，金稅三期開通，建議企業(yè)還是一套帳的好，請專業(yè)的會計，這樣也便于老板及時的掌握公司的財務(wù)信息，更好的管控成本，說實話請個好點的會計一年為企業(yè)節(jié)約的成本遠(yuǎn)超出會計人員薪資的幾倍不止。
這是一個很有意思的問題。我們在以前曾經(jīng)在一篇文章中分析過這個問題，既然這個問題還是有很多朋友關(guān)心，今天，我們再以另外的角度再聊一聊。1.會計新人為什么需要老會計帶？相對于不少崗位來說，會計是一個比較特殊的崗位。其特殊性體現(xiàn)在，會計工作往往會跟所在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起。換句話說，同樣是會計工作，不同的行業(yè)、不同的規(guī)模、不同的管理模式、不同的管理需求，都可能對會計工作的范圍、內(nèi)容和流程等，產(chǎn)生很大的影響。因此，會計新人到了一個新的企業(yè)，往往需要老會計帶。而對于剛剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這個問題則更加突出，除了上述原因外，更重要的因素是，目前，各院校會計專業(yè)，在學(xué)生培養(yǎng)過程中，仍然是以理論教學(xué)為主，在實操方面的訓(xùn)練不足。除此之外，很多學(xué)生對在校期間的會計實訓(xùn)也不夠重視。導(dǎo)致學(xué)生在會計實際技能方面嚴(yán)重缺失。而會計又是一門操作性很強(qiáng)的工作，這就出現(xiàn)了這種很矛盾的現(xiàn)象：很多學(xué)生在剛剛工作時，感覺所學(xué)的東西用不上，而企業(yè)又覺得應(yīng)屆生連基本的技能都不會。此外，還有一個非常重要的原因是，尤其是近年來，財稅制度，特別是稅法的變化太快。相對于這些變化來說，院校的教材顯得陳舊落后，不少知識在學(xué)生還有沒離校時，就已經(jīng)過時。這直接導(dǎo)致學(xué)生在會計崗位上的不適合，對工作感覺無從下手。2.為什么很多老會計不愿帶新人？然而，會計新人到了新的工作崗位，卻往往發(fā)現(xiàn)，很多老會計都不愿意帶新人。困惑之余，你可以反過來想想，如果你是老會計，你愿意帶新人嗎？有下面這樣一些情況，可能你也不愿意帶新人。（1）你的工作可能本身就很忙一般來說，老會計在崗位上，都肩負(fù)著比較重的工作擔(dān)子，需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容很多很雜，工作量本來就已經(jīng)很飽和，可能根本就沒有過多的精力來帶新人。要知道，帶新人需要花費很多的時間和耐心。（2）如果是心高氣傲的新人，你只想離他越遠(yuǎn)越好有一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生，懷揣著CFO的夢想，對一些細(xì)小工作看不上眼，根本不愿意用心做，偏偏又對不少問題一知半解，對老會計的意見不虛心接受，反而不斷反駁。多有兩次，你作為老會計，可能也不想自討沒趣。（3）多一事不如少一事如果一件事對你來說，做好了是義務(wù)，做不好有責(zé)任，你還會那樣積極嗎？老會計帶新人正是這樣一樁差事。所以很多人都抱著多一事不如少一事的心態(tài)，能不管就不管。（4）新人可能就是你的下一個競爭者這是很多人普遍的一個心態(tài)。不要怪他們的胸懷不廣大、視野不開闊，對于很多人來說，崗位和職位的競爭仍然是他必須要正視的問題。作為一名老會計，其知識和經(jīng)驗的積累，必然花費了很多的時間和精力，甚至可能是經(jīng)歷過很多的教訓(xùn)，而這些積累，正是你現(xiàn)在的價值所在。一旦這些積累被別人，尤其是同事掌握，自然就增加了你被替代的可能。而會計新人與你非親非故，還可能成為你潛在的競爭者，你難道不會多一些戒備之心？3.作為會計新人，該怎樣順利度過新手期？既然老會計不愿意帶新人，那么，作為會計新人，該怎樣才能順利度過新手期呢？（1）多看就是要多觀察和了解企業(yè)的各方面情況，包括企業(yè)的歷史、未來的發(fā)展、經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和流程、企業(yè)的規(guī)章制度。此外，還要多翻看之前的憑證，學(xué)習(xí)老會計對不同業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理方法。（2）多聽對于老會計的講解，一定要耐心、認(rèn)真地聽，不管所講的內(nèi)容對你來講是對是錯、是難是易，都要聽，而不是著急發(fā)表你的見解。（3）多想對碰到的問題，要多動腦筋思考，比如，看到一筆賬務(wù)處理，可能跟你所想到的不一樣，你可以想一下，他這樣做是對是錯？為什么要這樣做？這筆業(yè)務(wù)的前因后果是什么？（4）多問碰到確實弄不清楚的地方，一定要多問。很多新人可能有各種各樣的擔(dān)心，總是不敢開口。但是，你不問，別人也不知道你的情況，自然也不可能給你多講。但是，這里特別需要注意，多問，一定是建立在多想的基礎(chǔ)上。不主張一碰到問題張口就問。有很多基礎(chǔ)性的、常識性的問題，其實自己可以想想辦法就能得到答案，這些問題不要問。（5）多動有不少新人，大事不會做、小事不愿做，眼高手低，這樣的人，注定不會受到歡迎。多動，體現(xiàn)在兩個方面，一是主動承擔(dān)工作，看到老會計忙不過來，可以主動分擔(dān)一部分工作；二是多動筆，對工作中的知識點，用筆記下來，再記到心里。（6）特別重要，處理好與同事的關(guān)系特別重要的是，處理好與周圍同事的關(guān)系，調(diào)整好心態(tài)。不管你的學(xué)歷如何，也不管你從哪所大學(xué)畢業(yè)，到了企業(yè)，都要抱著從頭學(xué)起的心態(tài)，而不要心高氣傲。盡可能多展示出自己平和、陽光、開朗的一面，這樣更能得到大家的認(rèn)同和歡迎，也將更助于你盡快融入團(tuán)體。以上是關(guān)于這個問題的回答。我們是“智匯卓越會計培訓(xùn)”，每天分享最新的財稅知識和會計實操技巧，歡迎關(guān)注我們。
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