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    2023-03-22 10:55:17

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內(nèi)容摘要:求解!什么是稅務(wù)顧問1、稅務(wù)籌劃的前提是合理合法,所以在做稅務(wù)籌劃的時候,切記不可為了省稅而節(jié)稅,應(yīng)該將稅務(wù)風(fēng)...

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求解!什么是稅務(wù)顧問

1、稅務(wù)籌劃的前提是合理合法,所以在做稅務(wù)籌劃的時候,切記不可為了省稅而節(jié)稅,應(yīng)該將稅務(wù)風(fēng)險防范放在位。需要明白的是:控制企業(yè)風(fēng)險要比節(jié)稅更重要。2、充分利用稅收優(yōu)惠政策來節(jié)稅,稅務(wù)籌劃開展的時候,需要恰當(dāng)利用政策,不可歪曲政策。另外需要注意的是:利用優(yōu)惠政策不可太過激進(jìn),應(yīng)慎重選擇。3、如果能夠合理地利用稅收優(yōu)惠,那么企業(yè)可以依法、合規(guī)、恰當(dāng)、合理地享受優(yōu)惠。所以企業(yè)不可花代價去偷稅、漏稅、騙稅,而應(yīng)該積極的享受稅收優(yōu)惠政策。4、還原業(yè)務(wù)真實(shí)面貌。企業(yè)稅務(wù)籌劃開展的時候,需要盡量還原業(yè)務(wù)真實(shí)面貌,切不可背離真實(shí)業(yè)務(wù)。需要明白的是:不符合業(yè)務(wù)真實(shí)面貌的節(jié)稅,就是偷稅。5、稅務(wù)籌劃具有一定的前瞻性和籌劃性,所以需要事先進(jìn)行安排。一切事后既成是是業(yè)務(wù)的籌劃都是不合理的。6、一般來說稅務(wù)籌劃是沒有真實(shí)的商業(yè)目的的,但是需要創(chuàng)造商業(yè)目的,稅務(wù)籌劃的任務(wù)就是根據(jù)預(yù)見的稅收的變化,合理安排交易行為的時間。【以上回復(fù)僅供參考,具體以法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)!】*更多財稅干貨資訊請關(guān)注【睿馳明雅】

甲乙合伙種果樹,甲出地,乙負(fù)責(zé)在三年內(nèi)將果樹種植起來并能在第四年掛果??墒且以诘谝荒晗确N了麥子后栽了果樹并且在割麥子的時候?qū)⒐麡涿缫徊⒏畹袅?,然后又接著種了一季玉米。甲認(rèn)為乙沒有誠意想單方面終止合同(合同里不涉及任何經(jīng)濟(jì)賠償),請問可以嗎

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為什么很多單位的老會計(jì)都不愿帶新人

這是一個很有意思的問題。我們在以前曾經(jīng)在一篇文章中分析過這個問題,既然這個問題還是有很多朋友關(guān)心,今天,我們再以另外的角度再聊一聊。1.會計(jì)新人為什么需要老會計(jì)帶?相對于不少崗位來說,會計(jì)是一個比較特殊的崗位。其特殊性體現(xiàn)在,會計(jì)工作往往會跟所在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起。換句話說,同樣是會計(jì)工作,不同的行業(yè)、不同的規(guī)模、不同的管理模式、不同的管理需求,都可能對會計(jì)工作的范圍、內(nèi)容和流程等,產(chǎn)生很大的影響。因此,會計(jì)新人到了一個新的企業(yè),往往需要老會計(jì)帶。而對于剛剛參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,這個問題則更加突出,除了上述原因外,更重要的因素是,目前,各院校會計(jì)專業(yè),在學(xué)生培養(yǎng)過程中,仍然是以理論教學(xué)為主,在實(shí)操方面的訓(xùn)練不足。除此之外,很多學(xué)生對在校期間的會計(jì)實(shí)訓(xùn)也不夠重視。導(dǎo)致學(xué)生在會計(jì)實(shí)際技能方面嚴(yán)重缺失。而會計(jì)又是一門操作性很強(qiáng)的工作,這就出現(xiàn)了這種很矛盾的現(xiàn)象:很多學(xué)生在剛剛工作時,感覺所學(xué)的東西用不上,而企業(yè)又覺得應(yīng)屆生連基本的技能都不會。此外,還有一個非常重要的原因是,尤其是近年來,財稅制度,特別是稅法的變化太快。相對于這些變化來說,院校的教材顯得陳舊落后,不少知識在學(xué)生還有沒離校時,就已經(jīng)過時。這直接導(dǎo)致學(xué)生在會計(jì)崗位上的不適合,對工作感覺無從下手。2.為什么很多老會計(jì)不愿帶新人?然而,會計(jì)新人到了新的工作崗位,卻往往發(fā)現(xiàn),很多老會計(jì)都不愿意帶新人。困惑之余,你可以反過來想想,如果你是老會計(jì),你愿意帶新人嗎?有下面這樣一些情況,可能你也不愿意帶新人。(1)你的工作可能本身就很忙一般來說,老會計(jì)在崗位上,都肩負(fù)著比較重的工作擔(dān)子,需要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容很多很雜,工作量本來就已經(jīng)很飽和,可能根本就沒有過多的精力來帶新人。要知道,帶新人需要花費(fèi)很多的時間和耐心。(2)如果是心高氣傲的新人,你只想離他越遠(yuǎn)越好有一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生,懷揣著CFO的夢想,對一些細(xì)小工作看不上眼,根本不愿意用心做,偏偏又對不少問題一知半解,對老會計(jì)的意見不虛心接受,反而不斷反駁。多有兩次,你作為老會計(jì),可能也不想自討沒趣。(3)多一事不如少一事如果一件事對你來說,做好了是義務(wù),做不好有責(zé)任,你還會那樣積極嗎?老會計(jì)帶新人正是這樣一樁差事。所以很多人都抱著多一事不如少一事的心態(tài),能不管就不管。(4)新人可能就是你的下一個競爭者這是很多人普遍的一個心態(tài)。不要怪他們的胸懷不廣大、視野不開闊,對于很多人來說,崗位和職位的競爭仍然是他必須要正視的問題。作為一名老會計(jì),其知識和經(jīng)驗(yàn)的積累,必然花費(fèi)了很多的時間和精力,甚至可能是經(jīng)歷過很多的教訓(xùn),而這些積累,正是你現(xiàn)在的價值所在。一旦這些積累被別人,尤其是同事掌握,自然就增加了你被替代的可能。而會計(jì)新人與你非親非故,還可能成為你潛在的競爭者,你難道不會多一些戒備之心?3.作為會計(jì)新人,該怎樣順利度過新手期?既然老會計(jì)不愿意帶新人,那么,作為會計(jì)新人,該怎樣才能順利度過新手期呢?(1)多看就是要多觀察和了解企業(yè)的各方面情況,包括企業(yè)的歷史、未來的發(fā)展、經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和流程、企業(yè)的規(guī)章制度。此外,還要多翻看之前的憑證,學(xué)習(xí)老會計(jì)對不同業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理方法。(2)多聽對于老會計(jì)的講解,一定要耐心、認(rèn)真地聽,不管所講的內(nèi)容對你來講是對是錯、是難是易,都要聽,而不是著急發(fā)表你的見解。(3)多想對碰到的問題,要多動腦筋思考,比如,看到一筆賬務(wù)處理,可能跟你所想到的不一樣,你可以想一下,他這樣做是對是錯?為什么要這樣做?這筆業(yè)務(wù)的前因后果是什么?(4)多問碰到確實(shí)弄不清楚的地方,一定要多問。很多新人可能有各種各樣的擔(dān)心,總是不敢開口。但是,你不問,別人也不知道你的情況,自然也不可能給你多講。但是,這里特別需要注意,多問,一定是建立在多想的基礎(chǔ)上。不主張一碰到問題張口就問。有很多基礎(chǔ)性的、常識性的問題,其實(shí)自己可以想想辦法就能得到答案,這些問題不要問。(5)多動有不少新人,大事不會做、小事不愿做,眼高手低,這樣的人,注定不會受到歡迎。多動,體現(xiàn)在兩個方面,一是主動承擔(dān)工作,看到老會計(jì)忙不過來,可以主動分擔(dān)一部分工作;二是多動筆,對工作中的知識點(diǎn),用筆記下來,再記到心里。(6)特別重要,處理好與同事的關(guān)系特別重要的是,處理好與周圍同事的關(guān)系,調(diào)整好心態(tài)。不管你的學(xué)歷如何,也不管你從哪所大學(xué)畢業(yè),到了企業(yè),都要抱著從頭學(xué)起的心態(tài),而不要心高氣傲。盡可能多展示出自己平和、陽光、開朗的一面,這樣更能得到大家的認(rèn)同和歡迎,也將更助于你盡快融入團(tuán)體。以上是關(guān)于這個問題的回答。我們是“智匯卓越會計(jì)培訓(xùn)”,每天分享最新的財稅知識和會計(jì)實(shí)操技巧,歡迎關(guān)注我們。

本是會計(jì)助理,去年底出納和會計(jì)離職了,老板請了不懂財務(wù)的親戚做出納,該離職不

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