內(nèi)容摘要:工資福利支出包括哪些個(gè)人收到的社保補(bǔ)貼公司如何做賬務(wù)處理 =======
相關(guān)回復(fù)
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員工社保個(gè)人部分按道理就是應(yīng)由個(gè)人交納,但實(shí)務(wù)中,很多員工以為公司負(fù)擔(dān)自己更合算,也造成賬務(wù)處理上的別扭。
第一種方案,建議“實(shí)質(zhì)趨同”。個(gè)人部分公司來交,等于變相給員工漲工資??梢园膊逶诠べY總額“補(bǔ)貼”等等項(xiàng)目中。這樣的好處,就是工資賬務(wù)處理氦丹份柑莓紡逢尸撫建正?;?。壞處是稅務(wù)上吃點(diǎn)虧,同時(shí)也要事先和員工溝通好。
第二種方案,建議“特別處理”。工資發(fā)放還是按照正常流程走,個(gè)人部分也還是個(gè)人工資中扣繳。但是之后,對(duì)個(gè)人部分另外補(bǔ)償。實(shí)務(wù)中常見的方法就是讓員工自己每月找發(fā)票,以報(bào)銷費(fèi)用的走管理費(fèi)用渠道。好處是工資賬務(wù)處理正常化,壞處是員工找發(fā)票不一定合乎規(guī)格。
總之,從人性化的角度,可以告之員工:方案一,個(gè)稅要多交一些,但是不用每個(gè)月找發(fā)票報(bào)銷;方案二,不用多交個(gè)稅,但是每月要找發(fā)票,而且發(fā)票有一定要求。如果,公司人事部門在工作量考核方面有其他辦法,也可以變通處理。
生育津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放
18萬+
事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入及支出的會(huì)計(jì)分錄是要怎么做
事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入及支出的會(huì)計(jì)分錄是要怎么做?
1.公民劉某是國(guó)內(nèi)大學(xué)教師師,每月取得扣除“三險(xiǎn)一金”后的工資10000元,另每月有崗位津貼1600元、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和托兒補(bǔ)助費(fèi)300元;王某需負(fù)擔(dān)其上小學(xué)的兒子以及上初中的女兒的教育費(fèi)用。2019年1
(1)1月從任職學(xué)校除了取得規(guī)定的工資和補(bǔ)貼外,還取得差旅費(fèi)津貼1500元。
(2)劉某在9月出版一本技術(shù)專著,取得稿酬20000元。
(其他相關(guān)資料:對(duì)子女教育專項(xiàng)附加扣除劉某選擇在任職學(xué)校預(yù)扣預(yù)繳其稅款時(shí)扣除)
要求:根據(jù)上述資料,按照下列序號(hào)計(jì)算回答問題,每問需計(jì)算出合計(jì)數(shù)。
(1)計(jì)算1月劉某取得工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等收入應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅。
1)計(jì)算1月劉某取得工資、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等收入應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅 (10000+1600+1)*3%=183