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好順佳集團
2023-03-22 10:55:10
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內容摘要：家庭里，如何管理錢財最有利于家庭和睦夫妻之間只要彼此相互信任，沒二心，誰管錢都沒關系，何必為這個傷腦筋那！誰照...

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家庭里，如何管理錢財最有利于家庭和睦

夫妻之間只要彼此相互信任，沒二心，誰管錢都沒關系，何必為這個傷腦筋那！誰照顧家多一些，拿錢負責日常花銷比較方便，誰工作忙就少管一些。我比較贊同女的管錢，大的支出夫妻一起商量，這種情況居多，平時過日子所需費用放在女方手里為好，男的經(jīng)常大手大腳，不太會計算。有的夫妻實行AA制，我覺得雙方分那么清楚，難免計較，勢必會傷了夫妻情分，不太適合平常百姓的生活。

如何利用信息差，一個月賺到四萬塊

我有一個朋友，通過所謂的“薅羊毛”，硬生生薅出了一套房子的錢。上大學時，小米手機玩“饑餓營銷”，他就借全宿舍的電腦搶小米新機的購買資格，搶到手后，轉手就在群里賣掉，每部白賺200塊。之后，他又擴展到搶各種明星的演唱會門票，比如周杰倫、什么的，然后加價掛在各個二手交易平臺上，賣給各家的粉絲。就靠這個，他大學過得比其他同學滋潤很多。剛畢業(yè)時，恰好趕上P2P興起，各個平臺為了爭奪用戶，經(jīng)常會推出一些高額返現(xiàn)的活動，于是這位同學從親戚朋友那兒搞來了10幾張身份證，弄了一堆手機號，到處注冊，到處薅，三個月賺了10幾萬。剛畢業(yè)的同學都過得苦哈哈的，只有他在北京租了套兩室一廳的房子，專門用來放置薅羊毛的舊電腦。2017年的時候，虛擬貨幣開啟了發(fā)幣狂潮，幣圈項目方為了吸引客戶，在正式發(fā)行前會送一些免費的Token，他又加了無數(shù)幣圈的群，把P2P薅羊毛的經(jīng)驗移植到了幣圈。另外，他還在幣圈干起了“搬磚”的活兒，所謂搬磚，就是利用各國交易所同一幣種，同一時間，存在不同價格的情況，低買高賣，進行套利，當時他主要盯著韓國的交易所，一天少說能套幾百塊，僅這一項，就比很多同時畢業(yè)的同學的工資還要高了。除了上述說的這些，什么茅臺、潮鞋之類的，他也都有參與。利用這些積累了第一桶金后，現(xiàn)在他開了三家電子煙的線下店，精力也逐步開始向正經(jīng)生意上轉移了。之前我們聊天，問起他的經(jīng)驗，他說自己有兩條原則：1、絕不放過任何一個可以套利的機會，無論它有多么微不足道；2、絕不做風險過高的事，比如炒幣、囤鞋之類的。如果不做道德評判的話，他所做的其實就是發(fā)現(xiàn)各種事物中存在的獲利空間，然后利用時間差和信息差快速套利，這沒有什么現(xiàn)成的秘訣，只能多觀察，多思考。

為什么感覺現(xiàn)在越來越多的年輕人選擇不上班了

對這個問題很有共鳴，因為我家就有兩個妹妹已經(jīng)兩年不上班，宅在家中。我家沒礦也沒有多套房，不屬于經(jīng)濟寬裕到可以支持她們不上班的情況。但她們也不是工作能力太差，好逸惡勞的那類人；恰恰相反，她們剛畢業(yè)工作時表現(xiàn)都算出色，是頗受領導器重的員工。就我看來，她們不上班的共同原因包括：1. 工作壓力大，她們個性不太圓通，難以融入職場：這是許多年輕人的特點，但你也可以說這是性格耿直，在現(xiàn)實生活中她們可以交到知心朋友，但在職場上這種個性可能就要吃虧。小妹畢業(yè)后就到福利待遇還不錯的游戲公司擔任客服，她的才華和能力得到了領導賞識，才半年就被提拔為組長?？头ぷ餍枰?jīng)常和一些”胡攪蠻纏“的用戶打交道，但身為客服，她既不能和對方理論，又不能向領導申訴，覺得這種工作憋屈，不是長久之計，就提交了離職申請。三妹原先在挺有名氣的大型服裝公司上班，但這里缺乏發(fā)展空間，她認真干了四五年就跳槽到了創(chuàng)業(yè)公司。新公司工作壓力大，她全天連軸轉也難以完美地搞定所有任務，不敢和領導溝通自己的想法，又堅持自己的行事原則，結果兩頭犯難，她因此患上了抑郁癥，不得不在家休養(yǎng)。2. 沒有危機意識和生存壓力：她們未婚未育，屬于一人吃飽全家不餓的那類人，住在父母供的房子里，平時不出門沒有什么重大開銷，憑借之前存下的一點積蓄，再加上偶爾在兼職平臺接的一點散活，這種生活真的可以撐很久。3.寧缺勿濫的求職取向：小妹后來再找的工作還是客服崗位，但待遇已經(jīng)大不如前，她接受，只能繼續(xù)賦閑在家。三妹現(xiàn)在已經(jīng)病愈，開始外出求職了。經(jīng)歷過之前“缺乏人情味”的職場體驗，她決心遠離做事缺乏“正規(guī)”流程的小公司，但大企業(yè)的好工作并不是遍地開花，她只好繼續(xù)等待機會。4.習得性無助：一個人在舒適區(qū)呆得越久，就越容易沉溺其中，迷失方向。她們長期脫離社會，疏離職場，對外界的挑戰(zhàn)就會不自覺地心生恐懼。這就是小妹的情況，她似乎已經(jīng)放棄了再求職的打算，而且會回避我們提起的工作話題。我想，這一點不單是待業(yè)青年的共性，也是許多全職家庭主婦難以回歸職場的原因之一。

農(nóng)村生產(chǎn)隊75年至60年干會計有補貼嗎

農(nóng)村隊長會計保管員并不是什么官，不過在75年時代沒有現(xiàn)金補貼，而是按工分來補貼。比如每年隊長400分，會計300分，保管員200分等等。每個村以生產(chǎn)隊為單位，然后由生產(chǎn)隊分出幾個組，或者三四個組。每個組里面設有一個組長，分工由組長來分配，比如你會犁田他就分你犁田，會栽禾的分你栽禾。沒有技術的就分他做雜工，其實組長事更繁重，分完工之后還要帶頭出工。社員跟在后面，有些調皮的拖拖拉拉，組長說他就和他相罵！罵起來就是難聽，組長不但要起帶頭作用還要受氣啊！當時那個年代隊長最吃香，其本上不要做事，天天扛把鋤頭東走西走。他高興就做兩下，不高興就扛鋤頭回家。而會計和保管員是要干活的，而且還要起帶頭作用哦！我在79年時也當過一年組長，后來我受不了那個氣干脆不當。一年也就是120分，還累得要死，累都無所謂還。其實農(nóng)村當干部沒有什么了不起，不過每個村都要有個帶頭人，才能把整個村搞好。前幾年村里選舉要我當村長，我都婉言謝絕了！因為我都六十多歲了，也沒有那個能力，還是讓年輕人干更合適。