公司勞動仲裁費用做賬

好順佳集團
2022-06-29 08:50:09
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內(nèi)容摘要：企業(yè)根據(jù)勞動仲裁結(jié)果，需要向勞動者補發(fā)工資、離職補償金，或者需要在支付勞動者兩倍工資作為補償金時，這部分費用企業(yè)會計應(yīng)如何辦賬?勞動仲裁賠償會計核算《勞動合同法》作為一部保護勞動者合法權(quán)益的法...

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企業(yè)根據(jù)勞動仲裁結(jié)果，需要向勞動者補發(fā)工資、離職補償金，或者需要在支付勞動者兩倍工資作為補償金時，這部分費用企業(yè)會計應(yīng)如何辦賬?

勞動仲裁賠償會計核算

《勞動合同法》作為一部保護勞動者合法權(quán)益的法律，規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果向職工支付了相關(guān)費用，會計人員在記賬時需要根據(jù)具體類別分別進行處理。常見情況如下:

1. 欠薪

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，企業(yè)不支付勞動報酬或者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。

企業(yè)支付的工資，可以視同正常工資支出，計入員工薪酬，按照正常的《工資與工資支出》進行稅前扣除。

2. 雙你的支付

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。

這一規(guī)定具有懲罰的性質(zhì)。公司正常支付給員工的部分工資通常包含在工資和薪金中，但超出正常工資的部分是由于管理問題造成的費用，需要計入管理費用。工資支出不能在稅前扣除，但可以在稅前扣除。

3.補償遣散費

企業(yè)應(yīng)將正常的離職補償金視為“解雇福利”，計入“管理費用”。不能按照“工資和工資費用”稅前扣除，但可以根據(jù)事實進行稅前扣除。

計提時

借款:行政費用-員工補償-解雇福利

C:雇員補償-應(yīng)付解雇福利

當(dāng)付款