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2023-03-14 09:29:25
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作為一個(gè)執(zhí)業(yè)律師接觸過類似問題。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在很大不同，區(qū)別如下：1.雙方關(guān)系的性質(zhì)上，勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，而勞動(dòng)關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最重要區(qū)別；2.工作內(nèi)容上，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的內(nèi)容一般非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)過程主要依靠提供勞務(wù)一方獨(dú)立完成，而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；3.形成條件上，勞務(wù)關(guān)系一般只需雙方達(dá)成合意即可成立，具有臨時(shí)性的特征，而勞動(dòng)關(guān)系的確立還需要經(jīng)過較為正式的招聘程序，并常以工作證、入職證明等形式表現(xiàn)出來，具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特征。只有在具有勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位才負(fù)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性義務(wù)，單位不繳納的，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y好順佳社會(huì)保障局或者稅務(wù)部門投訴反映。因此，首先建議您根據(jù)上述區(qū)別弄清楚和單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。希望能幫到您。
應(yīng)該由與你簽訂勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)。與你簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)單位，必須按合同規(guī)定交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，不管他委托任何單位或部門代為辦理，但最終責(zé)任人仍是勞動(dòng)合同的簽訂并履行者。如果勞動(dòng)合同的履行者未按規(guī)定交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到法院起訴。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可與用人單位協(xié)商；因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞務(wù)公司做賬：1、當(dāng)收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬—工資其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分
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