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2023-03-17 09:30:52
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不，根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)向員工支付解除勞動合同的賠償金，可以借記“管理費(fèi)-解雇福利”，貸記“支付員工工資-解雇福利”科目。不能計入營業(yè)外支出。解雇職員補(bǔ)償?shù)臅嬏幚?、職員補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容主要包括職員工資、獎金、津貼和職員福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、住房公積金等8個項(xiàng)目。因此，與勞動者解除勞動關(guān)系后的補(bǔ)償屬于職工工資的核算范疇。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含在管理費(fèi)用中，解雇職員是企業(yè)的責(zé)任，所以補(bǔ)償金由管理部門承擔(dān)。
根據(jù)被解雇人員的工齡，根據(jù)勞動法，人事部門計算被解雇人員的賠償額，財政部部門計算。
計時：
借方：管理費(fèi)
貸款：支付員工工資
支付時：借款：支付員工工資
貸款：銀行存款
記入管理費(fèi)
解除勞動合同補(bǔ)償金可以根據(jù)管理費(fèi)進(jìn)行。根據(jù)國稅函[2001] 918號文件的規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動合同的員工的一次性補(bǔ)償支出(包括購買、工作、研修費(fèi)用)等屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000] 84號)第2條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的一切需要’。”具體攤銷年限由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況決定?！币虼?，上述補(bǔ)償金可以計入管理費(fèi)科目。資料韓非勞動法咨詢師勞動案件遠(yuǎn)程指導(dǎo)工作室勞動法咨詢師。然后看你的報告情況，決定是否分擔(dān)。
企業(yè)支付解雇補(bǔ)償費(fèi)時：
借方：管理費(fèi)
貸款：員工工資——解雇福利
2、企業(yè)發(fā)放解雇補(bǔ)償費(fèi)用時：
借款：員工工資——解雇福利
貸方：銀行存款(或庫存現(xiàn)金帳戶)
解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于解雇福利，應(yīng)通過“支付員工工資”科目計算，支付員工工資是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給員工的各種工資。企業(yè)解雇職員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)在該部門工作的年限，按照每年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付給職員。6個月以上不到1年，計算為1年；如果不到6個月，就要向職員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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