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主營業(yè)務成本一般是直接從事咨詢人員的薪酬、分攤的辦公經費等費用。與管理費用的區(qū)別不大。對規(guī)模不大的咨詢公司，可以不分設該科目。
技術公司的主營業(yè)務成本主要包括技術服務人員工資、服務材料費、外聘相關勞務費以及相關資產折舊、攤銷費，即：
1、工資：每月計提技術服務人員公司時借主營業(yè)務成本，貸應付職工薪酬；
2、少量服務材料費：某項目領用少量材料時借主營業(yè)務成本，貸原材料；購入材料時借原材料，貸庫存現金、銀行存款、應付賬款等；
3、如果有外聘相關勞務的情況：支付外聘人員勞務費時借主營業(yè)務成本，貸庫存現金、銀行存款及應繳稅費（應交個人所得稅）。（外聘勞務別忘扣個人所得稅）
4、相關資產折舊、攤銷費：包括技術服務所需的固定資產、低值易耗品的折舊、攤銷費用，計提折舊或攤銷時，借主營業(yè)務成本，貸相關科目（累計折舊、周轉材料（相關攤銷明細科目）等）。
真正計入勞務成本的應是按照完工進度測算的完工成本，比如每月大約完成9%，就按照你公司的預算的成本×9%記賬，借記勞務成本，貸記有關科目，將勞務成本轉入主營成本借記主營業(yè)務成本，貸記勞務成本。
借記管理費用財務費用銷售費用等科目，貸記應付職工薪酬銀行存款等科目。你也可以看一下中級會計實務教材中的無形資產章節(jié)和收入章節(jié)。別忘了有關的稅金，印花稅等。
擴展資料：主營業(yè)務成本
主營業(yè)務成本是指企業(yè)銷售商品、提供勞務等經常性活動所發(fā)生的成本。
企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業(yè)務成本。
企業(yè)應當設置“主營業(yè)務成本”科目，按主營業(yè)務的種類進行明細核算，用于核算企業(yè)因銷售商品、提供勞務或讓渡資產使用權等日?；顒佣l(fā)生的實際成本，借記該科目，貸記“庫存商品”、“勞務成本”等科目。
期末，將主營業(yè)務成本的余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”，貸記該科目，結轉后，“主營業(yè)務成本”科目無余額。
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中小企業(yè)要選擇代理記賬的四大理由 對一個企業(yè)來講，無論是法規(guī)要求還是企業(yè)經營需要，財務部門是必須的。較大的企業(yè)組建財務，一般都直接招聘財務會計人員來組建財務部門。而新成立的小微企業(yè)，特別是規(guī)模較小、正在創(chuàng)業(yè)、業(yè)務簡單的企業(yè)，在國內通常都自然會考慮招聘一名會計或兼職會計，多數企業(yè)并不太了解財務代理或代理記賬。 代理記賬是現代服務業(yè)的重要組成部分，國外發(fā)達國家已很普遍，外資企業(yè)選擇較多，國內企業(yè)一旦了解代理記賬服務，就會考慮是否選擇代理記賬做為“會計部門”。當然這要根據企業(yè)實際需要而定。 據我們所知，許多企業(yè)選擇代理記賬服務，不僅是由于代理記賬服務具有成本低、服務專業(yè)的突出好處和優(yōu)勢，而且還有其它理由或原因，甚至是一些鮮為人知原因，或者是一些不太引起企業(yè)管理者注意或重視的原因。以下予以說明：1、相關財稅法律法規(guī)要求《會計法》規(guī)定：單位都應當設置會計部門或會計崗位。這在公司注冊和經營過程中，行政主管部門都會有要求并進行審核和檢查,每月（季、年）都要上報會計報表、報稅等。當然，企業(yè)經營管理也離不開會計。2、對會計主管有一定要求 《會計法》規(guī)定：單位必須指定會計主管；會計主管必須具有會計師以上職稱或三年以上會計資格；會計和出納必須持有會計從業(yè)“上崗證”，且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬目登記工作。當然，企業(yè)自然也希望會計有一定工作經驗，才能為企業(yè)理好財。需要注意的是：如果招聘會計不符要求或財務風險管理不到位，沒事便罷，發(fā)生問題便是企業(yè)責任，亦即法人及管理者的責任。3、企業(yè)聘請會計都很慎重 一般來說，企業(yè)都想聘請到一位好的會計。聘請高級會計成本較高，企業(yè)規(guī)模小也不易找到，何況有些企業(yè)也不一定適用。如聘用的會計經驗少或業(yè)務能力不強，發(fā)生了財稅損失都不知曉，企業(yè)損失和運行成本自然會無形增加，還不如多點工資聘請好會計節(jié)省，好會計所增加的工資成本可能會遠遠小于直接損失和無形損失。另外，一旦發(fā)生重大損失，有些不負責任的會計辭職了事，這樣的事情我們服務的客戶曾經遇到，損失只能全部由企業(yè)承擔。 會計經驗少，賬、表、稅等處理不好或者混亂，年檢、審計、財稅檢查、年度所得稅清算等也會出現問題，管理部門也會比較關注和重視。這種情況我們遇到的還是比較多的，甚至有的公司想注銷都注銷不了，不少企業(yè)還需要對以前的賬進行重新整理（亂賬整理），才符合要求。 招聘人員還要承擔員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積、工傷、生育保險，或綜合保險和福利。勞動合同法實施后，還要承擔勞動合同法新增人員成本；如果會計離職，工作銜接也成問題，還要耗費精力再聘會計。 會計會接觸一些企業(yè)的經營機密，發(fā)生離職矛盾，也會給企業(yè)帶來一些困擾。來我們這里咨詢的客戶，每年都會遇到幾起這樣的情況。諸如會計離職時提走數萬現金，企業(yè)也不愿聲張（當然也有自身財務管理問題）；與會計發(fā)生矛盾，會計不交賬本、憑證、報稅U盤等，造成企業(yè)困擾；有的會計保管企業(yè)證照公章，負責年檢沒有年檢，離職時擔心出問題，帶走所有企業(yè)證件公章，報警也找不到當事人，企業(yè)不僅無法經營，還要遭遇數萬元罰款，重新辦理證照公章等，比注冊一家新公司的手續(xù)還復雜，費用更高；還有許多諸如離職補償、社保、勞動保護等勞動爭議問題，不勝枚舉。（注：有的企業(yè)正是看中代理記賬沒有這方面的問題，而選擇代理記賬服務的。） 總之，企業(yè)招聘會計是一件比較慎重的事，絕大多數企業(yè)都能找到合適且負責任的會計，但企業(yè)有時也會遇到這樣或那樣的問題。4、稅務處理需要經驗 稅務處理比較復雜，不僅需要熟悉財稅政策法規(guī)，還需要實際操作經驗，要求所有會計都有很強處理稅務的能力和經驗也不現實。但是，稅務處理經驗對企業(yè)來說非常重要，如果知曉和熟悉相關財稅政策，并用好財稅政策，在合法納稅前提下，有可能會為企業(yè)“節(jié)省”許多不必要稅費。反之，則反之，差別很大。 成立一家公司后的第一件事就是要找一個好會計。因此，豐富地稅務經驗是企業(yè)非?？粗氐模^大多數企業(yè)對主要財務人員，寧愿高薪聘請經驗豐富的會計，也不會吝惜人員成本，隨便聘請經驗少的會計
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