社保不重視！ 2019年，以下4類企業(yè)要特別注意，千萬(wàn)不要這樣交社保！

2019年，社保暫緩劃入稅收征管，規(guī)定歷史拖欠不得集中繳費(fèi)。然而，許多公司仍然繼續(xù)少繳和不繳納社保。 2019年未繳納社保的企業(yè)將受到嚴(yán)懲！

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剛剛，上海多家企業(yè)因未足額繳納社保被處以重罰！

近日，上海市人力資好順佳社會(huì)保障局發(fā)布消息稱，多家單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其違法行為已被公示。

部分公開名單↓↓↓

被公示的企業(yè)不僅會(huì)受到處罰，還將進(jìn)入“社保黑名單”，接受跨部門聯(lián)合懲戒！

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再次提醒！

企業(yè)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)很高

1、各職能部門實(shí)現(xiàn)信息互通互聯(lián)，比對(duì)個(gè)人稅收、社保數(shù)據(jù)

近日，北京市人力資好順佳社會(huì)保障局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三部門聯(lián)合發(fā)文，公布2019年社保繳費(fèi)通知：

通知明確：人社部門將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)共享。到時(shí)候企業(yè)稅和社保申報(bào)的數(shù)據(jù)會(huì)比對(duì)，以后不交社?；蛘呱俳坏钠髽I(yè)都逃不掉了。

2.建立社保黑名單制度，少繳、漏繳跨部門聯(lián)合懲戒

去年11月，28個(gè)部委聯(lián)合簽署了《關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其相關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒工作的合作備忘錄》，對(duì)嚴(yán)重失信企業(yè)實(shí)施聯(lián)合懲戒社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域及其相關(guān)人員。

社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域存在嚴(yán)重失信行為的企業(yè)，在下列情況下，將進(jìn)入社會(huì)保障黑名單：

企業(yè)一旦進(jìn)入社保黑名單，即成為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，將獲得財(cái)政補(bǔ)貼和財(cái)政支持、優(yōu)惠政策支持、政府采購(gòu)、政府項(xiàng)目合作、融資信貸、保險(xiǎn)購(gòu)買、企業(yè)認(rèn)證、評(píng)選表彰、土地供應(yīng)、招投標(biāo)，甚至重組上市都受到限制或禁止，直接責(zé)任人也將被限制乘坐飛機(jī)和高鐵。

可以毫不夸張地說，進(jìn)入嚴(yán)重失信社會(huì)保障處罰名單，企業(yè)和個(gè)人將無(wú)能為力！

3、不合規(guī)繳納社保，將面臨巨額逾期罰款和行政處罰

（一）用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

（二）逾期不改正的，對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款，并由直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款；

（三）用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳，自逾期之日起逾期繳納每天將收取 5/10,000 的罰款。 ;

（四）逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以未繳款額一倍以上三倍以下的罰款。

政策依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第 84 條和第 86 條。

4、如果員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)不僅要承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)等全額報(bào)銷費(fèi)用，還要面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

（一）單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位需承擔(dān)全額醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者已經(jīng)在手機(jī)窗口繳納了社保費(fèi)，用人單位還需要向勞動(dòng)者返還社保費(fèi)。

（二）單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位也必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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社保所得稅真的來了！

大勢(shì)所趨，處處都在前進(jìn)！

一、3月，《西安市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心關(guān)于企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)征稅收的通知》：自2019年3月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)征稅統(tǒng)一方式代收，參保單位需向稅務(wù)部門申報(bào)！

6月，重慶市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于明確城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理責(zé)任移交后有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

根據(jù)國(guó)稅地稅征管體制改革有關(guān)安排，自2019年7月1日起，重慶市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)將在由稅務(wù)部門征收。

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本公告自2019年7月1日起施行。

一、企業(yè)社保申報(bào)轉(zhuǎn)稅！

社保稅取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展！企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一律上繳稅收！

社保所得稅不可避免！各地正在取得進(jìn)展，未來其他省市一定會(huì)跟進(jìn)！企業(yè)不給自己找麻煩！ ！

二、社保繳稅后，5種社保規(guī)劃行不通！

今年社保所得稅不會(huì)對(duì)已經(jīng)合規(guī)、如實(shí)申報(bào)社保的企業(yè)造成大的影響，但對(duì)于一些不規(guī)范的民營(yíng)企業(yè)來說，未必是“好消息”！

許多財(cái)務(wù)人員想盡辦法為社會(huì)保障“籌稅”。在此鄭重提醒，以下5種社保規(guī)劃方式不可??！

不可取的方法1：

員工工資8000元，3000元通過公司賬簿支付，另外5000元通過一些未入賬的私人賬戶資金支付。

溫馨提示：對(duì)于交易頻繁且未記錄收入的私人賬戶，已納入大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

不可取的方法2：

員工工資8000元，3000元通過公司賬簿支付，另外5000元通過要求員工找報(bào)銷單甚至統(tǒng)一幫員工買票的方式?jīng)_減，從而減少繳納稅金和社保.

溫馨提示：虛假發(fā)票、費(fèi)用異常變動(dòng)已納入稅務(wù)局電子眼。

不可取的方法3：

員工工資8000元，3000元通過公司賬簿支付，另外5000元由員工向稅務(wù)局虛開勞動(dòng)發(fā)票抵扣工資，從而少交稅金和社保。

提醒：對(duì)于同一家公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不能共存。

不可取的方法4：

員工工資8000元，公司賬簿工資3000元，另外5000元屬于不繳納社保職工的生活困難補(bǔ)助。

溫馨提示：免征個(gè)人所得稅和社保的員工生活困難津貼是用人單位支付給員工的臨時(shí)性生活困難津貼。只有符合規(guī)定的臨時(shí)生活困難補(bǔ)助，才可不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。

不可取的方法5：

員工工資8000元，按勞務(wù)費(fèi)直接支付。

溫馨提示：臨時(shí)工只要與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位考勤并遵守單位規(guī)章制度，則臨時(shí)工和正式員工應(yīng)享有待遇一樣，都需要申報(bào)個(gè)人稅和社保。

如果不按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大，員工損失慘重。請(qǐng)務(wù)必合法合規(guī)，不觸碰紅線。

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員工不愿繳納社保自愿放棄，

企業(yè)仍將面臨補(bǔ)繳、罰款+滯納金

案子：

海底撈于2018年9月12日向香港報(bào)告 聯(lián)交所提交全球發(fā)售文件，披露存在未及時(shí)繳納社保和住房公積金的情況，并補(bǔ)足少繳——共計(jì)2018年上半年 億元。

案例分析：

1、海底撈的大量員工是服務(wù)員。該職業(yè)具有流動(dòng)性大的特點(diǎn)，比穩(wěn)定職業(yè)更難繳納社保。這也是海底撈。容易放棄繳納這部分員工社保的原因之一是，直接為員工提供等值的其他福利，比繳納社保更方便。

2、很多服務(wù)員文化程度低，在求職過程中處于劣勢(shì)。為了順利找到工作，他們?cè)谇舐殨r(shí)會(huì)主動(dòng)放棄繳納社保。

3、與社保福利相比，很多員工更喜歡直接的工資，或者覺得在工作場(chǎng)所繳納高額社保費(fèi)用弊大于利，因此放棄社保，選擇其他同等價(jià)值的福利。

但是，員工沒有“自愿放棄社?！钡臋?quán)利，也就是說，員工自愿放棄對(duì)社保的口頭和書面承諾任何承諾都不具有法律效力。一旦被發(fā)現(xiàn)，公司將面臨賠償、罰款和滯納金。

因此，企業(yè)必須按規(guī)定繳納社保，以免企業(yè)因小虧而遭受稅收風(fēng)險(xiǎn)和更多的經(jīng)濟(jì)損失。

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以下4類企業(yè)特別關(guān)注

不要這樣交社保！

一、長(zhǎng)期按最低標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)社會(huì)保障的企業(yè)

社?；鶖?shù)有上下限，各地不同。如果工資低于基數(shù)，將按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。高于基數(shù)且不高于上限的，按實(shí)際工資發(fā)放。如果高于上限，則按上限支付。

以往長(zhǎng)期使用最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)基數(shù)的單位，稅務(wù)局有你的個(gè)人所得稅申報(bào)基數(shù)。如果比較兩者，差異太大，沒有全額支付的部分很有可能被支付。大的。

2、勞務(wù)派遣、物業(yè)保障、建筑勞務(wù)等用工較多的企業(yè)

這些單位很多都不為員工申報(bào)，而且有很多私下簽訂的社保協(xié)議，一些建筑勞務(wù)公司也會(huì)有大量的工資成本，在建筑工人沒有實(shí)名制的保障下名字，他們從別人那里借用了大量的身份信息來制作工資表和列出成本。

您的工資單信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息、企業(yè)所得稅申報(bào)信息由一個(gè)部門核對(duì)。應(yīng)該有報(bào)酬但沒有得到報(bào)酬的行為更容易被曝光。

3、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)

過去，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代收社保費(fèi)時(shí)，你可能會(huì)不理會(huì)，檢查你是否少繳，把未繳的錢拿走。你不能。

現(xiàn)在需要注意的是，稅務(wù)機(jī)關(guān)是專門組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)。擁有獨(dú)立的催收體系，專業(yè)的催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，強(qiáng)大的催收能力。金稅三期工程可實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)采集和管理數(shù)據(jù)大集中。提高采集效率。

只要為您批準(zhǔn)申報(bào)基數(shù)和時(shí)限，將根據(jù)納稅申報(bào)為您嚴(yán)格控制。如果延遲申報(bào)不申報(bào)，不僅會(huì)影響您的信用，更可怕的是可能會(huì)限制計(jì)費(fèi)。反正管的方法比社保多.

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

對(duì)于那些按照最低工資繳納社保，不為試用期員工繳納社保的非規(guī)范企業(yè)，也需要審時(shí)度勢(shì)，乘勢(shì)而上。風(fēng)險(xiǎn)。

本文中，CFO之家、上海市人力資好順佳社會(huì)保障局、人力資源研究、二哥稅務(wù)與稅務(wù)思想、中智財(cái)稅智庫(kù)、稅務(wù)大講堂。

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