3年如何從金融專家到代理記賬公司當(dāng)董事

作為一名現(xiàn)在的會(huì)計(jì)從業(yè)者，本文的主人公在公司最近3年中獲得了7次加薪，從財(cái)務(wù)專員到董事，是公司員工隊(duì)伍中流動(dòng)最快的人之一。他是怎么做到的，讓我們看看他說(shuō)了什么，他是怎么做到的。

1、明確你未來(lái)的目標(biāo)：你的初衷是什么

這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題，而這些問(wèn)題通常在進(jìn)入職場(chǎng)1-3年內(nèi)最為明顯。

如果你不盡快解決這些問(wèn)題，那么你將浪費(fèi)這3年，而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年非常重要，是鍛煉能力和積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過(guò)，將需要更多時(shí)間重新開(kāi)始和重新彌補(bǔ)。

3年多一次，你會(huì)為每一次改變付出巨大的代價(jià)。

為什么你需要明確你的目標(biāo)？因?yàn)?，有了目?biāo)，就有了行動(dòng)的指導(dǎo)方針。知道自己想做什么，喜歡做什么，是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、缺乏動(dòng)力、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不明確。

沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有追求。因此，所有的行動(dòng)都只是為了賺一口飯吃。很多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己將來(lái)應(yīng)該從事什么樣的工作。

或許你在30歲之前還有本錢去揮霍，因?yàn)槟隳贻p的時(shí)候什么都不怕。 30歲以后，每一步都要小心，因?yàn)橐B(yǎng)家糊口，要還房貸，要贍養(yǎng)年邁的父母，要等孩子長(zhǎng)大去上學(xué)，還要照顧父母。”又老了。所有這些責(zé)任都是你的。如果沒(méi)有計(jì)劃，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，您只能自生自滅。

二、能力不是一切，生活更難

這里所說(shuō)的能力是指金融專業(yè)技能。進(jìn)入職場(chǎng)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)專業(yè)能力并沒(méi)有你想的那么重要。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)不太能干的人，僅僅因?yàn)樵谶@家公司工作了10年，就成了你的老板——這說(shuō)明“資歷”是你提拔的首都。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力不是很強(qiáng)，但是跟老板關(guān)系好的人通常都能升職——這說(shuō)明“關(guān)系”也是一種資本。

對(duì)于一些朋友來(lái)說(shuō)，這些“軟實(shí)力”可能會(huì)被忽視。很多人會(huì)說(shuō)，如果老板喜歡阿諛?lè)畛?，我是不是要委屈自己，學(xué)會(huì)阿諛?lè)畛?？不幸的是，我?huì)告訴你答案是肯定的，你必須學(xué)會(huì)??“奉承”，否則你會(huì)吃虧。但需要明確的是，我不是在教你作弊。

外圈內(nèi)圈用于人際交往，寓意要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系。但是不要因此而失去你的內(nèi)在原則，否則你會(huì)被寵壞的。尤其是在重視人際關(guān)系的中國(guó)，人際交往的能力一定要好好鍛煉。

三、資本從哪里來(lái)的積累資源

一些大學(xué)生常說(shuō)，畢業(yè)后一定要找一份月薪的工作，爭(zhēng)取任何職位。這個(gè)時(shí)候，我總是耐心地聽(tīng)著他們的“大藍(lán)圖”，然后問(wèn)：“你用什么樣的資源來(lái)實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后我就無(wú)語(yǔ)了。

對(duì)于職場(chǎng)朋友來(lái)說(shuō)，你的“亮劍”資本在哪里？你的表現(xiàn)有進(jìn)步嗎？你的能力提高了嗎？你一年讀了多少對(duì)你的事業(yè)有好處的書(shū)？您參加了多少次培訓(xùn)來(lái)為自己充電？如果不是，為什么要付出更多？通過(guò)抱怨？

4. 小心第一次的命運(yùn)

現(xiàn)在一直提倡“先就業(yè)，后擇業(yè)”。這種論調(diào)在多年前就出現(xiàn)了，而且已經(jīng)一次又一次地出現(xiàn)。我相信當(dāng)我們大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，很多人都會(huì)相信這一點(diǎn)，對(duì)吧？反正騎驢找馬，先找工作掙錢填飽肚子。

如果第一步錯(cuò)了，以后你會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)誤。俗話說(shuō)，一步錯(cuò)，一步錯(cuò)。為什么第一份工作如此重要？

一、先入為主的觀念的影響

先聽(tīng)的話或者先得到的印象，往往在腦海中占主導(dǎo)地位，后來(lái)遇到不同意見(jiàn)時(shí)，也不容易接受經(jīng)過(guò)。

對(duì)于找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)觀念也會(huì)影響到你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，而當(dāng)你換工作時(shí)，新的雇主也會(huì)根據(jù)你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否適合這份工作。

2、工作場(chǎng)所不允許從頭再來(lái)。

如果公司招聘有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，要求“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”是非常重要的。這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，直接上崗，很快就會(huì)給公司帶來(lái)效益。

如果你打算在工作幾年后轉(zhuǎn)行，你一般不會(huì)受到關(guān)注。首先，它不會(huì)給公司帶來(lái)直接利益。第二，很難訓(xùn)練，你的思想已經(jīng)固化。與其這樣，不如招個(gè)白紙、可塑性強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Ω蟮膽?yīng)屆畢業(yè)生。

因此，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)，就很難轉(zhuǎn)行重新開(kāi)始。除非你了解公司的高層領(lǐng)導(dǎo)并且有機(jī)會(huì)，否則這很難。

3.時(shí)間成本不允許

進(jìn)入職場(chǎng)的前3年是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你此時(shí)還專注于騎驢找馬的轉(zhuǎn)行，你會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)會(huì)比別人慢一步，從而失去很多晉升的機(jī)會(huì).

所以，小心你的第一份工作。找工作就像結(jié)婚。你不想結(jié)婚，但你不能結(jié)婚。如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)還不到3年，我建議你盡快制定職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在補(bǔ)正也不算晚。一旦結(jié)婚買房，再補(bǔ)就來(lái)不及了。

5. 謙虛如履薄冰總是對(duì)的

我看到很多人一進(jìn)公司就吹牛，說(shuō)能找到更好的工作，不得已才來(lái)這里，好像現(xiàn)在的老板冤枉了他們，貶低了自己的身價(jià)。如果你有能力證明這一點(diǎn)，就沒(méi)有時(shí)間整天抱怨。

謙虛對(duì)每個(gè)人都非常重要。

中國(guó)有一個(gè)詞叫“西化若谷”。優(yōu)秀的人有很高的素養(yǎng)，擁有包容性的頭腦更容易在工作場(chǎng)所獲得尊重。

六、人際關(guān)系也是富有成效的人和事

工作場(chǎng)所就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)上，不僅僅是掙一碗飯吃，更重要的是要學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最基本的道理都不懂，不僅會(huì)失去別人的尊重，還會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)?，在中?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。

我遇到過(guò)很多人，他們雖然工作了很多年，但連最基本的做人常識(shí)都不懂。做人的原因有很多，但最重要的有以下三個(gè)：

1、嚴(yán)于律己，寬以待人

2. 學(xué)會(huì)傾聽(tīng)

3.誠(chéng)實(shí)守信

行業(yè)中處處都是互利互惠，利益至上。在這種情況下，誠(chéng)實(shí)守信仍然是一種傳統(tǒng)美德。誠(chéng)信也能帶來(lái)好處。

只要你誠(chéng)實(shí)守信，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，每個(gè)人都會(huì)對(duì)你形成良好的印象，并愿意與你交往。而那種兩面派，面面相覷，做同樣事情的人，當(dāng)然可以占一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，但要想成就大事，一定不能丟掉誠(chéng)實(shí)守信的基本原則.

七、遵守游戲規(guī)則并不是絕對(duì)公平的

因?yàn)樗麄兇蠖嗍遣ㄎ髅讈喨?，不遵守游戲?guī)則。很多人會(huì)覺(jué)得，職場(chǎng)的發(fā)展不僅會(huì)受到各種制約，還會(huì)充滿不公平現(xiàn)象。比如你上班遲到，你的老板會(huì)扣你的工資，但是你加班的時(shí)候，你永遠(yuǎn)不會(huì)得到加班費(fèi)。

在這個(gè)世界上，不要期望公平。

員工和老板的關(guān)系就像一場(chǎng)游戲。如果是游戲，就會(huì)有游戲計(jì)劃，否則，游戲就無(wú)法進(jìn)行。但誰(shuí)來(lái)制定游戲規(guī)則？當(dāng)然是老大，各種利益也偏向老大。在工作場(chǎng)所，你一開(kāi)始對(duì)這種現(xiàn)象感到不舒服是很正常的。

但要學(xué)會(huì)慢慢接受游戲規(guī)則。不要試圖改變這條規(guī)則，因?yàn)槟阍诶习迕媲皼](méi)有太多發(fā)言權(quán)。說(shuō)得更狠一點(diǎn)，你只是個(gè)兼職。這很好，但你仍然認(rèn)為它很冷嗎？如果你不想這樣做，你可以離開(kāi)。

如果你不是游戲規(guī)則的制定者，那么只有兩個(gè)選擇：忍耐或離開(kāi)。

8. 有機(jī)會(huì)支持那些準(zhǔn)備為自己充電的人

不管你怎么抱怨，不管你有多不開(kāi)心，你還是要吃飯、睡覺(jué)、工作，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)都是你自己的。

不管是買房還是娶妻，都只能自己承受壓力，老板不會(huì)擔(dān)心你的。與其有時(shí)間抱怨，不如靜下心來(lái)，提高自己的基本功，用事實(shí)證明自己的能力，讓別人對(duì)你刮目相看。永遠(yuǎn)不要成為一個(gè)因?yàn)槟愕膱D書(shū)業(yè)務(wù)而毀掉你未來(lái)的人。

當(dāng)然，您的準(zhǔn)備工作是多方面的。除了專業(yè)技能，其他輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際交往能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是為自己的未來(lái)做好規(guī)劃，清楚自己的目標(biāo)是什么，你應(yīng)該如何努力實(shí)現(xiàn)它們。

在正確的時(shí)間充電，你會(huì)走得更遠(yuǎn)。