甲方代發(fā)工資，勞務(wù)公司開發(fā)票這個(gè)可以嗎
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勞務(wù)外包怎么開票
一般納稅人勞務(wù)外包公司稅率為6%。征收率為5%。一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定，以取得的總價(jià)和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇按差額納稅，這樣取得的總價(jià)和價(jià)外費(fèi)用，扣除用人單位支付給被派遣員工的工資福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金后的余額，視為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，按照5%的稅率計(jì)算繳納增值稅。
勞務(wù)公司賬務(wù)處理流程
每個(gè)公司都不一樣，可以參考主要會(huì)計(jì)處理:1。收取勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票，借:銀行存款，貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)或簡(jiǎn)單計(jì)稅)；2.計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資和企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金，借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸:應(yīng)付職工薪酬、其他應(yīng)付款——社保(企業(yè)繳納部分)、其他應(yīng)付款——住房公積金(企業(yè)繳納部分)、3。支付派遣人員工資:應(yīng)付職工薪酬，借款:庫(kù)存現(xiàn)金，其他應(yīng)付款-社保等。(個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)、應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅(5000元及個(gè)人社?？傻挚?、4、社保和公積金、貸款:其他應(yīng)付款——社保其他應(yīng)付款、住房公積金、貸款:銀行存款、5、應(yīng)納稅款及附加、貸款:應(yīng)交稅費(fèi)——城建稅、貸款。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的差額是勞務(wù)公司收取的管理費(fèi)。6.支付勞務(wù)公司人員的工資和費(fèi)用，如:管理費(fèi)用——工資、辦公費(fèi)等。，貸款:應(yīng)付職工薪酬——工資或庫(kù)存現(xiàn)金，以及銀行存款。7.期末結(jié)轉(zhuǎn)，貸款:本年 利潤(rùn)、貸款:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本管理費(fèi)用、營(yíng)業(yè)稅金及附加、貸款:本年 的利潤(rùn)。
勞務(wù)服務(wù)費(fèi)如何開票
勞動(dòng)服務(wù)公司可以自己開發(fā)票。如果個(gè)人要開發(fā)票，需要拿著合同到勞務(wù)所在地稅務(wù)局申請(qǐng)。具體流程:萊陽(yáng)1頭條。納稅人到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳領(lǐng)取并填寫《發(fā)票申請(qǐng)表》復(fù)印件。標(biāo)題2。納稅人應(yīng)提供資料:開票申請(qǐng)人的合法身份證明；付款方出具的勞務(wù)單價(jià)和金額的書面確認(rèn)證明。萊陽(yáng)頭條
勞務(wù)公司怎么向總公司開票
去稅務(wù)大廳開發(fā)票。勞務(wù)公司是經(jīng)人事局批準(zhǔn)，從事人事、勞務(wù)等中介活動(dòng)的企業(yè)。主要提供服務(wù)業(yè)的代理服務(wù)，依法征收5%的營(yíng)業(yè)稅。作為公司，可能涉及營(yíng)業(yè)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、房產(chǎn)稅、企業(yè)所得稅。勞務(wù)公司代表用人單位安排勞動(dòng)力，實(shí)際賺取。就是中介費(fèi)，轉(zhuǎn)來(lái)的工資和社保等。，不屬于勞動(dòng)服務(wù)公司的收入。這些會(huì)轉(zhuǎn)到員工和社保局，拿到工資部和社保機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)證明。給服務(wù)業(yè)開發(fā)票。工資薪金和勞動(dòng)報(bào)酬是納稅人的重要組成部分。;生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用。區(qū)分一項(xiàng)勞務(wù)支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，可以從以下幾個(gè)方面考慮:1。從適用法律的角度看，工資性支出是指根據(jù)《《勞動(dòng)法》》第十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資和報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)簽訂合同而獲得的報(bào)酬，如合同書、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利和義務(wù)，他們與用人單位之間是被聘用的關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬不存在這種關(guān)系，它的勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，它的行為受《合同法》的規(guī)范。2.從管理的角度來(lái)說(shuō)，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊(cè)，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時(shí)服務(wù)幾個(gè)公司或客戶，按時(shí)向一個(gè)客戶收費(fèi)。3.從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，工資和報(bào)酬的支付一般由 "應(yīng)付工資 "賬戶；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò) 等科目核算生產(chǎn)成本及費(fèi)用， "管理費(fèi)用 "和 "銷售費(fèi)用 "。
